4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut aufgehoben und betreut!
Bewerber/inHat sich 2013 als PR-Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr professionelle Betreuung, stetiger Kommunikationsfluss, sympathisch-entspannte Atmosphäre! Sehr positive Erfahrungen hinsichtlich strukturierter und zielgerichteter Arbeitsweise, zügiger Verlauf des Bewerbungsprozesses und das Gefühl sehr gut "aufgehoben" zu sein!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Entspannte Gespräche
Bewerber/inHat sich 2013 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von Exact Recruitments für ein anderes Unternehmen vorgestellt. Ich war mit allem rundum zufrieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Gesprächsatmosphäre führte zum Erfolg
Bewerber/inHat sich 2007 als Global Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jederzeit und gerne wieder!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Absagemanegement
Bewerber/inHat sich 2013 als PR-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stark angefangen, dann aber auch stark nachgelassen. Schmeichelhafte Email/Anrufe, "würde ja gut zu Ihnen passen" etc., ruckzuck unverbindliches Kennenlerngespräch vereinbart, was sich dann aber schnell als Stresstest herausstellte. Im Anschluss an das Gespräch die Vereinbarung, man würde sich demnächst melden. Seitdem nichts mehr von Seiten des Recruiters gehört. Kein Wort. Fazit: Wer sich als Recruiter nach grossem, effektvollem Auftritt überhaupt nicht mehr meldet und nicht mal dazu in der Lage ist, eine formlose Absage zu kommunizieren, verhält sich unprofessionell und dreist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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