47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kriegt selbst als Werki sehr viel Verantwortung. Micro-Management gibt es nicht. Nach einer Einführungsphase hatte ich das Gefühl, man vertraut mir und lässt mich machen. Trotzdem gab es jeden Tag Dailys, um mich mit den Anderen zu beraten, Erfahrungen einzuholen und notfalls Verstärkung anzufordern.
Ich würde es, grade zum Start meiner Karriere, genauso nochmal machen. eWorks ist das perfekte mittelständige Unternehmen, um nicht in irgendwelchen Nischen-Teams in Großkonzernen sehr fixierte und statische Aufgaben abzuwickeln.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden. Auf der einen Seite hatte ich genug Ruhe, um konzentriert arbeiten zu können, auf der anderen Seite war es auch immer schön sich mit Kollegen austauschen zu können.
Die Gleitzeit möchte ich nicht mehr missen..
Die Zusammenarbeit war immer top, ein freundliches Miteinander.
Ich fand den Umgang sehr offen und freundlich, hatte immer das Gefühl, dass ich alles ansprechen kann und wurde auch proaktiv nach Feedback gefragt.
Die Räumlichkeiten find ich super, ich hab mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl gefühlt und auch die technische Ausstattung, die mir zur Verfügung stand, war einwandfrei.
Kann mich nicht beschweren :)
Arbeitsatmosphäre, Die Kollegen, die flachen Hierarchien, das selbstständige Arbeiten, die Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, die Vorgesetzten.
Ich durfte von zu hause aus Arbeiten und musste, abgesehen vom Abholen der Technik und einem ersten Kennenlernen nicht nochmal ins Büro. Alles Arbeitsmaterial wurde mir gestellt inkl. 2 Monitore.
Gutes Image - Sowohl bei Kunden, als auch bei den Mitarbeitenden.
Mitunter einer der größten Vorteile. Wer hier mehr arbeitet, kann sich die Zeit auch später wieder nehmen und mal früher Schluss machen. Wenn die Kinder in die Kita gebracht werden müssen o.ä. ist immer eine Lösung möglich.
Mir wurde anfangs - trotz meiner kurzen Zeit im Unternehmen - ermöglicht, ein Zertifikat zu machen, dessen Kosten von eWorks übernommen wurden.
Absolut nichts zu meckern.
Es wird auf Strom sparen geachtet und auch die Möglichkeit zu 100% HomeOffice zu machen erspart anreisen.
Events wie die Weihnachtsfeier oder regelmäßige Online-Spiel-Events sind bei eWorks obligatorisch, wenn auch freiwillig. Das stärkt in jedem Fall den Zusammenhalt.
Ich habe nie von Problemen aufgrund von Altersdiskriminierung gehört.
Nette, humorvolle Vorgesetzte mit technischem Verständnis, was bei einem Beruf in der IT Gold wert ist. Auch ein offenes Ohr für Selbstkritik, was für Vorgesetzte nicht immer Standard ist.
Beim Notebook konnte ich nicht meckern, dazu zwei brandneue Monitore. Andere Utensilien hätte ich auch bekommen können, hatte ich aber bereits mehr als genug im Vorrat.
Innerhalb der Teams ist eine gute Kommunikation, außerdem wird den Teams selbst viel freie Hand gelassen.
Vermutlich ein höherer Frauenanteil als bei anderen, vergleichbaren Unternehmen.
Grundsätzlich gibt es viele, diverse Projekte. Die Teamleitung war immer offen dafür, wer Lust auf welche Projekte hatte und hat versucht, allen passende Aufgaben zu verteilen.
Das Arbeitsklima ist grundsätzlich offen, angenehm und locker. Gleichzeitig aber auch effizienzorientiert, was einen zu Beginn noch etwas stressen kann (logisch, ein Unternehmen muss ja auch auf Wirtschaftlichkeit in den Projekten achten). Es braucht (je nach Typ) vielleicht mehr oder weniger Zeit, die Balance hierbei zu finden, aber sobald man den Dreh raus hat, läuft es auch rund und man kann an viele Themen entspannter rangehen. Es gibt wenige bis keine Kollegen, die nach jahrelanger Erfahrung noch große Probleme mit dem Management und Controlling Ihrer Projekte haben.
