It's all about … Revenue! Ein Unternehmen stets auf der Suche nach Umsatz – entgegen aller branchenüblichen Standards.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung, Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatzblindheit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen hat sich in den letzten 12 Monaten verändert und war zuletzt sehr angespannt – rückblickend betrachtet würde ich sagen: teilweise sogar toxisch. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht gesehen und von oben herab „bevormundet“. Obwohl es viele Expert*innen im Team gibt, werden diese nicht als solche behandelt und eingesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft top-down. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne alle Stakeholder beteiligt zu haben. Expertenwissen ist hier zweitrangig.
Die Kommunikation seitens des Managements ist sehr einseitig und umsatzorientiert. Über die Themen Unternehmenskultur, Gesundheit am Arbeitsplatz, Wertschätzung, konstruktives Feedback oder Teambuilding wird ohne Impuls der Mitarbeitenden nicht gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist einzigartig. Leider wird dieses wertvolle Potential nicht vom Management genug gesehen und gefördert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiterfassung ermöglicht den Auf- und Abbau von Überstunden. Allerdings ist es durch einen ständig wechselnden Fokus und einem hohen Workload den Mitarbeitenden selbst überlassen, wie sie die Work-Life-Balance aufrecht erhalten, denn anfallende Aufgaben sind zu erledigen.
Mir persönlich viel es schwer.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten entspricht m. M. n. nicht dem heutigen Standard, den ich von einem professionell arbeitenden Unternehmen – das selbst von sich als „Start up“ spricht – erwarte.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist je nach Abteilung unterschiedlich. Eine einheitliche Führungs- und Feedbackkultur gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Es ist schade, dass Du gerade so unzufrieden bist. Deine Kritik lesen wir aufmerksam, und werden prüfen, in wieweit wir Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wieder auf das Level von vor 12 Monaten oder besser bringen können. An unserer Kommunikation und Feedbackkultur arbeiten wir ebenfalls. Dennoch freuen wir uns, dass Du ebenfalls die KollegInnen als klaren Pluspunkt im Unternehmen siehst. Das sehen wir genauso und sind sehr glücklich über die ExpertInnen, die tagtäglich ihr bestes bei ProvenExpert leisten und somit zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ich würde mich über einen Austausch freuen, da insbesondere Deine Work-Life-Balance aus dem Gleichgeweicht geraten zu sein scheint. Gerade die Kritikpunkte, die von Dir geäußert wurden nehmen wir sehr ernst, auch hier würde ich mich sehr freuen, wenn Du mich dazu kontaktierst und Deine Bedenken berichtest.
Herzliche Grüße
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting und Talent Development
030 270 041 929