Einzelinteressen über Firmeninteressen; kein Leistungsprinzip
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EWE VERTRIEB GmbH in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich Leistungsprinzip einführen. Leistungen monitoren und konsequent sein, wenn nicht oder sogar überperformt wird. Führungskräfte brauchen anderes Mindset: nicht nach ihrem eigenen Interesse und Machtbestrebungen handeln (nächste Karrierstufe, Ansehen beim Vorstand, möglichst große Kontrolle der Mitarbeiter), sondern permanent nach Unternehmenserfolg streben und daran messen lassen.
Gleichberechtigung
Diversity als Lippenbekenntnis; kaum Frauen in Führungspositionen oder nur wenn es sich gerade schickt und die dadrüber stehende Führungskraft davon profitiert
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung, Leistung zählt nicht. Nur wer sich am besten verkaufen kann, kommt weiter.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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