20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abgesehen von den Punkten die man Bewerten konnte, finde ich es schade das man so viele Bewertungen gefaked hat um auf 4 Sterne zu kommen. Entspricht leider nicht annährend der Realität.
- faire Behandlung der Mitarbeiter
- Work-Life-Balance
- besseres Gehalt
- Versprechen einhalten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr drückig als Konsequenz des Kontrollwahns des Geschäftsführers. Mit allen Kontrollstrukturen die es gibt, macht die Arbeit weder Spaß, noch ist es gesund. Stunden bis Minuten genaue Dokumentation seiner Tätigkeiten, die man zwei mal die Woche an die Geschäftsführung schickt.
Wenige Mitarbeiter reden positiv über die Firma.
Dieses Unternehmen hat absolut gar kein Work-Life-Balance.
- Starre Arbeitszeiten
- wenig Urlaub
- wenn man Termin hat, muss man Urlaub nehmen
- Urlaub nehmen ist ein Krampf, wenn man kurzfristig etwas unternehmen möchte
Bis auf Internettutorials gibt es absolut keine Weiterbildungen bzw. werden sogar abgelehnt.
Für diese Branche sind die Gehälter unterirdisch.
Als Softwareentwicklungs Unternehmen, das das digitale Zeitalter prädigt und dann statt eine kleines Programm zu entwickeln um interne Essensbestellungen zu verwalten, lieber haufenweise Zettel zum Essenbestllen ausdruckt, die dann jeden Tag wieder weggeschmissen werden.
Top Kollegen, kann man echt nicht mehr zu sagen.
Oft überforderte Führungsebene, wodruch man zum Teil schwer einen Termin bekommt, aber am Ende schuld ist, dass das Projekt nicht voran geht.
Schwer zu sagen, aber es wird wahrscheinlich einen Grund haben, warum so wenig Frauen da sind bzw. warum so viele gekündigt haben.
Zusammenhalt über alle Abteilungen und Unterstützung.
Flexibilität der Arbeitszeit lässt zu wünschen Übrig. Es gibt zwei Zeitmodelle, man muss sich aber für ein Jahr auf eines verpflichten.
Kernarbeitszeit und Gleitzeit einführen.
ich kann die negative Bewertungen der ehemaligen Mitarbeiter nicht nachvollziehen.
Deswegen hier meine Bewertung die die Realität wiederspiegelt
Man sollte es schaffen, die Mitarbeiter so zu behandeln, dass jeder einzelne von ihnen morgens gerne zur Arbeit kommt.
Das wohl einzig Positive das ich erleben konnte und das sich nie verschlechtert hat, ist der Kollegenzusammenhalt.
Flexible Urlaubsregelungen (auch immer kurzfristig möglich, wenn ein anderer aus dem Team da ist)
es gibt zwar regelmäßig Rundmails aber hier könnten öfters Informationen bekanntgegeben werden
...dass sich die Firma ständig weiterentwickelt und sehr erfolgreich ist.
...dass ich einen sicheren Arbeitsplatz habe.
falls was wäre, wird dies intern über Mitarbeiterbefragung direkt kommuniziert
wird intern über Mitarbeiterbefragung direkt kommuniziert
Super kreative Arbeitsatmosphäre. Ideen reifen in Teams zu herausragenden Lösungen.
Probleme werden gelöst, statt wegzudiskutieren oder auszusitzen
Ein Urlaubsantrag geht immer durch. Bei privaten dringenden Terminen kann man auch mal später kommen oder früher gehen. Alles easy.
Durch die flache Hierachie ist eine Karriere wie in großen Unternehmen mit vielen Leitungsebenen nicht möglich.
Interne Schulungen werden durchgeführt. Ein Weiterbildungsprogramm soll kurzfristig aufgesetzt werden.
