Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Heute für Morgen. Das beste Energiesystem für die Zukunft gestalten – dieser Anspruch treibt unser Handeln als EWE seit Jahrzehnten an. Unsere Region und die Menschen vor Ort haben wir dabei stets im Blick. Mit strategischen Partnerschaften, innovativen Projekten und dem Mut, neue Wege zu gehen, begleiten wir den Nordwesten Deutschlands auf dem Weg in eine klimaneutrale und gerechte Zukunft.
Spannende Zahlen von EWE
1,0 Mio. Strom-Produkte | 600.000 Gas-Produkte | 700.000 TK-Produkte
Wir bei EWE arbeiten in unterschiedlichen Geschäftsfeldern, beispielsweise Energienetze, Telekommunikation, Informationstechnologie oder auch Mobilität und Wasserstoff. Dank dieser Struktur decken wir alle wichtigen Teilschritte ab, um die Energieversorgung für die Zukunft nachhaltig und optimal aufstellen zu können. Mit über 9.500 Mitarbeitenden und rund 6,1 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2021 gehören wir als EWE zu den großen Unternehmen in der Energiewelt Deutschlands. Der Konzern befindet sich mit seinem Hauptsitz im niedersächsischen Oldenburg. Derzeit beliefern wir allein im Stromsegment rund eine Million Haushalte mit Energie.
Dank unserer starken und zukunftsorientierten Partnerschaften in ganz unterschiedlichen Bereichen schaffen wir das Fundament für ein gutes und nachhaltiges Leben im Norden. Beispielsweise digitalisieren wir dank unserer Partnerschaft mit der Deutschen Telekom im Joint Venture Glasfaser Nordwest unsere Heimatregion. Diese digitalen Pulsadern bringen neue Lebensqualitäten und ermöglichen starkes Wachstum. Aber auch in der klassischen Energieversorgung stehen mit EWE die Zeichen auf Zukunft. Gemeinsam mit der Aloys-Wobben-Stiftung haben wir den größten europäischen Grünstromerzeuger Alterric geschaffen – ein starkes und nachhaltiges Bekenntnis zu unserem Anspruch auf eine nachhaltige Energieversorgung.
Strom und Gas (Erzeugung, Netze, Produkte, Dienstleistunge), Telekommunikation (Netze, Breitbandausbau, Produkte und Dienstleistungen), IT (sichere Rechencenter, IT-Lösungen für Industrie und Kommunen)
Das ist EWE - Das sind wir
Unsere Vielfalt bei EWE bietet eine große Bandbreite an Möglichkeiten, sich aktiv in die Gestaltung der Zukunft und die Gestaltung der Energiewende einbringen zu können. Von kaufmännischen und technischen Stellen finden sich auch Berufe mit sozialem oder forschendem Schwerpunkt – bei uns findest Du Deinen passenden Job! #dasMorgenmachen
Als einer der großen Energieversorger in Deutschland gestalten wir jeden Tag die Zukunft ein Stück weiter. Dabei decken wir als Konzern ein breites Portfolio an Themen an, unser Kerngeschäft ist jedoch die Versorgung mit Energie und Telekommunikation. Aber auch die Themen nachhaltige Energieerzeugung und der Aufbau einer umfassenden Wasserstoffwirtschaft nehmen für uns eine tragende Rolle ein.
Der EWE-Konzern befindet sich überwiegend in kommunaler Hand. Unsere Kernregion ist der Nordwesten Deutschlands, aber auch in Brandenburg sowie auf Rügen und im Ausland ist EWE aktiv. Telekommunikationslösungen von EWE finden sich teilweise auch in Nordrhein-Westfalen. Die IT-Dienstleistung unserer Konzerntochter BTC sind hingegen international erhältlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEgal wo Du im EWE-Konzern arbeitest – das sind nur ein paar Deiner Vorteile bei uns
Flexible Arbeitszeiten
Mit unseren verschiedene Arbeitszeitmodellen und mobilem Arbeiten, hast Du die Möglichkeit Deinen Job mit Deinem Privatleben zu vereinbaren. Je nach Aufgabenbereich gehört dazu eine freie Zeiteinteilung im Rahmen gewisser Kernzeiten.
