An sich guter Arbeitgeber, viel verschenktes Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freie Gestaltung der Arbeit
- Umfangreiche Home Office Möglichkeiten
- Parkplätze vorhanden
- Auf private Termine wird Rücksicht genommen
- Einhaltung der Arbeitszeitregelungen wird genau kontrolliert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Konstruktive Kritik wird so gut wie nicht angenommen
- Bezahlung unterdurchschnittlich, trotz sonderzahlungen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen FKs behindern häufig den täglichen Arbeitsfluss
- Keine Kantine. Nicht mal ein Kiosk. Morgens die Möglichkeit zu haben sich zumindest mit Frühstück versorgen zu können ware ein erster guter Schritt
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zu den anderen Abteilungen massiv verbessern
- Kleinkriege zwischen Führungskräften beenden, dies kostet enorm Zeit und trägt wertmäßig nichts zur täglichen Arbeit bei
- Bessere Bezahlung unternehmensweit einführen, auch wenn expert das nicht hören möchte, die Bezahlung ist wirklich unterdurchschnittlich. Möchte man gute Mitarbeiter haben, muss man auch mal den ein oder anderen Euro mehr locker machen
- Prüfen ob wirklich alle Führungskräfte einen Dienstwagen benötigen. Der Weg zur Arbeit ist keine Rechtfertigung dafür einen Dienstwagen zu besitzen. Alle anderen Mitarbeiter müssen auch zusehen, wie sie zur Arbeit kommen, obwohl sie viel viel schlechter verdienen
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Kommunikation und auch die Zusammenarbeit zu/mit den anderen Abteilungen schlecht. So lange man in seiner täglichen Arbeit nicht auf Personen aus anderen Abteilungen angewiesen ist geht es. Sobald dies der Fall ist kommt man sich allerdings mehr als Störer anstatt als Kollege auf Augenhöhe vor. Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre recht gut.
Kommunikation
Leider werden viele Entscheidungen ohne einbeziehen der Mitarbeiter getroffen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl die Entscheidung zu lasten der Mitarbeiter geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war wirklich gut. Man konnte sich jederzeit mit den abteilungsinternen Kollegen austauschen und auch mal "auskotzen".
Work-Life-Balance
Dank Corona war auch bei expert Home Office möglich. Während der Pandemie 100 prozent, danach dann 80. Da gibt es nichts zu meckern. Auf private Termine wird auch stets Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war leider die meiste Zeit unterirdisch. Es wurden hinter dem Rücken der Mitarbeiter Entscheidungen getroffen die mit Lügen gerechtfertigt wurden. Hier ist deutlich mehr Transparenz und Kommunikation, aber vor allem Ehrlichkeit gegenüber der Angestellten dringend nötig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren gut, man konnte sich sein Arbeitspensum selbstständig einteilen. Bis auf einige Projekte gab es auch nie das Gefühl einer überforderung.
Gleichberechtigung
Hier hat man eher das Gefühl, dass wenig Frauen in Führungspositionen arbeiten. Allerdings habe ich nie miterlebt, dass Frauen belächelt wurden o.ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Geht so. Relativ aktuelle Hardware. Leider wird bei diversen Ausstattungen sehr viel gespart und das merkt man. Schade, dass der Fuhrpark für Führungskräfte wichtiger ist als ordentliche Ausstattung der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile gibt es e-ladesäulen auf dem Firmengelände.
Gehalt/Sozialleistungen
Um hier noch mal auf den Fuhrpark der Führungskräfte zurück zu kommen: gefühlt jede Führungskraft hat einen Dienstwagen. Ob dieser nötig ist spielt keine Rolle. Leider hat man zunehmend den Eindruck, dass die Autos immer größer werden, aber für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen ist dann kein geld mehr da.
Man darf hier über die Jahre keine wunder erwarten. Wenn man regelmäßig mehr Geld haben möchte sollte man sich für eine andere Branche oder einen vernünftigen Tarifvertrag in einem anderen Unternehmen entscheiden.
Image
Eher unauffällig.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen müssen mit ins Budget geplant werden. Dies erfolgte eigentlich regelmäßig und wenn man eine Schulung benötigt hat, war dies in der Regel kein Problem.