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Excientes Management Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das reinste Kreuzverhör
Bewerber/inHat sich 2012 als Veränderungsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie der Titel schon angibt: Das reinste Kreuzverhör. Völlig überzogene Fragen und Spielchen zum Thema Strategie und Veränderung. Vielleicht noch geeignet für Hochbegabte, sonst definitiv überzogen.
Rückerstattung der Reisekosten lässt auf sich warten.
Viel vertane Zeit. Prädikat mangelhaft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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