Spaß bei der Arbeit stimmt; Gehalt vergleichbar mit anderen Unternehmen dieser Größe - Mittgessen à la carte für ca 1,50 Euro - Getränke frei
Umwelt: Geschäftsbetrieb mit Solarstrom und Blockheizkraftwerk
Soziales: jährlich werden Projekte und Einrichtungen finanziell unterstützt
Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Es wird gelobt und auch mal konstruktiv kritisiert. Es geht immer um die Sache.
technisch und organisatorisch alles einwandfrei
offene Kommunikation ist gewünscht. Nicht jeder traut sich immer offen zu kommunzieren.
Unsere Lösungen entwickeln sich ständig weiter, daher sind die Themen immer spannend und auch herausfordernd. Fortschritt überall.
Durch das kontinuierliche Wachstum kommen auch mal neue, spannende Aufgaben hinzu.
Kooperationen - Roadshows - Messen - "smart factories"
- gutes Produkt
- nette Kunden
- tolle Teams
- Kontrollzwang der Geschäftsleitung
- fehlende Gleichbehandlung
Ich habe sicher meine eigene Sichtweise und anderen Kollegen geht es möglicherweise anders wie mir, aber aus meiner Sicht sollte eine entspanntere Unternehmenskultur und -führung gefunden werden.
Auf die Mitarbeiter vertrauen, deren Know-How schätzen und würdigen. Entscheidungen auch Anderen überlassen. Auf alle Mitarbeitet zu- und eingehen. Nicht nur auf Internationalisierung, Sponsoring und Sportwagen konzentrieren, sondern sich um die Basis kümmern.
Durch den Zusammenhalt der Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre in vielen Teilen normal und kollegial.
Kommt allerdings die Geschäftsleitung hinzu, wird die Atmosphäre angespannter.
Man fühlt sich ständig unter Druck gesetzt, mit dem Resultat, das man Angst hat etwas falsch zu machen und einen Einlauf zu kassieren.
Nach außen spricht man von "Champions League" und "Weltklasse".
Die Kunden verspricht man eine "Partnerschaft auf Augenhöhe". Attribute nach denen man intern tief graben muss.
Leider.
Die Arbeit bei EVO geht 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr. Danach und davor ist kaum bis keine Flexibilität. Wer Ausgleich zu Job sucht, muss sich an diese Zeiten halten.
In begründeten Ausnahmefällen (z.B. Arzt) kann von der Regelarbeitszeit abgewichen werden.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert. Außnahmen gibt es wieder für die "Lieblinge".
Aufstiegschancen sind schwer auszumachen. Arbeitsergebnisse werden - zumindest wird es so vermittelt - nicht wertgeschätzt. Außerdem ist es mit Aufstieg aufgrund der etablierten Machtverhältnisse schwer.
Abgesehen von wenigen Personen - jene die der Geschäftsleitung nahestehen - ist die Kommunikation auf Augenhöhe und der Zusammenhalt sehr groß. Jeder steht hinter jedem.
Mein Eindruck: Ältere Kollegen werden bevorzugt. Für diese ist das positiv. Für das jüngere Kollegium nicht. Deshalb 2 Sterne.
Leider ist es von Jahr zu Jahr schlimmer geworden. Phasenweise gab es Grund zu Hoffnung, die jedoch regelmäßig zerschlagen wurde.
Für mich hat es auch mit der Tatsache zu tun, dass die Geschäftsleitung - gefühlt mit der Brechstange - von drei auf eine Person reduziert wurde.
Leider wird auch hinter Rücken über Kollegen gelästert und falsche Behauptungen aufgestellt.
Jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz in meinst voll besetzen Büros von 2 bis 6 Mitarbeiter.
Einzelne Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische. Im Großen und Ganzen ist die Technik auf dem aktuellen Stand.
Die Geschäftsleitung mag keine Kommunikation innerhalb des Kollegiums.
Telefonate, Gespräche - selbst geschäftlicher Natur - oder Ähnliches sind nicht gerne gesehen.
