24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Evotec AG Vorstellungsgespräche
Evotec
AG
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interviewed for the open position but never received feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei evotec in Hamburg als Manager Accountant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Please return to your candidates with feedback, it’s not ok to ghost them for weeks or not giving any return at all. I will definitely not apply again for this company.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Über 35 braucht man sich hier nicht bewerben, keine Entwicklungsperspektiven dafür respektlos und peinlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Evotec International GmbH in Hamburg als Senior Strategic Controller und HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Altersmischung, langfristige Perspektiven bieten, Alter und Geschlecht sollte keine Rolle spielen, sondern das Engagement. Hier ist es das Gegenteil und dies ist immer der Auswuchs einer unfähigen aber egozentrischen, selbstdarstellerischen Geschäftsleitung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna-Rebecca WagnerHR Team
Liebe/r Bewertende/r,
Es tut uns leid, dass du in deinem Bewerbungsprozess keine guten Erfahrungen gemacht hast. Unser Ziel ist es, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit hat, sich zu entwickeln und zu wachsen. Das möchten wir auch im Bewerbungsprozess vermitteln.
Viele Grüße,
Anna
HR Team
11 Wochen Warteschleife nach 2tem Interview
Bewerber/inHat sich 2023 bei Evotec SE in Hamburg als Research Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Enscheidung über das weitere Vorgehen. 11 Wochen für eine Absage nach zweitem Interview (30 Minuten fachliche Präsentation, Gespräche mit Abteilungsleiter*innen & Kolleg*innen) sind viel zu lang.
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Komplizierter Bewerbungsprozess und Job-Ghosting!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Evotec SE in Hamburg als Mitarbeiter im Operative Warehouse beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wirklich angenehm, wenn sich Evotec bemühen würde, zeitnah Bewerbungen abzuarbeiten. Meine Bewerbung auf einen Job im operative warehouse ist über drei Monate her. Bis heute habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten. Das spricht nicht gerade für die Professionalität eines Unternehmen, in der Größe von Evotec! Auch ist der Bewerbungsprozess für einen einfachen Job im operative warehouse ziemlich diffizil gestaltet. Enttäuschend allerdings, dass man quasi von euch gehosted wird!
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Gute Gesprächsatmosphäre, transparenter Prozess, Gehalt unter Durchschnitt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Evotec in Hamburg als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsbänder sind leider sehr starr. Kenne Unternehmen, die aus irgendeinem anderen "Topf" trotzdem noch Budget locker machen können, wenn sie jemanden einstellen wollen. Anforderungen/ Aufgaben einer Stelle sollten schon dem Gehalt entsprechen. Idealerweise hätte man den Bewerbungsprozess nach dem 1. Interview abbrechen können, wenn man schon zu diesem Zeitpunkt nicht übereinstimmt. Hatte mein Gehalt mehrfach über den Headhunter kommuniziert. Keiner möchte sich gehaltlich verschlechtern/ zurückentwickeln. Eine Absage durch HR wäre toll gewesen. So kam nur eine Absage über den Headhunter.
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Angenehme Atmosphäre und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei evotec in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung präzisieren, Lebensläufe genauer mit Anforderungen abgleichen
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Wie beschreiben dich deine Freunde, Was sind deine Stärken, Wo würdest du dich gerne noch verbessern
- Warum möchtest du wechseln, Welcher Job hat dir bisher am Besten gefallen, Was daran mochtest du am meisten
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Super Recruiting Prozess mit starkem fachlichen Fokus, keine unnötigen Stärken/Schwächen Fragen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Evotec SE in Hamburg als Security Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Wechsel auf englisch
- Gründe für den Wechsel, Erwartung an den neuen Arbeitgeber
- Hauptsächlich fachliche Fragen
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Andere Wahrnehmung als andere Bewerber. Sehr schade das andere/r Bewerber noch besser gepasst hat.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Evotec in Hamburg als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Timeline des Bewerbungsprozesses klarer kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Es ging primär darum, wie ich mich Selbst einschätze.
- Konkrete Fragen zu Kenntnissen, Stakeholder Management, Betriebsräten und Projektmanagement. Das Hauptgespräch mit der Deutschen Personalchefin war , trotz nachfolgender Absage, sehr spannend , ehrlich und gab mir das Gefühl mich bei spannenden Unternehmen beworben zu haben.
- Was ich sehr positiv fand war, dass mir persönlich abgesagt wurde und die Entscheidung auch sachlich begründet wurde. Das "Hauptgespräch" war eher ein offener Dialog, statt des klassischen Bewerbungsgesprächs.
- sehr genaue Fragen zum Lebenslauf / Tätigkeiten und Motivation für Wechsel.
- Verfügbarkeit, berufliche Ambitionen.
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Wir melden uns..mit einer schief eingestellten automatischen Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Evotec International GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im zweiten Vorstellungsgespräch hat man mir mitgeteilt, dass ich innerhalb von 2 Wochen erfahren werde, ob ich in die finale Runde komme. Erst nach 4 Wochen habe ich eine allgemeine automatische Absage mit zueinander nicht passenden Schriftgrößen erhalten.
Das Fachgebiet ist sehr klein, und solche Behandlung von Kandidaten spricht sich sehr schnell rum. Sollte der ausgewählte Prio 1 Kandidat kurzfristig den Vertrag nicht unterschreiben oder sogar nach dem Unterschreiben doch absagen, würde ich in die dritte Runde nicht mehr gehen wollen. Man muss es auch als ein Unternehmen versuchen, bei den Kandidaten in der guten Erinnerung zu bleiben – Evotec gibt sich da leider 0 Mühe.
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Voraussetzungen für die Einstellung sollten am Anfang des Gespräches geklärt werden. Teilweise unmenschliches Verhalten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Evotec (Hamburg) GmbH in Hamburg als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal daran denken, wie man sich als Bewerber fühlt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.