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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEigentlich ist dies ein toller Arbeitgeber. Bezahlung und Arbeitsatmosphäre sind durchweg positiv zu bewerten.
Flache Hierarchien und angemessene Bezahlung.
Nun ist es leider bereits eine ganze Weile her (Oktober 2019) dass ich das Unternehmen verlassen habe. Leider passen die Geschäftsfelder von EWE nun nicht mehr zu meiner beruflichen Richtung für welche ich mich zum damaligen Zeitpunkt neu Entschieden habe. Eine Bewertung habe ich nie geschrieben, nun habe ich mich gefragt weshalb nicht. Auch wenn ich noch nicht extrem viel Berufserfahrung gesammelt habe, kann ich sagen dass mein Job bei der EWE Vertrieb bisher mit meilenweitem Abstand der Beste war. ...
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Tolles Arbeitsklima
Work Life Balance
Gehalts Strukturen!
Einmal eingruppiert, ist Vorwärtskommen fast unmöglich ohne die Stelle zu wechseln!
Die Führungskraft ist sehr nachtragend und verhindert damit Entwicklung von Mitarbeitern.
Wo Sonne ist, ist auch Schatten. Das war, ist und wird immer so sein. Was im Alltag durch alle Instanzen aber auffällt und nervt sind die sehr zähen und unflexiblen Strukturen. Manchmal auch wirklich zu gewissenhafte Rechtsprüfung aller Bereiche. Zu perfektionistisch. Man darf auch manchmal einfach um Verzeihung bitten, als ständig um Erlaubnis zu fragen...
Zuviele Teams und ständig neue Projekte.
In Einzelorganisation zergliederter Konzern, die sich voneinander entfernen. Elfenbeinturm EWE AG und die Tochtergesellschaften als 2. Klasse. Keine klare Zukunftskonzepte für den Geschäftskundenbereich. Riesiger Wasserkopf in der Holding. Ineffiziente Organisation. Verwöhnte Nachwuchskräfte und zu junge Führungskräfte.
Nicht immer alles schönreden
Führungskräfte sollten Sich für ihre MA besser einsetzen!
Führungskräfte nach negativen Bewertungen besser im Blick behalten.
Weniger Gesetzesdeutsch, mehr Authentizität in Sprache. Macht Mal locker, persönlich und nah. Gemeint sind alle Briefe, Werbungen, Flyer. Die komplette Kommunikation nach außen ist so nordisch Kühl, wie Doppelkorn klar ist.
mutiger sein auch andere Wege zu gehen
Der am besten bewertete Faktor von EWE VERTRIEB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jubiläen werden gefeiert und Wertgeschätzt. Mal mehr Mal weniger, aber es wird immer dran gedacht.
auf deren Erfahrung wird gesetzt
Großteil der Beschäftigten ist Ü45, Mitarbeitende werden auch mit Ü50-Lebensalter neu eingestellt und integriert.
langdienende Kollegen werden wergeschätzt uns auch Kollegen über 45 werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE VERTRIEB ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider gab es in den letzten Jahren einen großen Verlust an Vertrauen ins Unternehmen
Das Image auf Kundeseite könnte besser sein.
Das Image leidet unter der allgemein negativen Darstellung von größeren Energieversorgern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch nachtragende Führungskraft leider nicht möglich.
Wenn man sich Mühe gibt, sich positiv zeigt und fleißig ist, wird einem auch stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben. Man kann sich selbst ohne die klassischen Schulabschlüsse hocharbeiten, prima entwickeln und tolles Geld verdienen.
Hier kann man Karriere machen, wenn man sich einbringt.
Sehr gute Ausbildungs- und Traineeprogramme. Auch Weiterbildungen werden u genüge angeboten und sind jedem frei zugänglich.
Keine Förderung, Leistung zählt nicht. Nur wer sich am besten verkaufen kann, kommt weiter.
