22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplatz, 45min Mittagspause, Gleitzeit.
Ignoranz, Umgang mit Menschen, Geiz.
Mehr Menschlichkeit, Struktur, warmes Wasser und warme Heizungen, dem Bewerbern nicht die Hoffnung machen das man hier irgendetwas verändern könnte, neue Arbeitsmaterialien.. ich könnte noch so einige Dinge aufzählen, aber es wird sich deswegen auch nichts ändern.
Schwierig.. man fühlt sich nicht sonderlich wohl.
Tja, das ist das komische an der ganzen Sache.. die Leute kaufen hier trotzdem.
Man hat hier keinen wirklichen Zusammenhalt, die Mitarbeiter sind lieber still weil sie mit bestimmten Personen auch einfach keine Lust haben zu diskutieren. Die Hierarchie, die hier herrscht, lässt auch einfach keine normalen Gespräche zu.
Werden oft einfach ignoriert, sind ja noch gute Arbeitstiere.
Frauenwitze sind hier wohl beliebt. Egal ob im Audit mit dem Auditor, oder mit einem Lieferanten direkt am eigenen Arbeitsplatz selbst.
Ich hab daraufhin ein Schild mit "Frauenwitze sind hier unerwünscht" an die Abteilungstür gehängt.. das wurde dann nach ein paar Tagen von irgendjemandem weggerissen. *zwinker zwinker* *grins*
Wo soll ich anfangen..
-kaputte Stühle (musste meinen mit WD40 bearbeiten damit er wenigstens ordentlich rollt)
-kaputte Rollcontainer (abgebrochene Griffe, Schubladen die klemmen)
-kaputte uralte Tische (nicht höhenverstellbar, gefühlt aus den 60er)
-Heizungen die allerhöchstens lauwarm sind
-in den Toiletten nur eiskaltes Wasser zum Händewaschen
-keine Arbeitskleidung oder Arbeitsschutzvorrichtungen (allgemein juckts hier keinen was Arbeitssicherheit angeht)
-abgelaufene oder keine Erste-Hilfe Koffer
-kein Betriebsrat
-Aufzüge die nicht gewartet werden oder gar nicht funktionieren
-richtig ranziges ERP System
-> bzw. einige verschiedene ranzige Programme die man zu einem
machen könnte, wenn man Geld für ein ordentliches System ausgeben
würde.
Im Prinzip heißt es hier sparen, sparen, sparen.. hier gibt's kein Geld für Modernisierungen oder für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Ein Witz, entweder gar nicht oder unverschämt.
Der Gehalt ist ok.. aber mehr gibt's hier auch nicht.
Sad Story Bro
Wenn man seine Arbeit (Qualitätssicherung) so ausführen könnte wie man es eigentlich tun sollte, wäre es bestimmt cool. Auch ein wirklich cooles Zitat das ich hören musste: "Misch dich nicht in meine Abteilung ein."
Nichts!
Alles!
Unternehmen verkaufen!
Mobbing und gegenseitiges ausspielen gehört zum "Tagesgeschäft". Hier ist selbst ein Stern zu viel!
War mal gut, wird aber immer schlechter. Und das ist bei allen Firmen in dieser Sparte bereits bekannt und man wird ständig darauf angesprochen, was denn los sei in diesem Unternehmen.
Man ist froh wenn man wieder aus diesem Loch draußen ist und heim gehen kann.
Hier gibt es sowas nicht zu finden... außer man schleimt sich bei Vorgesetzten ein.
Wird viel versprochen aber man soll sich "erstmal ins Zeug legen".
Kostet Geld, macht man nicht. Man muss ja selber überleben können.
War mal gut aber durch die hohe Fluktuation werden ständig neue Kollegen eingestellt, welche durch Schleimen ganz nach oben kommen möchten. Die Kollegen in der Abteilung sind dabei egal.
Man kann von einem "Umgang" in diesem Laden garnicht sprechen...
Psychoterror pur!
Erfolge werden nicht beachtet, sondern nur die Fehler.
Die Vorgesetzten lästern über jeden und mit jedem. Wenn man mit im Raum ist, ist man der "tollste und beste MA". Sobald man das Büro verlässt wird über einen hergezogen. Vorgesetzte haben zudem überhaupt keine Ahnung wie Arbeitsabläufe funktionieren oder wie man Kunden umgeht...
Im Winter zu kalt, weil das heizen ja Geld kostet und im Sommer zu heiß (gsd haben Vorgesetzte ein eigenes Büro mit Klimaanlage). Uraltes Bürozubehör, kaputte Stühle, Headsets vor 5 Jahren werden an neue Kollegen weitergegeben. Unzumutbarer Zustand!!!
Nicht vorhanden außer etwas läuft schlecht oder man hat etwas falsch gemacht. Da sind die Führungskräfte ganz vorne mit dabei.
Sowas gibt es noch in Unternehmen?
Es wurde einem viel versprochen aber nie in die Tat umgesetzt. Als Ausrede heißt es dann, dass die MA sich mehr ins Zeug legen müssten.