Gut, soweit ich weiß. Die Google-Bewertungen sprechen für sich.
Work-Life-Balance und Flexibilität sind Top! Je nach Bedarf beginnen die Kollegen morgens um 6 oder 10 Uhr, machen 30mins Pause oder über 2-3 Stunden verteilt, setzen sich dann später nochmal an den Rechner oder eben nicht - wie es halt zum Privat- und Familienleben passt. Persönliche Termine und den Familienalltag bekommt man so meist gut unter Dach und Fach. Bedingung ist natürlich, dass man selbst die entsprechende Flexibilität mitbringt und Kundenprojekte nicht leiden. Aber da ist jeder seines Glückes Schmied und kann sich seine Zeiten und Deadlines gut selbst in den Projekten einplanen, Abwesenheiten kommunizieren, usw.
Urlaub oder halbe Tage können sehr kurzfristig angekündigt werden. Überstunden sind nicht abgegolten und deren Abbau auch nicht auf Kernzeiten beschränkt. Die Zeiterfassung erfolgt viertelstundengenau und jede Überstunde (bzw. Viertelstunde) kann flexibel abgefeiert werden. Ob man sich mehr Urlaubstage nimmt, stundenweise abbaut oder sich Überstunden auszahlen lässt, bleibt einem selbst überlassen.
Home-Office war schon vor Corona möglich, entsprechend gut lassen sich die Flexibilitäten umsetzen und das wird sicher auch „nach“ Corona so bleiben.
Es gibt diverse Möglichkeiten für Weiterbildung und allerlei Zertifizierungen (Office-Tools, OXID, Shopware, usw.), die fast alle Kollegen ablegen. Je nach Team inhaltlich unterschiedlich, aber durchweg gern gesehen und unterstützt. Zudem lernt man aber auch viel „on the Job“ und kann sich in neue Spezialthemen einarbeiten.
Jahrestickets für die Bahn und Möglichkeiten für Altersvorsorge, kostenfreies Obst und Wasser/Softdrinks. Was Gehälter angeht, kann ich nur für mich sprechen. Dass in anderen Bewertungen ein eher niedriges Einstiegsgehalt steht, mag sein, aber man hat jedes Jahr die Möglichkeit aufzustocken und zu verhandeln. Dabei fließen persönliche Stärken und Erfolg bei umgesetzten und neuen vereinbarten Projekten genauso ein, wie noch offenes Entwicklungspotential. Innerhalb von wenigen Jahren waren mir so mehrere, teils deutliche Gehaltssprünge möglich.
Soweit ich das beurteilen kann, sind alle elektronischen Geräte energieeffizient oder -sparend, Kaffee ist Fairtrade, usw. Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel wird durch die Vergabe von Jahrestickets gefördert.
Einwandfrei und sehr kollegial. Zwar besteht der größte Kontakt im Alltag zum eigenen Team (inkl. täglicher Online-Meetings). Aber da alle Kollegen sehr offen sind, kann man jederzeit mit allen in Kontakt kommen – ob in Flur und Küche oder auf Firmenfeiern (die in den letzten Jahren aber nicht stattfinden konnten). In Corona-Zeiten gab es dann firmenübergreifendes Wichteln oder zuletzt kurze Pausen für Online-Spiele. Ist alles aber auch kein Zwang, wenn man nicht mitmachen möchte, muss man auch nicht.
Nichts zu bemängeln, wobei der Großteil der Belegschaft eher jung ist (25 - 45 J.)
