Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind expert!
Zu uns gehören derzeit 211 selbständige Unternehmer, die an bundesweit 410 Standorten Elektronikfachgeschäfte und -fachmärkte betreiben. Als stationärer Fachhändler zählen Service und Beratung zu unseren größten Stärken – und das schon seit über 55 Jahren! Damit haben wir es auf Platz 2 der größten Elektronikfachhändler in Deutschland geschafft.
Auch online sind wir mit unseren Fachhändlerseiten und einem intelligenten Onlineshop-System vertreten. So sind wir mit 500 Mitarbeitenden in der Unternehmenszentrale und 14.000 in der Gesamtkooperation unseren Kunden ganz nah – vor Ort in unseren expert-Märkten und online!
In unserer Unternehmenszentrale in Langenhagen, der expert Warenvertrieb GmbH, sind das gesamte Dienstleistungsangebot für unsere expert-Händler und das Lagergeschäft verankert. Unser Ziel ist es, unsere Fachhändler mit maßgeschneiderten und innovativen Dienstleistungen optimal zu unterstützen – deshalb geben wir täglich unser Bestes und entwickeln unser Dienstleistungsangebot kontinuierlich weiter.
Wenn auch Ihr Herz für den Elektronikfachhandel schlägt und der Dienstleistungsgedanke bei Ihnen groß geschrieben wird, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf frische Ideen und Impulse, die uns wachsen lassen!
Consumer Electronics, Informationstechnologie, Telekommunikation, Entertainment und Elektrohausgeräte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAuch wenn wir eine gewisse Größe am Markt darstellen: Wir beschäftigen Menschen, keine Nummern. Wie in einer großen Familie legen wir großen Wert auf Menschlichkeit, Fairness und Teamwork. Das zeigt sich nicht zuletzt darin, dass man bei uns auch Fehler machen darf und alle gleich behandelt werden.
Schauen Sie auf unserem Karriereportal nach Stellenangeboten: Karriereportal Der Schwerpunkt unserer Tätigkeitsfelder der expert Zentrale liegt in den Bereichen:
Quereinsteiger? Spezialist? Begeistert von Technik oder vom Umgang mit Menschen? Auf Sie haben wir gewartet! Als expandierendes Unternehmen sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Kräften, die unsere Fachhandelskooperation bereichern und mit uns wachsen wollen. Wir bieten Ihnen spannende Tätigkeiten in vielen Bereichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei expert Warenvertrieb GmbH.
Home Office Regelung
Die Digitalisierung und IT sind sehr gut. Man kann sehr bequem als Homeoffice arbeiten, weil der Server und die Programme sehr gut funktionieren.
persönlicher Umgang, gute Sozialleistungen, Flexibilität, Freiraum
Work-Life Balance, Kollegenzusammenhalt.
- Freie Gestaltung der Arbeit
- Umfangreiche Home Office Möglichkeiten
- Parkplätze vorhanden
- Auf private Termine wird Rücksicht genommen
- Einhaltung der Arbeitszeitregelungen wird genau kontrolliert
Workloadverteilung
Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Löhne werden nach Verhandlungen vereinbart, anstatt diese für die selbe Arbeit gleich zu setzen. Dadurch entsteht ein weniger gutes Klima da man sich schlechter gestellt fühlt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
- Konstruktive Kritik wird so gut wie nicht angenommen
- Bezahlung unterdurchschnittlich, trotz sonderzahlungen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen FKs behindern häufig den täglichen Arbeitsfluss
- Keine Kantine. Nicht mal ein Kiosk. Morgens die Möglichkeit zu haben sich zumindest mit Frühstück versorgen zu können ware ein erster guter Schritt
- Konstruktive Kritik wird so gut wie nicht angenommen
- Bezahlung unterdurchschnittlich, trotz sonderzahlungen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen FKs behindern häufig den täglichen Arbeitsfluss
- Keine Kantine. Nicht mal ein Kiosk. Morgens die Möglichkeit zu haben sich zumindest mit Frühstück versorgen zu können ware ein erster guter Schritt
Gleiche Aufgabenstellung - Gehaltsunterschied von bis zu 1.000 Euro. Vorgesetzt erzählen Personalinterne
- Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zu den anderen Abteilungen massiv verbessern
- Kleinkriege zwischen Führungskräften beenden, dies kostet enorm Zeit und trägt wertmäßig nichts zur täglichen Arbeit bei
- Bessere Bezahlung unternehmensweit einführen, auch wenn expert das nicht hören möchte, die Bezahlung ist wirklich unterdurchschnittlich. Möchte man gute Mitarbeiter haben, muss man auch mal den ein oder anderen Euro mehr locker machen
- Prüfen ob wirklich alle Führungskräfte einen Dienstwagen benötigen. Der Weg zur Arbeit ist keine ...
- Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zu den anderen Abteilungen massiv verbessern
- Kleinkriege zwischen Führungskräften beenden, dies kostet enorm Zeit und trägt wertmäßig nichts zur täglichen Arbeit bei
- Bessere Bezahlung unternehmensweit einführen, auch wenn expert das nicht hören möchte, die Bezahlung ist wirklich unterdurchschnittlich. Möchte man gute Mitarbeiter haben, muss man auch mal den ein oder anderen Euro mehr locker machen
- Prüfen ob wirklich alle Führungskräfte einen Dienstwagen benötigen. Der Weg zur Arbeit ist keine ...
Mehr Wertschätzung und Anerkennung dem Arbeitnehmer. Auch auf finanzieller Ebene. Gemeint sind keine einmal Zahlungen, sondern faire Gehaltsanpassungen.
Mehr Personal einstellen, da es immer viel zu tun gibt und die derzeitigen Mitarbeiter ständig unter Stress und Druck stehen.
Löhne der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung anpassen, um die Zusammenarbeit und Fairness zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von expert Warenvertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.
Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.
Mut jüngeren kann man besser umgehen und handhaben.
Ältere Kollegen werden eher weniger eingestellt - es sei denn es handelt sich um eine Führungsposition. Ältere Kollegen, welche bereits seit Jahren hier arbeiten, werden sehr wertgeschätzt und unterstützt.
Auch nichts negatives bemerkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Warenvertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht dem Markt angepasst.
Um hier noch mal auf den Fuhrpark der Führungskräfte zurück zu kommen: gefühlt jede Führungskraft hat einen Dienstwagen. Ob dieser nötig ist spielt keine Rolle. Leider hat man zunehmend den Eindruck, dass die Autos immer größer werden, aber für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen ist dann kein geld mehr da.
Man darf hier über die Jahre keine wunder erwarten. Wenn man regelmäßig mehr Geld haben möchte sollte man sich für eine andere Branche oder einen vernünftigen Tarifvertrag in einem anderen Unternehmen entscheiden.
Um hier noch mal auf den Fuhrpark der Führungskräfte zurück zu kommen: gefühlt jede Führungskraft hat einen Dienstwagen. Ob dieser nötig ist spielt keine Rolle. Leider hat man zunehmend den Eindruck, dass die Autos immer größer werden, aber für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen ist dann kein geld mehr da.
Man darf hier über die Jahre keine wunder erwarten. Wenn man regelmäßig mehr Geld haben möchte sollte man sich für eine andere Branche oder einen vernünftigen Tarifvertrag in einem anderen Unternehmen entscheiden.
Bezahlung so viel ich weiß eher schlecht.
Da muss was passieren. Es hagelt Kündigungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Abteilung Personalentwicklung wurde aufgelöst und alle ihre Mitarbeiter wurden kurz vor Weihnachten entlassen.
Ich finde es schwierig sich weiterzubilden, wenn es keine Personalentwicklungsabteilung mehr gibt.
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, zum Teil der Unternehmensgröße geschuldet
Viele Weiterbildungsangebote wenn man die Zeit hat.
Schulungen müssen mit ins Budget geplant werden. Dies erfolgte eigentlich regelmäßig und wenn man eine Schulung benötigt hat, war dies in der Regel kein Problem.