Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei evosec die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Dienstwege, Probleme können schnell mit den Kollegen geklärt werden. Bei den Vorgesetzten dauert es manchmal recht lange bis man eine Antwort bekommt, dadurch geschuldet dass diese sehr viel unterwegs sind. Verständlich, aber trotzdem schade.
Super Team, sehr verschiedene Menschen, aber alle auf ihrere eigene Art echt Klasse. Hier trinkt man auch gerne mal Freitags nach Feierabend zusammen eine Flasche Bier (oder Mate).
Solange man sich mit den Kollegen im Team abspricht, kann man auch sehr spontan mal Urlaub machen oder früher gehen / später kommen.
Die Aufgaben werden nie eintönig, und es wird auf moderne Technologien gesetzt. Es gibt immer viel zu tun, also langweilig wird es nicht.
Gute Arbeitsatmosphäre, man bekommt ehrlich gemeintes Lob von den Vorgesetzten und es wird aktiv nach dem Befinden gefragt
Sympathisches und kompetentes Team, echt klasse was man mit einem so kleinen Team auf die Beine stellen kann. Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen und es wird auch immer versucht diese umzusetzen.
Was etwas nervt ist das was ein anderer Kommentator auch schreibt: Je nachdem wie es gerade passt ist man nur ein externer Dienstleister oder Teil der Herbrand-Gruppe. Teilweise werden Anforderungen oder Prioritäten vom Gesellschafter (Herbrand) diktiert. Da kann die Evosec nichts für, nervig ist es trotzdem