Man kann jederzeit anrufen um Probleme anzusprechen, dann wird sich in aller Regel auch viel Zeit genommen, um die beste Lösung zum Umgang mit der Situation zu erarbeiten. Das betrifft sowohl rein berufliche Themen (Umgang mit Kunden, Projektmanagement, pers. Weiterentwicklung) als auch private Hürden (die z. B. Arbeitszeiten beeinflussen). Gerade wenn es sich um Probleme handelt, die mit schwierigen Kunden zu tun haben, hat man stets das Gefühl, dass die GFs hinter einem stehen und man eine Einheit bildet. Außer natürlich, man selbst hat tatsächlich irgendwas total versemmelt - aber dann wird einem so gut es geht geholfen, das Ganze wieder gerade zu biegen und sein Gesicht zu waren.
So wie man selbst alles offen ansprechen kann, machen es auch die Vorgesetzten, wenn sie Gesprächsbedarf sehen. Themen werden adressiert, bevor sie zu richtigen Problemen heranwachsen. Die Kommunikation ist dabei zwar manchmal direkt, aber immer sachlich.
Die Geschäftsführung ist mit eigentlich jedem Mitarbeiter in so engem Kontakt, dass Stärken individuell erkannt und gefördert werden. Andersherum wird auch erkannt, wo noch Entwicklungsbedarf besteht und wie jeder am besten gefördert werden kann.
Hardware und Software der Geräte sind topaktuell, aber das ist wohl Grundvoraussetzung bei einem IT-Dienstleister. Was nicht selbstverständlich ist: Alle Schreibtische sind höhenverstellbar und die Stühle ergonomisch, Bildschirm-Anzahl pro Tisch nach eigenem Bedarf (meist 2-3 Stück), alle Räume (4-6 Tische) sind ruhig und angenehm hell, Kaffee, Obst und Softdrinks gratis (das gibts nicht überall), in der Küche ist genug Ausstattung zum Kochen.
Probleme und Nöte können sowohl im Kollegenkreis als auch mit dem Vorgesetzten offen besprochen werden. Es wird immer geholfen und/oder Hilfe zur Selbsthilfe gegeben, man unterstützt sich so gut man kann. Auch Kritik wird meist offen, direkt und sachlich kommuniziert, damit ein Lernprozess daraus entstehen kann (sei es nun fachlich oder im Bereich Projekt- und Kundenmanagement).
Auch Gespräche mit den Vorgesetzten sind immer locker und freundlich. Man ist per Du, Hierarchien sind flach und entsprechend nah sind die GFs an der Belegschaft.
Nichts zu bemängeln. Ob Uni-Abschluss oder Ausbildung, jung oder alt, männlich oder weiblich, jeder wird soweit ich sehe gleichberechtigt behandelt und an seiner Performance gemessen, nichts anderem.
Vielfältige Softwarelösungen für verschiedenste Branchen trifft es ganz gut. Viele Kollegen arbeiten nah am Kunden, was ebenfalls für Abwechslung sorgt. Die Abteilungen selbst sind zwar thematisch grob getrennt (wer sonst vorrangig Webshops aufbaut, entwickelt am nächsten Tag meist kein Excel-Tool und anders herum), aber es besteht Austausch untereinander. Innerhalb der Abteilungen haben viele Kollegen zwar ein Spezialgebiet, können aber jederzeit auch in verwandte Gebiete reinschnuppern. Da ist der Übergang fließend und hängt stark von den eigenen Wünschen und Kenntnissen ab (die man aber auch jederzeit erweitern kann, s. u.). Es gibt also eher eine Bandbreite bzw. ein Spektrum auf dem man sich ansiedeln kann: Von Innovationsarbeit und dem Reinfuchsen in unterschiedlichste Themen zur Spezialisierung und Verfeinerung der Lieblings-Technik ist alles drin.
Angebote für Ausgleich während der Arbeitszeit: Tischkicker, gemeinsames Kochen
Flexible Arbeitszeit mit Rücksicht auf die Aktivitäten des Mitarbeiters
Unkomplizierte Urlaubsplanung /Zeitausgleich
Angebot des Home-Office, sofern dies gewünscht ist
Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Teams und interdisziplinär mit anderen Teams
Ergonomische ausgestatteter Arbeitsplatz mit zwei oder mehr Monitoren, höhenverstellbare Arbeitstische
Umfassende Angebote für Fortbildungen/Zertifizierungen
Höchst professionelle und effizienzoptimierte Entwicklung mit vielen Jahren Erfahrung, dennoch insgesamt eine sehr offene Atmosphäre. Sofern man zum Dazulernen bereit ist, hat man keine Probleme zu erwarten, auch wenn mal etwas nicht so funktioniert hat, wie es eigentlich geplant war.
