17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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sehr starkes Team
flexibles Arbeitszeitmodell und Homeoffice
geht immer besser ...
sehr vielseitig
Home-office und Wechsel zwischen Büro und Zuhause problemlos machbar. Home-office-Ausstattung wird gestellt.
Frühzeitige Einschätzung der Situation, konsequente Umsetzung der Festlegungen für die Mitarbeiter. Tägliche Abstimmungen mit den Mitarbeitern im Homeoffice.
Bestens organisiert für jetzt und später.
Es gibt keine Vorschläge, es wurden sehr früh die richtigen Verhaltensregeln definiert und umgesetzt, ich bedanke mich für diese Sicherheit.
dass es immer möglich ist, eigene Ideen und Projekte anzubringen und diese umzusetzen.
Zeitweise etwas von Stress geprägt, lässt sich im Bereich Consulting aber schwer verhindern.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem breitem Handlungsspektrum. Immer Platz für eigene Ideen und Projekte
Das ich dort nicht mehr arbeite!
- So gut wie alles.
- Sozialverhalten ist absolut mies, keine Einsicht bei Fehlern, Hire and Fire Mentalität, hohe Fluktuation, es geht nur darum wer das größte Ego hat
- Mitarbeiter ohne tatsächliche Erfahrung werden mit Positionen graduiert, welche Sie noch längst nicht verdient haben, bzw. auch nur im Ansatz erfüllen können
- Geschäftsführung ist sich nicht im Ansatz ihrer Verantwortung bewusst
- im Gegenteil, macht sich einen Spaß daraus, seine Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter leiden zu lassen und ist sich dessen wahrscheinlich nicht einmal bewusst, bzw. denken dass sie damit ein Stück "Erziehung" leisten
Die Geschäftsführung sollte endlich aufhören sich selbst so toll zu finden und darauf hören, was die Mitarbeiter berichten und vorschlagen!
Darüber nachdenken, warum so viele Mitarbeiter nach wenigen Wochen das Unternehmen ganz schnell wieder verlassen!
Bei der Einstellung von neuem Personal mal richtig hinschauen!
Aufhören nur das eigene Ego ständig polieren zu müssen!
Die GF sollte vielleicht mal in anderen Lebensbereichen versuchen erfolgreich zu sein, dann ist das Ego nicht nur vom Unternehmen abhängig und die Mitarbeiter müssen nicht ständig dafür sorgen, dass das Ego bedient wird.
Die versprochene Einarbeitung sollte auch tatsächlich stattfinden, sonst muss man sich nicht wundern.
Den Mitarbeitern Vertrauen schenken und sie nicht ständig auf Ebenen kontrollieren, die einfach keinen Sinn machen.
nur Druck, Druck, Druck und Aussagen, wie "mir ist die Arbeitszeit egal, Hauptsache die Aufgaben werden erledigt" (aber weniger als 40 h die Woche oder im homeoffice arbeiten geht dann "leider" eher nicht)
nur wenn man sehr konsequent ist
Sozial!? LOL
muss man sich wohl selbst drum kümmern
das Einzige was funktioniert hat!
Miserabel, man fühlt sich z.T. verfolgt, weil ständig (im Hintergrund) Sachen, wie z.B. Arbeitszeit, bewertet bzw. abgewertet werden
soweit ok, eine Klimaanlage für den Sommer wäre sicherlich angebracht
Katastrophe
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
So verdient kununu Geld.