Toxische Arbeitsatmosphäre ohne Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt kann ich den Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die jahrelange Erfahrung mit toxischem Management, einer erdrückenden Arbeitsatmosphäre und fehlender Wertschätzung ist belastend und demotivierend. Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Entwicklung und einer wertschätzenden Feedbackkultur basiert, wäre dringend notwendig, um das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer klaren Feedbackkultur: Es wäre essentiell, regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche zu führen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben und Wertschätzung zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur ist sehr angespannt und fast durchgehend negativ geprägt. Es gibt viel Missachtung von den Führungskräften, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führt. Probleme werden selten offen und ehrlich angesprochen, sondern es wird eher erwartet, dass man sich einfach „zusammenreißt“, egal wie sehr die Belastung zugenommen hat.
Kommunikation
Eine echte Feedbackkultur existiert nicht. In meiner gesamten Zeit dort hatte ich nur wenige Gespräche, und diese waren eher formeller Natur. Rückmeldungen zur eigenen Leistung oder konstruktive Kritik? Fehlanzeige! Es gibt keine Möglichkeit, gezielt zu erfahren, wie man sich verbessern könnte oder ob die eigene Arbeit überhaupt wertgeschätzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und haben die Zusammenarbeit erträglicher gemacht. In dieser schwierigen Atmosphäre kann man sich zumindest gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind mehr die Regel als die Ausnahme. Oft ist man gezwungen, am Wochenende oder abends weiterzuarbeiten, weil das Arbeitspensum schlichtweg nicht zu schaffen war. Diese Mehrarbeit wird allerdings weder honoriert noch gibt es die Möglichkeit, sie durch Freizeit auszugleichen. (Über 10 Stunden) Das führt bei allen langfristig zu einem enormen Energieverlust und einer starken Überlastung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war wenig förderlich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsprozesse und Strukturen sind völlig chaotisch. Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar definiert, was zu einem ständigen Hin und Her und einem hohen Maß an Frustration führt. Durch die fehlenden klaren Abläufe kann man sich nie sicher sein, wie die Prioritäten verteilt sind, und Entscheidungen scheinen willkürlich getroffen zu werden. Dies führt oft zu Verwirrung und einem ständigen Hin und Her bei Aufgaben.
Gleichberechtigung
Hier hat alles soweit gestimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat alles soweit gestimmt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Punkt Worklife Balance, beschreibt es sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat alles soweit gestimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde sagen im mittleren Bereich. Andere Unternehmen haben auch angezogen.
Image
Leider aktuell bei den Kunden kein gutes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
In den Jahren, die ich dort verbracht habe, gab es keinerlei Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die Führung scheint daran kaum interessiert zu sein, die eigenen Mitarbeiter zu fördern oder deren Potenziale auszubauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns als toxisch und wenig unterstützend empfunden hast.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Solches Feedback zeigt uns, wo wir als Unternehmen ansetzen müssen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de