Mobbing "muss" angesprochen werden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bestimmten Abteilungen auf die Finger schauen und mehr mit den Arbeitnehmern kommunizieren, statt mit Abteilungsleitern und Teamleiter, die oftmals falsch besetzt sind in Ihrem Aufgabenbereich und von oben , durch wegsehen geschützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Für die ,die im Fluss mitschwimmen, sieht es gut aus.
Kollegenzusammenhalt
Nicht den Rücken zudrehen, jeder sieht das Problem, alle schauen zu
Vorgesetztenverhalten
Die Macht wird missbraucht ob wissentlich oder unwissentlich. Von ganz oben erkannt aber totgeschwiegen, so das Betroffene keine Chance zur Mitteilung ihres Problems haben.....bei wem auch.
Interessante Aufgaben
Durch Mobbing isoliert und ausgegrenzt, so wird Potenzial verschenkt.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
wir haben Ihre Bewertung auf Kununu gelesen, und es ist uns wichtig, darauf zu reagieren.
Wir nehmen Mobbingvorwürfe sehr ernst und betonen, dass wir Mobbing in keiner Weise tolerieren. Wir wollen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und respektiert fühlen.
Wir möchten jedoch feststellen, dass wir Ihre Beschreibungen/Bewertungen zu angeblichen Mobbingvorfällen nicht nachvollziehen können. Wir haben keine Kenntnis von Mobbingvorfällen in unserem Unternehmen (auch nicht in der Vergangenheit, also während Ihrer Beschäftigung bei EWM) und es liegen uns auch keine Beschwerden von anderen Mitarbeitenden vor.
Mobbing ist kein Kavaliersdelikt. Als Arbeitgeber sind wir verpflichtet unsere Mitarbeitenden zu schützen (Fürsorgepflicht des Arbeitgebers).
Wir bieten Ihnen ein persönliches Gespräch oder Telefonat an. Auf diese Weise können wir die von Ihnen angesprochenen Punkte bewerten, daraus Maßnahmen ableiten und möglicherweise auch direkt klären.
Wir schätzen konstruktive Kritik sehr, sowohl negative als auch positive, da sie uns hilft, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Unser Ziel ist ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Sprechen Sie Herrn Schweitzer oder mich gerne direkt an. So werden wir sicherstellen, dass den von Ihnen vorgetragenen Vorwürfen dezidiert nachgegangen werden kann.
Mit freundlichen Grüßen
Susanne Szczesny-Oßing Marcel Schweitzer
Vorsitzende der Geschäftsführung / CEO Leitung Personal