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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schade um die Candidate Experience

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern, nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch nicht per E-Mail absagen. Insbesondere dann nicht, wenn man im Vorstellungsgespräch gefragt wird, wie man Bewerbern absagen würde, die bereits ein persönliches Gespräch hatten.
Es wäre schön, wenn die Rückrufbitte nicht ignoriert worden wäre. So nimmt man Bewerbern die Möglichkeit sich Feedback einzuholen und Feedback zu geben.

Bewerbungsfragen

  • Der Lebenslauf war vorzustellen.
  • Wie würden Sie einem Bewerber absagen, der bereits ein persönliches Vorstellungsgespräch hatte?
  • Was sind Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen, die im Beruf auf Sie zukommen werden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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