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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Nach nur ca.8 Wochen nach dem Bewerbungseingang, erfolgte die erste Kontaktaufnahme.
Das Telefonat verlief soweit gut, was meinen ersten Eindruck als eher unseriöses Unternehmen entkräftigte, da mir 8 Wochen doch als relativ lang vorkamen.
Dennoch haben wir ein persönlichen Vorstellungstermin vereinbart.

Am Tag des Vorstellungsgesprächs:
Eine Dame empfing mich wirklich sehr freundlich. Sie wirkte zwar etwas in Eile, jedoch machte sie mir einen sehr angenehmen Eindruck.
Sie begleitete mich den Gang entlang, um dort Platz zu nehmen.
Dort angekommen saß ich auf einer Couch, wo andere Leute mir gegenüber sich auf englisch unterhielten und zu Mittag aßen.
Nach ca 15 Minuten kam die Dame die mich anfangs sehr freundlich empfing, um mich abzuholen.
Sie teilte mir mit, das mein Gesprächspartner nun bereit wäre, da dieser sich noch bis gerade eben im Termin befand.
Da der erste Eindruck zählt und man bei einem Vorstellungsgespräch auch das Unternehmen repräsentiert, spricht das meines Erachtens nicht wirklich für sich. Das Gespräch war soweit inordnung, jedoch die Summe der Vorfälle überzeugten mich nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber keine 20 Minuten warten lassen, weil man ausversehen vergessen hat das jemand zum Vorstellungsgespräch erschienen ist.

Verbesserungsvorschläge

Mit Abstand das frechste und unverschämteste Interview, das ich jemals führen musste.

Nach nur 9 Wochen nach Einreichung meiner Bewerbung hat man mir eine E-Mail geschrieben und mich ins Büro eingeladen. Da ich aktuell noch Urlaub hatte, habe ich direkt einen Termin für den Übernächsten Nachmittag vereinbart.

Dort angekommen hat man mich eine Stunde an einem Tisch warten lassen, an dem andere Mitarbeiter aktuell ihre Mittagspause verbrachten. Als nun der erste Gesprächspartner kam, hat mich dieser zwar in ein Büro begleitet, mich dort allerdings auch nochmals 15 Minuten auf den zweiten Gesprächspartner warten lassen.

Letztendlich hat man gemerkt, dass hier niemand vorbereitet war.

Laut eigenen Worten führt man hier "innovative" Bewerbungsgespräche, in denen keine Fragen an den Bewerber gestellt werden, sondern der Bewerber fragen über die Firma stellen soll.

Im Laufe des Gesprächs hat sich allerdings herausgestellt, dass eine Anstellung von Seiten des Unternehmens nicht einmal ansatzweise in Frage gekommen wäre, da man nicht willig war das geforderte Jahresgehalt auch nur im Ansatz zu zahlen.

Zudem wurde die Legitimität des eigenen Lebenslaufs trotz Zeugnisse angezweifelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung versenden und irgendein Feedback, auch wenn es dann eine Absage ist. So viel Wertschätzung einem Bewerber gegenüber sollte mindestens drin sein.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess sauber abschließen.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt eine Enttäuschung. Nie ein Feedback erhalten, geschweige denn eine Eingangsbestätigung. Zeitverschwendung!

Verbesserungsvorschläge

Aus Sicht eines Bewerbers ist diese Firma völlig unzuverlässig.
In meinem Fall hatte ich mich für eine Praktikumsstelle im Bereich Marketing/Sales für mein Duales Studium beworben. Der Bewerbungsprozess für diese wohlgemerkt "niedrige Stelle" zog sich über 3 Gespräche inklusive einer Präsentation die man vorbereiten sollte. Die Begründung für einen solch langen Bewerbungsprozess lag darin, dass man "HÖCHST PROFESSIONELL" agieren wollte. An sich ist dieser Vorgang nichts schlechtes, da man als Bewerber auch ein Bild von mehreren Personen in der Firma erhält. Die Frechheit an dem ganzen Prozess ist jedoch Folgendes: Nach 3 Gesprächen hat man eine Zusage erhalten zu den vereinbarten Konditionen. Man kündigt bei seinem Arbeitgeber, man sagt anderen Unternehmen ab, wie das eben so läuft bei einer Zusage. 3 Tage später erhält man einen Anruf, dass es nun doch nicht möglich sei ein Praktikum für das duale Studium zu erhalten, da der oberste Chef keinen dualen Studenten mehr möchte. Da fragt man sich als Bewerber schon, wo denn hier das "HÖCHST PROFESSIONELLE" Verhalten der Vorgesetzten ist? Wieso klärt man nicht vorher ab welche Stelle, zu welchen Konditionen man ausschreibt und welchen Kandidaten man daraufhin einstellt? Meines Erachtens nach eine bodenlose Frechheit.