4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Fairer Umgang, sehr soziale Einstellung. Der Betriebsrat wird ernst genommen, die gesetzlichen Vorschriften werden ausnahmslos eingehalten.
Eigentlich nichts!
Es wird langsam sehr kritisch mit der Personaldecke. Vieles bleibt momentan auf der Strecke, auch die Kommunikation. Es kann aber nicht sein, dass die Aufgaben ständig neu verteilt werden.
Empowerment wird hier großgeschrieben! Allerdings muss auch jeder zusehen, dass er seinen Bereich wirklich gut im Griff hat. Bei immer dünnerer Personaldecke und immer wieder notwendiger Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen wird es in letzter Zeit öfter ziemlich eng.
In der Öffentlichkeit ist das Unternehmen kaum bekannt. Intern hat das Unternehmen ein gutes Image. Vielleicht sollte hier mehr nach Außen getan werden.
Hat eigentlich jeder selbst im Griff. Man muss halt auch mal nein sagen können, ansonsten geht man unter. Aufgaben gibt es genug zu verteilen.
Es gibt nicht allzu viele Möglichkeiten, die meisten Schlüsselpositionen sind fest besetzt.
Geld kommt immer pünktlich. Die Gehälter sind überdurchschnittlich gut.
absolut!!
Sehr gut. Neue Mitarbeiter müssen sich erst mal dran gewöhnen, dass hier alle so offen und ehrlich miteinander umgehen, werden dann aber schnell integriert.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, daher sind die meisten Mitarbeiter im ähnlichen Alter. Probleme gibt es hierbei nicht.
Es genügt nicht, einmalig Aufgaben zu verteilen. Es gehört auch dazu, dass man ab und zu deren Qualität und Quantität überprüft und die eigenen Mitarbeiter lobt oder auch mal tadelt....
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht ein angenehmes Arbeitsumfeld zur Verfügung zu stellen. Es gibt gratis Getränke und regelmäßig frisches Obst!! Die Büros sind fast alle frisch renoviert.
Da jeder jeden persönlich kennt und schätzt, wird (fast) alles auf dem Flur oder in der Kantine besprochen. Seitens des Arbeitgebers gibt es hier momentan große Defizite. Das liegt aber an der Besetzung eines wichtigen Knotenpunktes innerhalb des Unternehmens....
Wenn nicht andere Mitarbeiter selbstständig und spontan Aufgaben übernehmen würden, hätten wir ein echtes Problem. Dauerhaft keine gute Lösung.
Man muss sich als Frau halt immer wieder um Anerkennung und Weiterkommen bemühen.... Wenn man hartnäckig bleibt klappt es auch manchmal.
Kommt auf das Aufgabengebiet an. Im Allgemeinen schon sehr interessant.
International. Kollegial
Vertrauensarbeitszeitmodell
Team
Umgänglich
Flache Hierarchien
Viele
Kommunikation untereinander
Genehmigungsprozesse sind zu lang
Dienstwagen Regelung könnte an die Marktüblichen Standards angepasst werden
Wer es mag: man kann machen, was man will ohne dass es auffällt. Gute Leistungen fallen dafür aber auch nicht auf.
Das Management ist oberflächlich, desinteressiert und willkürlich. Das Betriebsklima ist aufgrund der vorhandenen Unsicherheiten sehr schlecht, was nur über die seit Jahren fehlende Kommunikation auf Top Management Ebene verbessert werden könnte.
Viel mehr Kommunikation!!!! Mitarbeiter sind nur motiviert und leistungsfähig, wenn sie das Gefühl haben, dass sie für ihre Leistungen Wertschätzung erfahren!
Aufgrund des Teamgeistes befriedigend, sonst eher schlechter
Karriere in Deutschland kaum möglich, in USA schwierig wegen ITAR.
zweimal jährlich reicht nicht!
Es interessiert eigentlich keinen wirklich, was man macht.