8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Tür zur Führungsebene sowie auch zur Lösungsfindung bei privaten Problemen. Auch gelegentliche Events werden mittlerweile vom Unternehmen finanziell übernommen und organisiert.
Durch die Komplexen Strukturen der Führungsebene werden Themen häufig wiederholt und oder es sind lange Prozessketten dahinter. Verbesserungen werden nicht aufgegriffen. In einem konkreten Fall liegen bis jetzt 900 Tage dazwischen obwohl mehrere Leute angesprochen wurden.
Die Gehaltsstufen sind in der Wertschöpfung sehr gering (teils 75cent) jemand der Prototypen Anlagen Inbetriebnahme macht bekommt 20% weniger als jemand der in SAP Teile ordert und Liefertermin verwaltet. Dieses Verhältnis ist ungerecht und nicht förderlich. Besser wäre es ein mehrstufiges und in der Ebene tiefer gehendes Gehaltskonzert was die Fähigkeiten und auch die Erfahrung des einzelnen Mitarbeiter wertschätzt und wiederspiegelt.
Bei Verbesserungen die der Firma zu gute kommen, sollte der sachgutschein im Wert von 45 Euro nicht nur für fossile Brennstoffe nutzbar sein ( und das einmalig) sondern wäre es hier smart diese Werte in Marken (Coins) umzuwandeln um diese dann anzusparen. Dadurch kann man am Ende des Jahres zum Beispiel zusätzlich Weihnachtsgeschenke kaufen. Beispiel 12 Monate 40 Euro gespart ergibt 480 Euro Warenwert.
Sehr freundliche und fachliche gut aufgestellte Kollegen.
Leider nur als Tochterfirma angesehen die zwar die große Produktivität hat aber nicht als Speerspitze angesehen wird.
Kommt nicht Mal an die 90% des IG Metall Tarifes dran. Trotzdem akzeptabel
Super Charakter mit dabei die wissen was zu tun ist.
Offene Kommunikation zur Führungsebene
Nicht immer transparent
Ist zu Auftragsspitzen recht angespannt aber sonst in Ordnung
Standard 40h Woche
Ist vollkommen in Ordnung bis auf ein paar querschläger
Der Liebling wird bevorzugt und die anderen werden klein gehalten
Kommunikation findet manchmal zu offen statt
Kollegial, Führungskraft geht auf Mitarbeiterwünsche ein.
Keine Wechselschicht, Samstagsarbeit ist freiwillig, Urlaub bzw ZA wird genehmigt.
Man kann aufsteigen. Wenn nicht in der Firma dann vielleicht beim Mutterkonzern.
Pünktliche tarifgebundene Bezahlung.
Sehr gut!
Arbeit bei älteren Kollegen wird berücksichtigt. Sie kriegen dann Aufgaben die angemessen sind.
Kollegial
Helle Halle, saubere Halle, im Winter nicht kalt, im Sommer nicht zu Warm.
Ist im Team und mit Forschung und Entwicklung gut.
Man kann wenn man will auf Montage fahren, man wird an vielen Anlagen angelernt und kann auch als Elektriker zum Inbetriebnehmer werden.
Saubere Arbeitsplätze
Vieles
Den MA nicht nur anhören sondern die Ideen auch wirklich Zeitnah und nicht "Zeitnah" umsetzen. MA halten hier und kein regen Austausch an MA´S betreiben. Das sind aufeinander folgende Probleme. MA der lang hier ist, bekommt auch weniger Lust alle paar Wochen einen neuen anzulernen. Qualitätsbewusstsein wächst auch mit Zugehörigkeitsgefühl. Produktivität wird effektiver, wenn man weiss dass man auch in sehr langer Zukunft hier beschäftigt wird.
Kollegen alle top. Hier hilft jeder jedem. Die Halle ist gut und das Werkzeug ist auch in Ordnung.
40 Std Woche. Danach bleibt nicht mehr viel Life.
Also die Mitarbeiter mussten sehr kämpfen um Mülltrennung betreiben zu können.
Weiterbildung gibt es hier nicht. Karriereleiter kann man auch nicht besteigen.
110% Prozent.
Ist OK.
Im Sommer wird es gut warm. Es ist zeitweise sehr laut und daher sehr anstrengend. Ansonsten OK kann besser geht aber auch schlechter.
Kommunikation in den Teams 100%. Zwischen Führungsebene und Personal auch gut aber des öfteren fehlt da was
Ich würde die Gehaltsklasse eher im unteren Bereich einordnen. Da geht auf jeden fall noch sehr viel mehr für die gleiche Arbeit
Am Anfang ja dann so nach spätestens 1 1/2 Jahren sehr Monoton
Wer viel Leisten will ist hier an der falschen Adresse. Unlogische Produktionsabläufe, die sich gegenseitig behindern.
Image ist gut, weil jeder so tut...
Dabei gibts nichts zu meckern.
Wer einen Meistertitel oder Techniker hat und trotzdem als Monteur arbeiten will, ist hier gut aufgehoben.
Gehalt ist ganz gut, eine neue Gehaltsregelung wurde auch mit IG-Metall ausgearbeitet. Nur wurde diese seit unzähligen Monaten nicht unterschrieben und umgesetzt....
Man sieht, was man sehen will.
Viele nette Leute, hat mein ein Problem wird schnell geholfen!
Gibt einige älter Kollegen, werden entsprechend behandelt.
Es gibt wenige Vorgesetzte, die offen und ehrlich sind. Probleme werden eher duch die Blume angesprochen, sie sollten jedoch direkt kommuniziert werden. Betriebsleitung ist auf einem Auge blind, erst recht bezüglich des eigenen Verhaltens.
Es gibt viele gute Ansätze und man hat auch viele Freiheiten. Es fehlt jedoch an essentiellen DIngen. Ein Maschinenbauunternhemen sollte Arbeitsmaterial für jeden Kollegen parat halten, sodass er es nicht erst zusammen suchen muss. Scharfe Corona-Regeln bringen nichts, wenn man sich mit X-Leuten sein Werkzeug teilt, weil jedem irgendwo was fehlt.
Kommunikation wird hier nach außen hin groß geschrieben, Ergebnisse sind aber kaum erwarten.
Ist gut, keiner wird benachteiligt.
Zu Anfang ist alles sehr interessant, nach spätestens einem Jahr ist man entweder unterfodert oder aufgrund der andauernd selben Probleme in der Montage frunstriert.