Auch fachfremde Mitarbeiter sind integriert, Voraussetzung ist kein Abschluss, sondern nur die Fähigkeiten, die benötigt werden.
WYSIWYG. Von den Angaben zum Unternehmen auf der Website abweichende Angaben kann ich so gut wie keine finden.
Täglicher Aufwand für Verwaltung / Buchhaltung. Aber ohne das geht es eben auch nicht, wenn man professionell Software entwickelt und seinen Kunden gegenüber fair bleiben möchte.
Ich war vorher schon in einigen Firmen und habe somit mehrere Vergleichsmöglichkeiten:
Bei eWorks arbeitet man überwiegend selbstbestimmt, was zu einer guten Work-Life Balance beiträgt.
Für Urlaube und Homeoffice müssen keine Anträge gestellt werden, sondern werden im Team und mit der Geschäftsführung kommuniziert.
Der Umgang mit den Angestellten und Kollegen ist sehr sozial und menschlich. Zudem werden hier noch super Events geboten, wie das fast tägliche Tischkickern oder einem wöchentlichen Kochzirkel.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt aber auch zielorientiert/produktiv.
Durch das selbstbestimmte Arbeiten ist hier eine gute Work-Life-Balance garantiert.
Gleitzeit von 7-11 Uhr und Urlaub sowie auch Homeoffice lassen sich einfach realisieren. Je nach länge des Urlaubs und Auftragslage bedarf es nur eine kurze Rücksprache mit dem Team bzw. dem Vorgesetzten/der Geschäftsführung.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Das Gehalt ist fair und wird jeden Monat pünktlich ausgezahlt.
Zusätzlich gibt es Angebote wie Jobticket und Altersvorsorge. Kostenlose Getränke, wie Wasser, Säfte und Cola werden bereit gestellt. Zudem gibt es 1x die Woche frisches Obst.
Zum Feierabend werden Computer und Monitore ausgeschaltet und auch sonst wird darauf geachtet, dass beispielsweise Strom nicht unnötige verschwendet wird. So wird das Licht im Flur nicht über Lichtschalter sondern Bewegungssensoren gesteuert.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr kollegial.
Leider sind die Berührungspunkte mit anderen Teams recht klein bis gar nicht vorhanden. Aber auch hier ist der Zusammenhalt kollegial.
Meiner Ansicht nach, spielt das Alter hier keine Rolle. Alle Arbeiter werden geschätzt und gefördert.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr angenehm, offen und zuvorkommend.
Hier wird großen Wert auf Kommunikation gelegt: Nur dem wer sagt, was ihn bedrückt, kann geholfen werden ;-)
In einem Büro sitzen etwa vier Personen, gelegentlich auch mehr oder weniger.
Die Arbeitsplätze selbst sind gut ausgestattet.
Die Kommunikation untereinander ist entspannt und offen, gleich ob Vorgesetzter oder Kollege.
Als Kommunikationskanäle dienen Ticket-System, Chat, Telefon und E-Mail.
Zudem finden täglich Meetings statt, die über den aktuellen Stand informieren sollen.
Ich habe nicht das Gefühl, dass Angestellte aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden.
Sehr flexibler Arbeitgeber. Homeoffice ist kein Problem.
Sehr starke Fluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen.
Vorgesetzte lästern und werden Mitarbeitern gegenüber sehr schnell persönlich.
Ich kenne keinen Kollegen, der eWorks ernsthaft weiterempfehlen würde.
Lockere Homeoffice-Regelung. Urlaub/Zeitausgleich kann sehr kurzfristig genommen werden.
