3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist hier ´´Ausreichend`` Lobe von Oben keine... Selbstständiges Arbeiten ist hier gut Möglich. Von Fairness kann man hier leider garnicht reden. Es werden die Mitarbeiter gegen einander angestachelt bei dem ``Hochwertigen Provisionssystem´´ Das Betriebsklima könnte mehr auf der Du eben sein und nicht auf der Sie Ebene.
Auch nicht das beste...
Urlaub bekommt man meißt noch Spontan. Abteilungen werden bevorzugt, dafür die andere eben nicht. Die Arbeitszeiten könnte man definitiv noch Deutlich besser gestalten.
Was ist das?
Gehalt ist ziemlich mickrig
Umwelt wird hier Groß geschrieben, Papierverschwendung Hoch 3!
In der einen Abteilung klappt das Sehr gut... die anderen leider eher weniger bis garnicht. Gewöhnungsbedürftig.
Die meißten Älteren Kollegen sind Super nett, man kann viel von Ihnen Lernen.
Unfreundlich, Es wird immer hin und hergeschoben zwischen Beiden....
Es wird einem nicht zugehört. Doofe Sprüche kommen in vielen Fällen leider ebenfalls. Kein Guten Morgen nur wenn man Selber anspricht.
Männer und Frauen haben WC und eine Umkleide. Pausenraum ist ziemlich lächerlich gestalltet. Belüftung wird fast nie an gemacht. Heizung oder Klima vorhanden? ja! aber zu teuer, deshalb wird sie nicht eingeschaltet
Gibts hier leider zwischen AN und AG nicht. Erzählt man einem etwas Vertrautem weiß es gleich die ganze Firma.
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Ware packen, Präsentieren, Verkaufen, Einkaufen, Ausliefern etc. normaler Ablauf im EH, immer das Gleiche
Aufgrund der geringen Mitarbeiterdichte manchmal etwas kompliziert.
Gehalt ist ausnahmslos immer pünktlich da.
Im Sommer ist es leider viel zu warm.
Man arbeitet nicht so eintönig, wie im Lebensmittel-Einzelhandel. Wer möchte, kann die Regale mach Absprache selbst gestalten.
Mindestlohn für Fachwissen, welches man sich größtenteils in der Freizeit aneignen muss.
Keine Schulungen, es sei denn, der Angestellte informiert sich selbstständig und zahlt diese selbst.
Viel. Generell sollte man lieber ein faireres Provisionsmodell aufstellen, da einige Mitarbeiter aus anderen Abteilungen mit mehreren hundert Euro mehr wegkommen.
Allgemein sollten mal Gespräche mit Mitarbeitern geführt werden, wie man den Betrieb im Gesamten verbessern kann, da einige Mitarbeiter mehr unternehmerisches Verständnis haben, als die meisten "hohen Tiere".
Ehrlichkeit und Direktheit gleich null, man erfährt alles über etliche Ecken und Gerüchte sind schnell gestreut. Allerdings sind die Kollegen immer da, wenn man mal Hilfe benötigt.
Es werden realistische Ziele gesetzt. Sollte man diese einmal nicht erreichen, kann man mit Konsequenzen rechnen. Bei Entscheidungen wird man nicht mit einbezogen.