Auch die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist recht einseitig: "Ich will dies, ich will das, ...". Missverständnisse und Unklarheiten sind auf Basis mangelnder Kommunikation vorprogrammiert.
Mit dem Gehalt wird ganz unten angesetzt. Egal ob z.B. Auszubildende oder Berufseinsteiger.
Mein Eindruck und verglichen mit anderen wird unter Wert bezahlt.
Gehaltserhöhungen muss man lange suchen.
Immerhin gibt es für manche - auch Innendienstler - einen Firmenwagen.
Es gibt die Guten und die Bösen. Die Guten haben Gestaltungsfreiheit, Mitspracherecht und Privilegien (u.a. mehr Urlaub bei gleicher Betriebszugehörigkeit, mehr Gehalt bei gleichen Aufgaben, ...). Hat man jedoch erstmal eine Opferrolle inne - die von heute auf morgen und wegen Lappalien jeden treffen kann - und ist der Böse, ist es nahezu aussichtlos dort wieder herauszukommen.
Es gibt tatsächlich immer wieder neue Aufgaben - allerdings u.a. der Mitarbeiterfluktuation geschuldet. So werden Aufgaben von ehemaligen Mitarbeiter auf andere übertragen. Meist ein Sprung ins kalte Wasser.
Oft haben Aufgaben aber auch nicht mit der entsprechenden Ausbildung zu tun. Dies wäre nicht so schlimm, wenn man entsprechende Einweisungen, Schulen oder Coachings erhalten würde. Jedoch Fehlanzeige.
Alles Selbststudium - auf Anweisung außerhalb der Arbeitszeit.
Tolles Arbeitsumfeld, welches einem sehr viel Ruhe zum Arbeiten bietet. Gemeinschaftliche Mittagspause mit vielen Möglichkeiten (z.B. zusammen laufen gehen, in den Loungekissen im Garten ausruhen, Tischkicker spielen uvm.). Mittagessen und Getränke jeder Art ob heiß oder kalt werden durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es wird im Vergleich zu anderen Arbeitgebern großen Wert auf die stetige Verbesserung des Arbeitsplatzes gelegt.
Bereits in Planung: Die Unternehmenskommunikation zu verbessern. Flexibilisierung des Arbeitszeitmodells, um verschiedene Ereignisse im Arbeits- und Privatleben noch besser vereinen zu können.
Problemstellungen und Fragen können jederzeit offen angesprochen werden.
Flexible und angenehme Möglichkeiten in der Urlaubsplanung.
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Gegenseitiger respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Bei Verbesserungswünschen werden die Mitarbeiter einbezogen und berücksichtigt.
Angenehme kleinere Arbeitsgruppen, aufgeteilt entsprechend der Aufgabenfelder.
täglich abwechslungsreich mit neuen Herausforderungen. Besonders der Kundenkontakt macht den Alltag so abwechslungsreich.
Jeder kann seinen Arbeitsplatz ausstatten wie er es möchte:
- Auf Wunsch bekommt jeder einene elektronisch höherverstellbaren Tisch
- wer möchte bis zu 3 Monitore
Firmenwagen nicht nur für die Fahrt zum Kunden sondern auch zum Privatgebrauch (Benzin/Diesel wird auch für Privat-/Urlaubsfahrten übernommen)
Im Rahmen der letzten Mitarbeiterbefragung wurde dieser Punkt z.T. negativ bewertet. Dies Geschäftsleitung hat diese Forderung der Mitarbeiter aufgegriffen und angegangen
Softwareentwicklung mit aktuellen Tools garantiert immer neue und interessante Aufgaben
- top Kollegen
- familäres Verhältnis / alle per Du
- Zuschuss zum Mittagessen
- es könnten mehr aktuell Infos zum Unternehmen weitergegeben werden (z.B. immer wieder stattfindende "Betriebsversammlung)
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