Auf Urlaub oder Krankheit wird aber nur wenig Rücksicht genommen. Wenn Informationen benötigt werden, kommt von Oben der Auftrag den Kollegen anzuklingeln, bis er ran geht.
Ist idR. keine Zeit für da.
Die Geschäftsführung beweist jede Woche aufs Neue einen mangelhaften Führungsstil. Unprofesioneller Umgang mit Kunden sowie Mitarbeitern ist alltäglich zu beobachten. Kritik wird nicht gerne gesehen.
Keine Klima in den Büros. Die meisten Rechner könnten ein Upgrade gebrauchen. Dafür sind die Büros idR. recht klein (3-5 Personen) und leise.
Regelmäßige Meetings - bei denen idR. aber nichts bei rum kommt. Aber sie sind sicherlich gut für den Zusammenhalt im Team.
Unterdurschschnittlich für den Raum Frankfurt/Main
Viele Frauen im Unternehmen. Meiner Wahrnehmung nach werden alle gleich behandelt.
Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass die programmierte Software vom Kunden "eh nicht benutzt" wird. Das wurde mehremals wörtlich in verschiedenen internen Meetings gesagt. Der Anspruch an die eigene Software ist also recht mäßig. Bugs werden in den meisten Fällen nicht behoben, es sei denn sie werden durch den Kunden gemeldet.
Lieber ehemaliger Kollege,
erst einmal Danke für die offene Kritik, denn ohne Kritik keine Verbesserungen – und Verbesserungen gab es durchaus, wie Du sehen wirst. (Wenngleich wir uns gewünscht hätten, dass Du Missstände in Deiner Zeit bei uns offen angesprochen hättest, denn schließlich sind die Türen von Martin und mir stets offen.)
Das Wichtigste zuerst: so ein Vorgesetzten-Verhalten geht gar nicht! Da gibt es keine zwei Meinungen. Der betroffene Vorgesetzte hat uns inzwischen übrigens verlassen.
Es hat ein paar Tage gedauert, aber das mit der nicht-vom-Kunden-benutzten-Software habe ich geprüft: Ganz sicher sind wir uns nicht, aber es gab in den letzten Monaten tatsächlich eine von uns entwickelte Software, die nicht eingesetzt wurde! Natürlich ist das nicht die Regel und auch nicht der Sinn einer Programmier-Dienstleistung, aber über die vielen Jahre und Projekte kommt eben auch sowas mal vor. (Wenn Du es noch genauer wissen möchtest, müsstest Du den betroffenen Auftraggeber selbst fragen.) Und wie sich Auftraggeber im Projektverlauf verhalten, kann auch die beste Kristallkugel leider nicht immer vorhersehen. Übrigens fanden es Deine Kollegen zur Abwechslung gar nicht so unschön, ausnahmsweise mal nicht bugfixen zu müssen ;-)
Meetings? Klassische Meetings sind bei uns quasi ausgestorben! Möglicherweise ist es schon was her, dass Du bei uns warst und Dein Kenntnisstand daher etwas veraltet, jedenfalls läuft es heute so: Wir sind ja in Teams aufgeteilt und jedes Team entscheidet selbst, wie es sich strukturiert und organisiert. In den meisten Teams ist es der Trend, sich regelmäßig per Microsoft Teams abzusprechen, um sich zu synchronisieren und untereinander zu helfen. Also rein virtuell, denn das spart Zeit und ist praktischer für die Homeoffice-Arbeit und schont nebenbei auch noch das Klima. Klar, oft gibt‘s „leider“ keine Probleme und entpuppt sich dann der Kantinen-Speiseplan als spannendstes Thema ;-) Aber wenn viel gelacht wird – warum denn nicht!
