EWM 

GmbH

Bewertungen

Marcel SchweitzerLeitung Personal / head of HRSeptember 2024

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei der EWM GmbH nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und möchten gerne auf Ihre Punkte eingehen:

Gesellschafter:
Die Eigentümerstruktur hat sich im Herbst 2022 durch den Einstieg eines weiteren Gesellschafters (hinter dem Unternehmerfamilien und Unternehmer stehen) geändert. Alle Gesellschafter haben als gemeinsames Ziel, die Werte des Familienunternehmens zu bewahren:

Kündigungen:
Die Entscheidung, Mitarbeitenden zu kündigen, fällt uns nie leicht und wird stets sorgfältig abgewogen. Ziel ist die Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und Schaffung der Voraussetzungen für weiteres Wachstum. Wir verstehen, dass dies für die Betroffenen und ihre Familien schwierig ist, und gestalten solche Entscheidungen so sozialverträglich wie möglich.

Ausgaben:
Wir überprüfen unsere Investitionsstrategien regelmäßig und sorgfältig, so dass die Mittel effizient und sinnvoll eingesetzt werden.

Work-Life-Balance:
Wir sind uns der Bedeutung einer ausgewogenen Balance zwischen Arbeit und Privatleben bewusst. Ihre Rückmeldung nehmen wir gerne auf, um unsere bereits etablierten Prozesse weiter zu stärken und auszubauen.

Erreichbarkeit der Vorgesetzten:
Die Erreichbarkeit und Unterstützung durch Vorgesetzte ist für uns ein zentraler Punkt für eine gute Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation sowie Verfügbarkeit unserer Führungskräfte zu verbessern.

Wir werden Ihre Bewertung zum Anlass nehmen, um unsere Abläufe und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Wir pflegen und schätzen eine offene Kommunikation und Feedbackkultur und ermutigen unsere Mitarbeitenden immer wieder dazu, aktiv auf uns zuzukommen. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch oder Telefonat an. Auf diese Weise können wir die von Ihnen angesprochenen Punkte noch besser verstehen, bewerten sowie daraus Maßnahmen ableiten:

Unser Ziel ist ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr EWM-Team

Marcel SchweitzerLeitung Personal / head of HRNovember 2023

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

wir haben Ihre Bewertung auf Kununu gelesen, und es ist uns wichtig, darauf zu reagieren.

Wir nehmen Mobbingvorwürfe sehr ernst und betonen, dass wir Mobbing in keiner Weise tolerieren. Wir wollen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und respektiert fühlen.
Wir möchten jedoch feststellen, dass wir Ihre Beschreibungen/Bewertungen zu angeblichen Mobbingvorfällen nicht nachvollziehen können. Wir haben keine Kenntnis von Mobbingvorfällen in unserem Unternehmen (auch nicht in der Vergangenheit, also während Ihrer Beschäftigung bei EWM) und es liegen uns auch keine Beschwerden von anderen Mitarbeitenden vor.

Mobbing ist kein Kavaliersdelikt. Als Arbeitgeber sind wir verpflichtet unsere Mitarbeitenden zu schützen (Fürsorgepflicht des Arbeitgebers).

Wir bieten Ihnen ein persönliches Gespräch oder Telefonat an. Auf diese Weise können wir die von Ihnen angesprochenen Punkte bewerten, daraus Maßnahmen ableiten und möglicherweise auch direkt klären.

Wir schätzen konstruktive Kritik sehr, sowohl negative als auch positive, da sie uns hilft, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Unser Ziel ist ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.

Sprechen Sie Herrn Schweitzer oder mich gerne direkt an. So werden wir sicherstellen, dass den von Ihnen vorgetragenen Vorwürfen dezidiert nachgegangen werden kann.

Mit freundlichen Grüßen

Susanne Szczesny-Oßing Marcel Schweitzer
Vorsitzende der Geschäftsführung / CEO Leitung Personal