95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts ist immer noch ein Kompliment
Selbst die gefälschten Antworten der HR auf der Website reichen als Beweis für die Situation aus
Hören Sie auf, über Ihre Fürsorge zu lügen. Das wäre ein guter Anfang. Lesen Sie dann die Hunderte von Ideen und Rückmeldungen, die Sie nach der letzten Engagement-Umfrage erhalten haben, und tun Sie nicht so, als wäre es nie passiert
Es gibt keine Atmosphäre mehr in Hamburg. Die Leute kommen zur Arbeit, machen ihren Job und gehen nach Hause
Das obere Management lügt ständig, wenn es um die Sorge um die Mitarbeiter und die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung geht. Jede Entscheidung richtet sich gegen die Mitarbeiter
Noch anständig in Hamburg
Über persönliches Wachstum und Entwicklung kann man in diesem Unternehmen nicht einmal reden, vor allem nicht in den unteren Positionen
Vielleicht war es das Einzige, was im Unternehmen noch übrig war, aber es wird immer schlimmer, weil das Unternehmen nicht bereit ist, die Leute zu engagieren.
Alte Mentalität, die an Hierarchie und Autorität glaubt, ohne Fragen zu stellen
Unfähige Manager in den operativen Abteilungen. Sie versuchen nur, ihren Chef zu beeindrucken und vergessen dabei völlig die Menschen, die ihnen unterstellt sind.
Manchmal ist es überraschend, wie schlecht ein Unternehmen kommunizieren kann. Zwielichtige Entscheidungen, Werbung hinter dem Vorhang, selektive Kommunikation über verschiedene Kanäle, keine Transparenz über alles
Die Gehälter liegen weit unter dem Marktniveau. Keinerlei Bonus oder Vorteile
Sie werden nur befördert, wenn Sie von Ihrem Chef persönlich gemocht werden
Sich wiederholende Arbeit und keine Konzentration auf das Erlernen neuer Dinge und die Erweiterung von Fähigkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Konzentrieren Sie sich und hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Das ist der einzige Weg, um wieder erfolgreich zu werden
Es war einmal großartig. Die Mitarbeiter der unteren Ebene sind demotiviert, und deshalb gibt es keine Unternehmenskultur mehr.
Vor 15 Monaten gab es eine Umfrage, in der die Leute viele Dinge aufzeigten, die im Unternehmen schief laufen. Das Unternehmen gibt vor, dass diese Umfrage nie stattgefunden hat.
Wahrscheinlich das einzig Positive, das es in diesem Unternehmen noch gibt. Flexibilität und Fernarbeit wird angeboten
Die Karriereentwicklung und -förderung bei Evotec ist wahrscheinlich der schlechteste Teil des Unternehmens. Es gibt keine Überlegungen, wie man die Mitarbeiter weiterentwickeln kann, und deshalb sind talentierte und ehrgeizige Mitarbeiter gezwungen, das Unternehmen zu verlassen. Es gibt keinen Plan, wie man die Mitarbeiter halten kann.
Jeder arbeitet für sich selbst. Die Leute kommen nur zur Arbeit, um die Arbeit zu beenden und nach Hause zu gehen. Zwielichtige Beförderungen und Ungerechtigkeiten haben drastisch zugenommen
Rückmeldungen werden überhaupt nicht gehört. Das Management versucht nur zu beeindrucken, ohne zu hören, was die Leute denken
Es gibt keine klare Kommunikation und Transparenz auf hoher Ebene. Es werden nur fragwürdige Entscheidungen getroffen
Die Gehälter liegen weit unter dem deutschen Durchschnitt, Boni gibt es nur für das obere Management. Sozialleistungen gibt es am Standort Hamburg nicht. Die Personalabteilung lügt ständig, dass die Gehälter im guten Bereich liegen, ohne jemals die gefälschten Daten zu zeigen. Neueinsteiger bekommen mehr Geld als Leute, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten
Neue Möglichkeiten und innovative Ideen werden zurückgehalten, damit die Chefs ihren Chefs gefallen.