Ich lüge nicht, weil da nichts ist
Würde den Rahmen hier sprengen!
Kommen doch geistig eh nicht an!!!
Eisig, falls man es spürt
Bröckelt ohne Ende und das naht!
Was soll das sein??
Von wem?
Bewerber werden gelockt mit einen sehr guten Gehalt. Das war es auch!
Meistens erfolgt dann schnell der " Abschuß" .
Bei dem GF nicht vorhanden! Ich, Ich, Ich
Jeder lästert über jeden- GF ist Vorbild und alle machen mit....
Wer kein Respekt vor andern hat- GF- braucht das auch nicht zu erwarten!
Der Sunnyboy GF wird auch mit jedem Tag älter.
Bei wem?
War mal eine tolle Firma, bis GF Sunnyboy kam.
Lästern vom GF über andere ohne Ende, zumal nicht im Raum
Frauen sind Freiwild bei dem GF!
Da war ich immer auf der Suche
Brand
Unsicherheit und die fünf Studienabschlüsse
Verkauf der Unternehmung
Verrammelt sich hinter dicken Türen
Bröckelt - Lieferprobleme - Zahlungsprobleme
Einfach nach Hause gehen, ist egal. Der ehemalige Radierer war für ein paar Jahre in Stammheim.
Kann mich nicht beklagen
Manche möchten die Gunst der Geschäftsführung erschleimen…..
Nur wenn nicht krank und nichts kosten….
Stammheim - Tür bleibt zu! Ich Ich Ich
Wir haben kein Recht gut zu leben, so die Aussage! Sind wohl Tiere, woher kommt ein solch kaputtes und destruktives Menschenbild?
Nur wenn es unumgänglich ist wird informiert. Mobbing ist an der Tagesordnung
Bleibt halt am laufen
großer Parkplatz!
Keine Vision für die Zukunft, keinerlei Kundenorientierung, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Weiterbildung, etc.
Endlos viele Punkte könnten hier aufgeführt werden !
Die jetzige GL sollte sich überlegen ob ein Verkauf der Firma nicht das beste für alle Beteiligten wäre.
Mehr als schlecht, keine Vorgaben, das Schiff treibt orientierungslos umher.
Bei den positiven Bewertungen muss vermutet werden, dass diese "neuen" Mitarbeiter in einer anderen Firma arbeiten. Der CEO von ewo wird sich nicht ändern - nur eine Frage der Zeit, ging bisher allen so.
Ist erstaunlicher Weise noch gut, aber bröckelt am Markt zusehends.
Was ist das ?
und noch einmal - kostet Geld !
Versprochene Bedingungen werden nicht eingehalten, selbst schriftliche Vereinbarungen sind nicht einmal das Papier Wert auf dem diese stehen.
Kostet Geld ! Also nicht vorhanden !
Ja den Umständen entsprechend
Wenn Sie keine Fehler machen und wenig kosten, dann ok.
Gesucht werden gehorsame "Führungskräfte" die der Geschäftsführung nicht widersprechen, und die überwiegend fragwürdigen Entscheidungen der GF mittragen.
Seit einigen Jahren (oder Jahrzehnten) hat sich nicht viel getan. Licht in den Büros geht aus wenn es gebraucht wird, an manchen Montagen im Winter startet man auch gerne mal bei 13 C Raumtemperatur und so weiter.
Arbeitsmaterial soll nach Möglichkeit nichts kosten, Außendienstmitarbeiter müssen schon manchmal etwas länger auf Ihr Mobiltelefon warten... etc. Hier wäre KEIN Stern angebracht !
Meist wird von der GL über die Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit gelästert, und natürlich immer über die, die gerade nicht anwesend sind. Über ausgeschiedene Mitarbeiter wird sogar noch mehr hergezogen - die sind eigentlich an allem Schuld.
nicht notwendig !
Gibt's keine - kosten ja eventuell Geld.
Den laden Verkaufen
Ein derart schlechtes Klima, hab ich noch nirgends erlebt!
Die Gesichter der Mitarbeiter, sagen alles.
Haha
Haha
Es wird gegeneinander gehetzt
Lästern über Mitarbeiter an der Tagesordnung
Es gibt NICHTS !! Keine Getränke, keine Gleitzeit, noch nicht mal eine Spülmaschine auf der Etage.
Keine. Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Mittelfeld
Ich fühle mich hier sehr wohl und merke, dass ich auch etwas bewegen kann
Ewo ist ein Familienunternehmen.. Dazu gehört auch, dass Familie und Beruf vereinbar sind.
Es ist ein gegenseitiges Fördern und Fordern. Man bereitet die Mitarbeiter darauf vor neue Aufgaben zu übernehmen.
Die Vorgesetzen wünschen sich das Beste für Ihre Mitarbeiter und stellen Ihnen wohlwollend die Weichen für die Zukunft.
Wichtige Dinge werden gesagt und klar kommuniziert. Besondere Anliegen kann man immer direkt klären.
Ja!
