Zwischen Behörde und Innovator - der langsamer Weg mit vielversprechendem Potential für ein konservatives Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitmodelle
- Arbeitsplatzsicherheit
- Mut zu neuen Wegen
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- After-Work-Veranstaltungen
- innovative Führungsmethoden
- Kanäle für Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- konsequente Überstundenbereitschaft
- konservative Führungskräfte (fernab von New Work)
- inkonsequente Umsetzung von übergriefenden, langfristig angesetzen Themen
- überholte IT-Systeme
- Langsamkeit des Gesamtunternehmens (Entscheidungen, Prozesse, Denken, Arbeiten)
Work-Life-Balance
Transparentes System durch Stempelkarten. Überstunden werden vorausgesetzt, können in Abhängigkeit von Führungskraft und Arbeitsauslastung ausbezahlt oder abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Manche Vorgesetzte stehen für ihre Teams ein, andere nicht.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, wechselnde Dienstleistungen durch Entwicklung in Marktnähe, Schwerpunktsetzung möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Großteil der Beschäftigten ist Ü45, Mitarbeitende werden auch mit Ü50-Lebensalter neu eingestellt und integriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeits- und Energiemanagementsysteme sind eingeführt/reportet/zertifiziert, aber werden von Arbeitnehmenden und Vorgesetzten nur in Einzelfällen gelebt und umgesetzt. Überstunden werden vorausgesetzt.