Weiterbildung ist uns eine Herzensangelegenheit! Klar, das sagen viele, aber wir lassen auch Taten folgen: z. B. haben wir 2019 über 130.000 € für Weiterbildung ausgegeben. Und z. B. konnten unlängst 11 Kolleg*Innen eine Angular-Zertifizierung abschließen, zwei Kolleg*Innen wurden „OXID eShop Certified Developer“ und zwei „Microsoft Office Specialist“. Und das ist nur die Bilanz der letzten 8 Wochen! In diesen Tagen wiederum steht Laravel auf dem Plan. Vielleicht müsstest Du präzisieren, was Du mit „Weiterbildung: Ist idR. keine Zeit für da“ meinst? Denn 2019 haben Deine Kolleginnen und Kollegen ca. 450 Arbeitstage (!) in Weiterbildungsmaßnahmen gesteckt – das finden wir gar nicht soooooo wenig Zeit! ;-)
Klimatisierung? Guter Punkt! Im Winter unwichtig, im Sommer „heiß geliebt“! Wir nutzen ein modernes, integriertes Belüftungs- und Klimatisierungskonzept, das es jedem Raum erlaubt, einen individuellen Kompromiss zwischen vorklimatisierter und frischer Luft zu wählen. Mit dem entscheidenden Vorteil, auch darauf verzichten und Fenster jederzeit öffnen zu können, was in klimatisierten Bürogebäuden ja typischerweise gar nicht mehr geht. Auf diese Weise kann Jede(r) von der Klimatisierung profitieren oder alternativ Frischluft vorziehen – je nach Gusto. Ganz nebenbei tun wir so auch etwas gegen den Klimawandel. Und wenn die heißen Tage vorbei sind, wird die Klimaanlage sowieso wieder abgestellt. Und generell nutzen wir zu 100% Öko-Strom (regenerativ + regional erzeugt).
Urlaub wird hier GROSSGESCHRIEBEN! Es stimmt aber, dass es vielleicht einmal pro Jahr eine Ausnahme gibt, z. B. 2019 als jemand vor seinem Urlaub nicht ins git gepusht hat. Woanders zahlt man übrigens 5 € in die Kaffeekasse, wenn man seine Kollegen derart im Stich lässt! ;-) Der Teamleiter stand damals jedenfalls vor der Entscheidung, im Urlaub zu stören oder einem Kunden die Hilfe zu verweigern… Darum ja auch die goldene Entwickler-Regel: pushen, pushen, pushen! Urlaubstage sind hier jedenfalls heilig, verfallen nie und können jederzeit auch kurzfristig genommen werden – ohne Urlaubsantrag!
Fluktuation? Dazu gerne ein paar Zahlen! Also statistisch wachsen wir jährlich um ca. 10%, das zieht sich durch die letzten Jahre wie ein roter Faden. Derzeit sind wir ca. 50 Kollegen*Innen, nächstes Jahr wohl ca. 55. Eilig hatten wir es mit dem Wachsen aber noch nie: Neue Köpfe sollen hier in Ruhe ankommen und ihre Rolle finden dürfen – denn letztlich leben wir von Menschen, die sich hier wohlfühlen! 2019 sind wir übrigens sogar um 20% gewachsen, weil unser großzügiges, neues Büro das hergab. Und ja, bei 50 Menschen kommt und geht alle paar Monate auch mal jemand, z. B. ist neulich ein Kollege nach Frankreich ausgewandert – alles Gute an dieser Stelle! Und manchmal muss man auch mal einen Vorgesetzten freistellen, wenn er lästert oder persönlich wird und alle Gespräche nicht fruchten ;-) Und Praktikanten und Studenten kommen und gehen sowieso wie im Taubenschlag. Aber insgesamt haben wir einen konstanten Personalpool: viele Kolleginnen & Kollegen sind schon über 10 Jahre mit dabei!