Nichts. Wer gern in entspannter Atmosphäre auf dem Abstellgleis steht und wer damit umgehen kann, dass die Vorgesetzten sich wie geniale Max-Planck Direktoren sehen, ist hier richtig.
Es ist eine entspannte Atmosphäre, aber da alle so elitär tuen (es aber häufig nicht sind), ist die arbeitsatmosphäre etwas toxisch und realitätsfern.
Die ständige Polykrise macht es sehr schwer.
Das sind Punkte, die wenig Kosten, über die man aber viel Image generieren kann. Perfekt für diese Firma.
Wer hoch einsteigt hat eventuell Chancen, ansonsten sollte man sich beim Start direkt nach dem nächsten Job umschauen.
Die meisten Mitarbeiter wollen noch nicht mal 20 Euro im Monat investieren, um einer Gewerkschaft beizutreten.
Planlos, Wunschdenken, mehr Schein als Sein. Der Habitus eines Max-Planck Direktors ist teilweise peinlich, wenn man sich anschaut was als grossartig verkauft wird. Es wäre toll, wenn man einfach etwas realistischer und bodenständiger sein könnte.
Schlecht, Gehaltserhöhung weit unter Inflation. Die Firma wirbt mit einem "Merit-Bonus", der aber eher ein perfides Instrument ist, damit die Mitarbeiter, die wenig verdienen, sich schlecht fühlen, weil sie kein "Merit" haben, anstatt sich aufzuregen. Es gibt kein Weihnachtsgeld sondern einen Bonus, der davon abhängt, ob die Firma ihre von Wunschdenken motovierten Ziele erreicht hat. Hohe Mitarbeiter haben individuelle Ziele und bekommen absurd hohe Boni.
Arbeit folgt keinem langfristigen roten Faden.
Liebe/r Bewertende/r
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst, insbesondere weil uns als Arbeitgeber eine besonders gute Kultur, ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine offene, wertschätzende Kommunikation sehr wichtig sind.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei Evotec International GmbH negativ waren.
Wir möchten daraus lernen und werden uns daher sicher in den genannten Punkten verbessern.
Liebe Grüße von unserem HR-Team
- schaut euch die VPs, SVPs und EVPs mal genauer an. Vor allem die charakterliche Eignung, eventuell durch Assessments wie in Bewerbungen
- setzt ein Programm zur Förderung von Mitarbeiter:innen auf
- kommuniziert ehrlicher.
Man kann sich auf entscheidene Personen nicht verlassen
Durch die Cyber Attacke und das Agieren des vormaligen Vorstandsvorsitzenden, ist das Vertrauen hinüber
Durch Home Office wird vieles leichter.
Es gibt immer noch keine Ladesäulen für e-Autos, kein ernstzunehmender Versuch Elektromüll zu reduzieren, bei Personalabbau wurde nicht auf die Umstände der betroffenen Mitarbeiter:innen Rücksicht genommen uvm
Praktisch nicht existent. Anstatt intern Kolleg:innen aufzubauen, werden ihnen von extern Personen vor die Nase gesetzt.
Aus Angst vor Entlassungen, kämpft jeder um den eigenen Arbeitsplatz.
Viele Vorgesetzte halten dem internen Druck nicht stand.
Home Office ist gut, aber die Atmosphäre macht derzeit alles kaputt.
Es wird verherrlicht, vertuscht und verheimlicht.
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen unterdurchschnittlich
Frauen haben weniger Chancen aufzusteigen,insbesondere, wenn sie schwanger wurden
Durch fehlendes Budget geht es nur noch darum, was finanziell alles nicht geht.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du nicht nur positive Erfahrungen bei Evotec gemacht hast. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst.
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern ist ein zentrales Thema für uns. Dazu gehört auch die Auseinandersetzung mit Führungskräften. Die Förderung unserer Mitarbeiter steht grundsätzlich im Fokus. Hieran arbeiten wir weiterhin stetig und möchten uns natürlich immer weiter verbessern. Vielen Dank für Deinen Vorschlag hierzu.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Wir haben als oberstes Ziel, eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen und möchten allen Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Wir werden die Anmerkungen nutzen, um uns anzusehen, wo wir hier Verbesserungen vornehmen können.
