Top-Arbeitgeber mit einem immer agileren Mindset
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agiles Mindset setzt sich immer mehr durch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Crossfunktionale Zusammenarbeit wird oft noch als auf Projekte begrenzt wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge
Wir haben das Potential zum Innovator, nutzen wir es noch mehr.
Arbeitsatmosphäre
Viel Spaß, nette Kolleg:innen mit denen man auch rumblödeln kann. Ehrliches, konstruktives Feedback ist das A und O.
Kommunikation
Führungskräfte versuchen uns so gut wie möglich auf dem Laufenden zu halten und verheimlichen uns auch nicht Dinge, nur weil sie noch nicht spruchreif sind.
Kollegenzusammenhalt
Engagierte Kolleg:innen, viel Spaß im Alltag, wöchentliche Austauschformate, kann jeden um Hilfe fragen und jeder mich.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, aber Führungskräfte versuchen zu unterstützen, wenn man Hilfe benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Top Führungsteam, welches auf wirkliche Weiterentwicklung setzt und nicht auf "Performance-Reviews". Der Erfolg gibt Ihnen recht.
Interessante Aufgaben
Breites Themenumfeld im Bereich der Telekommunikation
Gleichberechtigung
Es gibt immer Verbesserungspotential, aber generell nehme ich Frauen und Männer in unserem Bereich als weitestgehend gleichberechtigt wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege wurde gebührend in die Rente verabschiedet und nach seinem Renteneintritt eingeladen, der Abschaltung des Systems beizuwohnen, welches er jahrelang als Experte mit abzulösen versucht hat.
Arbeitsbedingungen
Remotearbeit ist kein Problem, Hardware wird größtenteils gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzern der sich Energiewende, Diversität und Gesundheitsangebote für seine Mitarbeiter:innen auf die Fahne geschrieben hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesundheitsvorsorge, eigene BKK, faires Gehalt, Bezahlung nach Leistung, jährliche Erfolgsbeteiligung gemessen an jährlichen Zielvorgaben die mit BR festgelegt werden
Image
Gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Konferenzen sind meist kein Problem, interne Weiterbildungen in eigenem Schulungszentrum vor Ort, viele digitale Lernangebote. Aufstiegschancen in Führungspositionen begrenzt.