Apropos „Büro“, da haben wir ja wirklich Glück gehabt mit den tollen neuen Räumlichkeiten, modern und hell und großzügig! Bei ca. 1.000 m² ergibt das gut 20 (!) Quadratmeter pro Person, da kann man wirklich nicht meckern! Bzw. meckern kann man immer, aber der Quervergleich zeigt uns, dass es woanders durchaus enger zugeht ;-)
Topaktuelle Hard- und Software sind sowieso unerlässlich zur effizienten Softwareentwicklung, aber speziell für uns als Technikfreaks auch quasi das Lebenselixier! ;-) Beispielsweise schreibe ich diese Zeilen hier gerade an einem DELL Precision 3630 mit Intel Core i7-9700K, 8 Kernen, 4,9 GHz Turbo, 64 GB RAM und 1 TB SSD. Und an den anderen Arbeitsplätzen stehen identische oder ähnliche Geräte, wobei die Webdesigner noch mehr Grafik-Hardware haben. Noch Fragen? ;-)
Ansonsten kann ich nichts hinzufügen: Du warst ja nur ganz kurz hier und dafür sind das schon recht viele Impressionen – und Du siehst ja, dass wir wirklich das ein oder andere verbessern konnten. Tipp für die Zukunft: miteinander zu reden, das hilft! ;-)
Alles Gute & viel Erfolg jedenfalls auf Deinem weiteren Lebensweg!
Viele Grüße vom eWorks Jobs-Team,
Angenehmes Arbeitsklima, lockerer und offener Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
Es gibt gemeinsame Mittagspausen, fast tägliche Runden Tischkicker und einen lockeren Umgang untereinander, auch mit der Geschäftsführung.
Verrichtet man gute Arbeit, so wird man auch mal dafür gelobt.
Durch Gleitzeit und Möglichkeit auf Home-Office hat man hier sehr viel Spielraum.
Alle sind in Teams eingeteilt, zu den Kollegen aus den anderen Teams hat man leider kaum Kontakt.
Büros mit bis max. 6 Personen, 2 Monitore, gute PCs zum Arbeiten
Es gibt einen internen Chat, ein Ticketsystem und eine Vorgabe wie damit und mit E-Mails umzugehen ist, damit möglichst jeder immer Zugang zu allen Informationen aus den aktuellen Projekten hat. Zusätzlich gibt es tägliche kurze Team Meetings um alle auf Stand zu bringen.
Man kann sich grob aussuchen, in welchen Aufgaben/Bereichen man eingesetzt werden möchte.
-Work Life Balance ist hervorragend
-Sehr nette Kollegen
-Büros sind einwandfrei
-Gute Kommunikation
-Super Ticket-System
Ein paar wenige Aufgaben könnten etwas spannender sein.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Geschäftsführung, die nahe am Geschehen ist und die Kollegen, mit denen man sich gut versteht
Der Moodle-Einarbeitungskurs benötigt dringend eine Aktualisierung
Nette, aufgeschlossene Kollegen. Meistens ist es ruhig im Büro, sodass man sich gut auf seine Arbeit konzentrieren kann.
Spontane sowie regelmäßig geplante Home-Office Zeiten sind kein Problem und dank Gleitzeit ist man mit seinen Arbeitszeiten ziemlich flexibel.
Durch die Bibliothek, welche viele Fachbücher bietet, kann man sich immer selbstständig weiterbilden und wird dahingehend auch motiviert.
Die Geschäftsführung verhält sich sehr freundlich und verständnisvoll gegenüber den Arbeitnehmer. Auch hier ist man stets per Du, was zur allgemeinen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Ein leistungsstarker Computer mit Windows 10 als Betriebssystem, mindestens zwei Monitore und eine große Sammlung für Software, welche frei zur Verfügung steht, sorgen dafür, dass man seiner Arbeit ohne extrinsische Störfaktoren nachgehen kann. Zusätzlich steht stets ein Vorrat mit allerhand Getränken zur Erfrischung zur Verfügung
Diverse Kommunikationskanäle, Ticket-System, E-Mail, internes Chat-System, welches mit der Telefonanlage gekoppelt ist, ermöglichen eine reibungslose Kommunikation unter den Mitarbeitern. Regelmäßig stattfindende Meeting informieren über den aktuellen Stand.
Man erhält in der Regel spannende Aufgaben, die fordern und die eigenen Fähigkeiten steigern. Allerdings trifft das nicht immer auf alle Aufgaben zu.
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