Arbeiten in Teilzeit
Wir bieten Dir zusätzliche Flexibilität mit der Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten oder an einem Job-Sharing teilzunehmen. Das kann jeder bei uns – über alle Positionen hinweg, auch in Führungsverantwortung.
Betriebsrestaurants
An vielen Standorten unterstützen wir mit unseren Betriebsrestaurants eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
Gemeinsam aktiv sein mit Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden alle etwas zur Stärkung ihrer Fitness und um einfach gemeinsam Spaß zu haben. Wie wäre es zum Beispiel mit Fußball, Drachenboot oder mit Zumba? Außerdem kannst Du von den Leistungen der Betriebskrankenkasse der EWE-Gesellschaften profitieren.
Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an internen und externen Entwicklungsmöglichkeiten. Vielfältige Seminare und Workshops sowie die konzerneigene Lernplattform bieten die Möglichkeit, sich laufend – online oder in Präsenz – weiterzuentwickeln. In unterschiedlichen Führungs-, Nachwuchs- und Qualifizierungsprogrammen fördern wir aktiv die Talente von heute und morgen.
#dasMorgenmachen - mit guter Zusammenarbeit
Machen wir uns nichts vor. Oldenburg ist nicht Hollywood. EWE ist kein Start-Up. Wir sind bodenständig. Wir machen keine große Welle. Sicherheit, Verlässlichkeit und Regionalität gehören einfach zu unserer DNA.
Wir sind Monteure und Ingenieure, die schlaue Lösungen finden. Wir sind IT-Spezialisten und Kaufleute, die sich morgens auf den Tag fokussieren. Wir sind Menschen, die sich selbst und das Unternehmen ständig weiterentwickeln.
Wir lernen jeden Tag dazu. Wir sind „Du“, nicht mehr „Sie“. Bei uns kann man Initiative ergreifen. Wir sind auf dem Weg.
Wir machen unsere Kultur selbst. Jeden Tag.
Du hast bereits Berufserfahrung? Bei uns kannst Du Dein Know-how bestmöglich einsetzen und erfolgreich Deine Zukunft aufbauen. Wir bieten Fach- und Führungskräften anspruchsvolle Tätigkeitsfelder in den Bereichen Energie, Telekommunikation und Informationstechnologie. Gib Deiner Karriere eine neue Perspektive und werde Teil des EWE-Konzerns.
Bis 2035 wollen wir klimaneutral werden. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Fachkräfte wie Dich! Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Energieversorgung und sorgen dafür, dass nachfolgende Generationen auch einen lebenswerten Planeten vorfinden. Für uns ist Klimaschutz kein Trend – es ist eine tiefe Verbundenheit und Verpflichtung gegenüber diesem Thema. Deswegen sind wir seit mehreren Jahrzehnten Pionier in der Erzeugung nachhaltiger und klimafreundlicher Energie. Werde Teil unserer Vision und zeige uns, was Dein Beitrag ist. #dasMorgenmachen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EWE AG.
Deine vollständige Bewerbung bei uns ist der erste Schritt, damit wir uns kennenlernen können. Im ersten Gespräch freuen wir uns darauf, herauszufinden, welche Stärken und Erfahrungen Du mitbringst und wie Du Dir eine Zusammenarbeit vorstellst. Wenn Du Dich vorab mit EWE und Deinem gewünschten Aufgabengebiet beschäftigt hast, kannst Du Dich im Gespräch ganz darauf konzentrieren, was uns auch am wichtigsten ist: ehrlich und natürlich zu sein.
Damit Du Dir noch ein besseres Bild machen kannst, haben wir Dir den Prozess hier einmal aufgezeigt:
Standorte Inland
Oldenburg, Bremen, Bremerhaven, Osnabrück, Cuxhaven, Leer, Straußberg und viele weitere Standorte in Nordwestdeutschland, Brandenburg und auf Rügen
Standorte Ausland
Türkei: Istanbul, Bursa, Kayseri
Polen: Poznan
Alle, die sich anstrengen haben einen sehr erfüllenden und sicheren Arbeitsplatz mit guter bis sehr guter Bezahlung.
