Sehr angenehme Athmosphäre trotz anspruchsvoller Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Athmosphäre
Offenheit für neue Vorschläge
spannende Aufgaben
intensive und vollständige Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitungskurse im Moodle aktualisieren
Ggf Essensangebot erweitern
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Arbeitsathmosphäre. Es wird an sich schon Produktivität verlangt, wenn man aber an einem Problem hängen bleibt helfen einem die Kollegen im Büro und v.a. auch der Teamleiter gerne weiter
Kommunikation
Sowohl die Kommunikation zwischen vorgesetzten und Angestellten als auch zwischen Kollegen ist ziemlich locker und klar. Das verwendete Chatprogramm unterstützt diese Kommunikation zusätzlich.
Work-Life-Balance
Arbeitsbeginn und Arbeitsende sind frei wählbar, solange man durchschnittlich auf seine 8 Stunden pro Tag kommt. Man kann So seine Arbeitszeit ziemlich flexibel verteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten Verhalten sich vornehmlich wie Kollegen und nicht wie Chefs. Man darf seine vorgesetzten dutzen und diese sind sich auch nicht zu Schade in den Büros vorbei zu kommen und isch Zeit für einen zu nehmen,
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Projekte an denen eWorks arbeitet, an denen man selbst als Praktikant schon aktiv mitwirken darf.
Gleichberechtigung
So wie ich das mitbekommen habe, wird bei der eWorks GmbH kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Man hat einen schnellen Computer, mindestens zwei Bildschirme, einen breiten Arbeitstisch (manche sogar in der höhe verstellbar), eine Klimaanlage, Ventilatoren, große Fenster und sogar eine Küche mit Backofen, Mikrowelle, etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter werden bspw. dazu aufgefordert die Bildschirme über Nacht auszuschlaten und nicht im stand-by Modus zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Morgen, liebe(r) Bewerter(in),
wow, das nenne ich mal eine detaillierte Bewertung, danke dafür! Ich versuche mal, genauso detailliert zu antworten:
Du triffst den Nagel auf den Kopf: wir werden immer gefragt, ob man hier im Praktikum auch "richtig mitprogrammieren" darf, und die Antwort lautet: ja, darf man, soll man, muss man! Für uns, die zwei Gründer, die wir eWorks 1998 gegründet haben und schon seit unserer frühen Kindheit programmieren, ist es ja sowieso unvorstellbar, dass jemand nicht programmieren kann/mag/darf ;-) Daher versuchen wir grundsätzlich, alle Menschen nach ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen einzusetzen - ob Praktikum oder Studentenjob oder Festanstellung: programmiert wird immer! Der Mensch muss zur Aufgabe passen und die Aufgabe zum Menschen, sonst läuft es nicht rund. Denn was man nicht liebt, macht man nicht gut. Und nach diesem Credo handeln wir: jeder wird hier programmiertechnisch gefordert, hoffentlich nicht zu häufig überfordert aber garantiert nicht unterfordert.
"Arbeitsatmosphäre" ist auch ein prima Stichwort! Natürlich haben nicht alle Softwareentwickler dieselbe Vorstellung vom perfekten Arbeitsplatz: Einige benötigen Ruhe zur Konzentration, andere bevorzugen Action. Einige lieben die neueste Technik, andere sind da eher leidenschaftslos. Einige suchen den Adrenalinkick durch Deadlines und bleiben dafür auch gerne mal bis in die Puppen, andere möchten gerne pünktlich nach Hause und haben vielleicht sogar Kinder. Einige lieben das Reisen, schlüpfen gerne in Anzüge und treiben sich in Hotelbars herum - andere wiederum betrachten Reisen als Zeitverschwendung oder sind lieber bei ihrer Familie. Wir, die Menschen hier bei eWorks sind ganz sicher nicht alle gleich, noch unsere Arbeitsalltage - aber wir versuchen jedem ein passendes Päckchen auf den Leib zu schnüren. Und auch wenn sich das Leben mal ändert, z. B. weil man nochmal studieren möchte, Mama oder Papa wird, privaten Trouble hat, eine Auszeit braucht, umzieht oder was auch immer - dann sprechen wir miteinander und schnüren das Päckchen eben neu. Arbeitsverträge sind aus Papier, lassen sich anpassen und sollten sich nach dem Leben richten - und nicht umgekehrt. Sofern das überhaupt mal nötig wird, weil der "eWorks-Worklifebalance-Werkzeugkasten" mit Überstundenkonto, Gleitzeit, Homeoffice etc. nicht ausreicht. Also nicht nur agile Softwareentwicklung hier, sondern auch ein agiles Miteinander im Jahr 2019.
Und die vielen anderen Punkte hast Du toll wiedergegeben, dem kann ich gar nichts hinzufügen! Ja, wir helfen einander, duzen uns, eine Hierarchie gibt's eher nur auf dem Papier und insbesondere sind alle Türen immer offen. Und natürlich machen wir auch keinen Unterschied zwischen Männlein und Weiblein - wozu auch? (Wir haben hier eine branchenüberdurchschnittliche Frauenquote und würden sie auch gerne noch weiter steigern!) Und ja, die Hardware ist hier immer vom Feinsten, die Software sowieso, und falls Du aber doch mal individuelle Hard- oder Software benötigst, dann ist das ebenfalls kein Problem.
Übrigens danke für die Kritik an den Einarbeitungskursen! Beobachtete Fehler einfach melden, dann werden sie beseitigt. Und wenn Du jetzt noch mal einen Blick hineinwirfst, wirst Du feststellen, dass sie in den letzten Wochen schon gründlich überarbeitet worden sind ;-)
Einen guten Start in die Woche wünsche ich Dir!
Viele Grüße vom eWorks-Jobs-Team,