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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei expertplace solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
expertplace solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
expertplace solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist verhältnismäßig klein, einige Leute sind schon 10+ Jahre da, viele recht neu. Trotzdem ist die Atmosphäre gut, es gibt keine nennenswerte Cliquenbildung o.ä. Unstimmigkeiten und Kommunikationsprobleme gibt es immer mal, aber grundsätzlich ziehen alle an einem Strang und es herrscht eine friedliche Grundstimmung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte manchmal professioneller "organisiert" sein, aber grundsätzlich durch die geringe Größe und flache Hierarchien gut. Man kriegt viel auch von anderen Bereichen mit, die GF sind offen und jederzeit ansprechbar, die Kollegen verhalten sich freundlich und kollegial. Informationen werden geteilt, niemand versucht sich "Herrschaftswissen" o.ä. aufzubauen. Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist ebenso offen und gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben. Im Ernstfall halten schon alle zusammen, vor allem die Alteingesessenen. Dass jemand so richtig oder absichtlich hängen gelassen wird o.ä. habe ich noch nie erlebt und wird sicher auch nicht passieren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind flexibel, Termine am Tag sind kein Problem. Solange man sich mit dem Vorgesetzten abspricht, ist alles kein Thema. Überstunden können in planbaren Lieferungsphasen anfallen, aber ist alles noch human und können auch abgefeiert werden. Die meisten haben Kinder und Familie.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Geschäftsführerwechsel gut. Die GF sind nicht jeden Tag vor Ort, aber das ist ok. Man hat genug Eigenverantwortung. Feedback gibt es nicht so viel, die GF und Vorgesetzten gucken, dass alles läuft und dann passt das. Umgang sehr entspannt und offen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Kunden in der Medienbranche, die große Veränderungen durchmachen. Also durchaus per se interessant, aber manche Themen sind natürlich trotzdem komplex oder auch manchmal anstrengend (wenn man es mit viel Kleinkram zu tun hat).

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