Aus einer verkrusteten, hierarchieorienterten Behörde wurde ein modernes Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsklima.
Eine stabile Basis fürs Leben. Mittlerweile gutes Bewusstsein für Klimaschutz, dem auch Taten folgen.
Gestaltungsfreiheit, offene transparente Kommunikation, Transformationswille zu Klimaneutralität
Kultur, Arbeitsbedingungen, Gehalt
Insgesamt kann ich den Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die jahrelange Erfahrung mit toxischem Management, einer erdrückenden Arbeitsatmosphäre und fehlender Wertschätzung ist belastend und demotivierend. Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Entwicklung und einer wertschätzenden Feedbackkultur basiert, wäre dringend notwendig, um das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Aktuelle Diskusion über Rückkehr ins Büro. Wenn keine negativen Auswirkungen vom Remote vorhanden sind, warum dann der Zwang zurück ins Brüo. Freiwillig gibt es genügend, die vor Ort sind.
Nichts für Menschen mit dem Anspruch, große Dinge voran zu bringen. Fachliche Fähigkeiten sind für die Möglichkeit hier Karriere zu machen, dementsprechend nachrangig.
Es ist ein Konzern - da dauert manches einfach manchmal länger als man es sich wünscht. Da muss man dran bleiben und treiben - und sich nicht treiben lassen.
Büroräume. Keine Gleichberechtigung - Männer dominieren die Branche und Frauen haben schlechte Chancen
Es gibt tatsächlich einige Mitarbeitende, die sogar offen zugeben "wer schreibt, der bleibt", also nur das Nötigste tun. Das finde ich schade. Ich würde mir etwas mehr Leistungsorientierung und Erwartungshaltung wünschen.
- Fachliche Karrierepfade in der Vergütungsstruktur vorsehen
- Leistung stärker honorieren (Stelle wird bewertet, nicht die Leistung)
- Keine Instrumente zum Umgang mit nicht ausreichender Leistung
Frauen mehr fördern und das Gehalt gerechter verteilen. Schönere Büroräume und Snacks und Getränke zur Verfügung stellen
Ist schon mega gut als Arbeitgeber!
Einführung einer klaren Feedbackkultur: Es wäre essentiell, regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche zu führen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben und Wertschätzung zu zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von EWE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hohes Gehaltsniveau (14 Gehälter im Tarif) im regionalen Vergleich. Im Tarif sind dazu noch eine Vielzahl von Zusatzleistungen enthalten.
Überdurchschnittliche Vergütung, Bonus wird meist voll ausgezahlt.
Deutlich überdurchschnittlich für die Region
Ich würde sagen im mittleren Bereich. Andere Unternehmen haben auch angezogen.
überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte war wenig förderlich.
Nur gut wenn der Umsatz stimmt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Veränderungen nicht gewollt. Verharren im Status Quo. Viele sind die Leiter hochgefallen!! Geringe Qualität der Führungskräfte vor dem Hintergrund des dynamischen Marktumfelds im nicht regulierten Bereich!
Wenn sie mal da sind haben sie ein offenes Ohr, setzen aber wenig um. Auch die strategische Ausrichtung ist ein Trauerspiel. In seiner Region könnte die EWE der Partner und Treiber für die Digitalisierung sein, alle Potentiale werden durch die Behäbigkeit und fehlende Fokussierung vernichtet.
Sieht leider nicht, wenn es den Mitarbeitern nicht gut geht. Selbst nicht, wenn sie darauf angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
In den Jahren, die ich dort verbracht habe, gab es keinerlei Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die Führung scheint daran kaum interessiert zu sein, die eigenen Mitarbeiter zu fördern oder deren Potenziale auszubauen.
Weiterbildungen basieren auf Eigeninitiative, jedoch fördert der AG die Entwicklung der Mitarbeitenden
Hervorragende Möglichkeiten sich im Konzern zu entwickeln. Weiterbildung wird gefördert.
Gutes Angebot an Weiterbildungen.
Es gibt gute Möglichkeiten