Wir wissen, dass der Zusammenhalt im Team generell sehr wichtig für ein positives Arbeitsumfeld ist, daher sind wir auch sehr bemüht, dies in allen Bereichen zu unterstützen und werden auch in Zukunft immer offen für Verbesserungsvorschläge sein.
Wir freuen uns, dass Dir die Möglichkeit, auch von zuhause arbeiten zu können, gefallen hat. In allen anderen Bereichen wie Arbeitsbedingungen Sozialleistungen, Umwelt und Sozialbewusstsein schauen wir weiterhin nach Möglichkeiten uns zu optimieren.
Vielen Dank noch einmal für Deine Kommunikation an uns. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße vom HR- Team
Ulrike
Lage, Gehalt, Kollegen
Mehr Kommunikation!
Leider zu wenig !
Den Purpose, die wahnsinnig hohe intrinsische Motivation der Mitarbeitenden (Wissenschaftler, aber auch in den Enabling Functions) und eine starke Innovationskraft.
Die teilweise bestehende Diskrepanz zwischen dem was gesagt und dem was getan wird - ausgehend vom Vorstand und oberen Management. Hierbei geht viel vom Potenzial der Firma verloren, da nicht alle am gleichen Strang ziehen.
Noch stärker in die Entwicklung der Mitarbeitenden und der Führungskräfte investieren
viele sympathische Kolleg:innen und fähige Vorgesetzte, die sich gegenseitig unterstützen
nicht immer so einfach, hat man aber durchaus auch selbst in der Hand
schon viel passiert im Bereich Entgelttransparenz und Fairness in der Vergütung; mehr geht immer aber die Weichen waren bereits gestellt
nicht immer ganz stringent, daher durchaus noch Verbesserungspotenzial
viele abwechslungsreiche Themen, langweilig wurde es nie
Liebe/r Bewertender/ Bewertende,
vielen Dank für Dein überwiegend positives Feedback und alles Gute weiterhin für Dich.
Liebe Grüße von unserem HR- Team
Ulrike
Viele Möglichkeiten sich einzubringen. Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man dran bleibt
Gehaltschancen
Nicht vorab Versprechen für den Arbeitnehmer machen und dann diese nicht einhalten (zu seinem Wort stehen)
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns über deine positive Bewertung und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Anna
HR Team
Hoher Druck und übermäßige Arbeitslast
Unangemessene Leistungs- und Verhaltenskontrolle (trotz BR) =>Toxische Arbeitsumgebung im HR Bereich
Kontinuierliche Fluktuation und damit
dauerhafte Instabilität im HR-Bereich
Keinerlei Wertschätzung der Arbeit, im Gegenteil, man bekommt täglich suggeriert, dass man jederzeit ersetzbar ist
Misstrauenskultur , niemand traut sich Themen offen zu platzieren aus Angst vor möglichen Konsequenzen
Nach außen wird Teamzusammenhalt "verkauft" und gute Mine zum Bösen Spiel gemacht - innerlich haben einige Mitarbeiter bereits gekündigt
Mehr Schein als Sein.
Praktisch nicht vorhanden.
Extreme Gehaltsunterschiede für gleiche Stellenbeschreibungen. Benefits und Sozialleistungen schwach.
Mangelnde Fachkompetenz und Entscheidungsbereitschaft
Proaktivität wird erwartet aber selbst nicht gelebt
Liebe/r Bewertende/r,
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du keine guten Erfahrungen gemacht hast. Das geschilderte Verhalten entspricht nicht unseren Evotec-Werten und wir arbeiten daran, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern, um eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre für alle zu schaffen.
Viele Grüße,
Anna
HR Team
That depends on the team and department.
Dear reviewer,
We are pleased about your positive evaluation.
Best,
Anna
HR Team
Teilweise Interessante Projekte
Vergütung ist schlecht und ungerecht
So verdient kununu Geld.