Die Firma ist so supi. Ich liebe alles. Wochenenden sind so doof. Ich will in dieser Firma immer arbeiten..... Einfach mega supi !
Steht Apple in nichts nach!!!!!!
Ich brauche kein Life, ich liebe es in dieser Firma zu arbeiten. Tag und Nacht!
Hier wird den Mitarbeitern jeder Wunsch nach Weiterbildung von den Lippen abgelesen. Geld spielt keine Rolle!!!!!!
Wer in dieser Firma anfängt wird vom Tellerwäscher zum Millionär!!
Die Geschäftsführung sind wahre Umweltengel.
Am liebsten würde ich auch den Urlaub mit den Kollegen verbringen so toll sind sie. Meeeeegaaaaaaa
In dieser Firma ist es wie beim Wein, je älter die Kollegen sind desto besser sind sie!! ich finde es auch mega dass die Geschäftsführung sich so um die alten Kollegen in dieser Firma kümmert. Die meisten wollen gar nicht in Rente gehen weil es ihnen so gut gefällt!!!!
Die Vorgesetzten sind wie Familienmitglieder. Ich vermisse sie an den Wochenenden.
Neueste Technik, komfortable Möbel, es ist traumhaft!!!!
Beschte Kommunikation.
Hier sind alle gleich super!!!!!
Ich finde die Firma so toll, ich mache alles!!!!
Das vielseitige Programm an Weiterbildungsmöglichkeiten und die kollegialen und freundschaftlichen Beziehungen.
Dass das Kantinenessen leider noch nicht wirklich gut war, was sich aber gegen Ende des Jahres hoffentlich zum Positiven ändern wird :-))
Etwas mehr auf die Stimmung in den Abteilungen achten und die Personalabteilung sollte bei Abteilungen mit höherer Fluktuation eingreifen, nach den Ursachen forschen, Mitarbeiter befragen und ins Gespräch gehen und nicht zuschauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, Vorgesetzte stehen hinter ihren Mitarbeitern und bringen sie voran.
Ich denke, dass das Image der Firma Ewo nach außen und nach innen gut ist. Es wird sehr viel für unsere Kunden als auch für die Mitarbeiter getan. Natürlich kann eine Unternehmen immer an einem besseren Image abreiten, die Zeit bleibt schließlich auch nicht stehen!
Karriere- und Weiterbildungswünsche werden vom Vorgesetzten und der Personalabteilung in Gesprächen wahrgenommen und weiter verfolgt. Die Firma unterstützt bei der Finanzierung des Weiterbildungswunsches.
Die Sozialleistungen bei Ewo sind sehr gut, über Gehaltswünsche kann mit dem Vorgesetzten geredet werden.
Es gibt Büros mit vielen Pflanzen die die Luft befeuchten und ein angenehmes Klima schaffen.
Ich bin mit dem Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden. Gegenseitig unterstützt und motiviert man sich. Es wird meist offenes Feedback gegeben aus dem man lernt. Die verschiedenen Generationen geben sich einen gegenseitigen Wissensaustausch der beiden Seiten hilft.
Älter und jüngere Kollegen stehen im regen Austausch in der Abteilung. Das Wissen kann an die jüngeren Kollegen weitergegeben werden und die jüngeren Kollegen können den älteren Kollegen bei Hardwarethemen oder Anwendungsseitigen Problemen in der täglichen Arbeit mit dem PC/Programmen oder dem Telefon helfen.
Das Vorgesetztenverhalten ist loyal und in meinen Augen sehr gut. Ideenvorschläge werden angebracht und finden auch meistens Umsetzung. Die offene Feedbackkultur wird gelebt und nur so können die Mitarbeiter und ihre Vorgesetzten besser werden!
Durch das Open-Office-Concept gibt es ein Großraumbüro ohne Türen, sodass die Kommunikation und die Wege unter den Mitarbeitern und den Abteilungen noch besser sind. Natürlich gibt es Situationen in denen es gerade im Vertrieb etwas lauter ist aber im großen und ganzen bringt das Konzept mehr Vorteile.
Das weibliche und männliche Geschlecht wird in meinen Augen gleich behandelt.
Neben dem Alltagsgeschäft besteht die Möglichkeit Zusatzaufgaben zu übernehmen und an Projekten teilzunehmen. Es gibt viele Möglichkeiten um sich einzubringen und sein Wissen zu erweitern.
Nach dem Tal der Tränen kommt jetzt der Aufschwung.
Die Firma soll zum Wandel stehen. Man kann bei Kununu die Bewertungen auch kommentieren.
Wenn Ex-Mitarbeiter über das Unternehmen lästern ist das verständlich. Die dürfen jetzt auch nicht mehr mitarbeiten.
Wenn die Ex-Kollegen lästern wird das nix.
Die Kollegen sollten hier ein klares Zeichen für die Firma setzen.
Auch Ewo als Arbeitgeber sollte mal Stellung nehmen
Alles muss neu aufgebaut werden. Die Ex-Kollegen haben es kaputt gemacht.
So verdient kununu Geld.