Nah, offen, wertschätzend, expertum! Hier braucht es keinen Betriebsrat - der moderne Arbeitgeber in der Branche.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht unheimlich Spaß, ist sinnstiftend und mein Beitrag am Erfolg wird stets honoriert. Wertschätzung wird bei expertum über alle Ebenen hinweg gelebt. Meiner Meinung nach liegt das an den weitsichtigen, erfahrenen und stets emphatischen Führungskräften – zudem werden diese regelmäßig geschult und entwickelt. Zudem besticht expertum durch Nähe, Offenheit, Partizipation und einen fairen Umgang – hier hat man das Gefühl von einem sicheren Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Ich finde es herrscht mehr denn je ein fantastisches Betriebsklima nicht nur dank des stetigen Wachstums, was bei einer solch großen Niederlassungswelt bzw. dezentraler Struktur überhaupt nicht normal ist. Hier wird auch übergreifend zwischen Zentrale und NL kommuniziert und lösungsorientiert gedacht. Einfach das, was ich von einem guten Arbeitgeber erwarte. Nach meiner Meinung sollte expertum auch weiterhin so freundliche und kompetente Kolleg:inen an Bord mit holen. Internes Recruiting funktioniert hier so gut und bringt wenig „Fehlentscheidungen“/ Fluktuation mit, weil nicht ausschließlich auf die beruflichen Handlungskompetenzen geschaut wird, sondern auch auf den wie man heute sagt „cultural fit“ und die Persönlichkeit des Einzelnen.
Toll ist meiner Meinung nach auch, dass die Profis aus den Niederlassungen gehört werden und bei der Einführung neuer Tools, Systeme oder Vertriebsprogramme in Arbeitsgruppen mitarbeiten – ehrlich gesagt so noch nie erlebt. Das führt meiner Meinung nach dazu, dass jeder die Unternehmensziele versteht, eine klare Strategie erkennbar bleibt und so über die NL auch erfolgreich umgesetzt werden kann. Gerade Operations, die Support Kolleg:innen, Market
Kommunikation
Die Art und Umsetzung der Kommunikation hat m.M. Zukunft. Hier werden nicht zwanghaft Entwicklungsgespräche geführt, sondern man möchte unter Einhaltung aller rechtlichen Rahmenbedingungen hören, was einen wirklich beschäftigt und wo es Verbesserungspotenziale gibt. Ansonsten gibt es eine Menge öffentlicher Kommunikationsplattformen die Ideen und Meinungen fördern und auch tatsächlich umgesetzt werden (Good habitz, Firmenfitness, Ticketsystem, neue Schnittstellen, Website, Werbemittel, Workshops auf den Kickoffs und so viel mehr!)
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Danke an meine Kolleg:innen für den Zusammenhalt und die stets gegenseitige Unterstützung!
Work-Life-Balance
5 Sterne, dank (flexibler) Home-Office Richtlinie und „es wird alles getan, um Gegebenheiten des Einzelnen zu reagieren“. Ziele werden klar gesteckt jedoch unter Einbeziehung der Marktlage und den individuellen Möglichkeiten. Ziele sind zudem überwiegend qualitativer Natur und „eher weniger“ Kennzahlengetrieben = ein Erfolgsgeheimnis auch für den wirtschaftlichen Erfolg der letzten beiden Geschäftsjahre und das Standing im internationalen Konzern der Asap Gruppe.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Meinung erleben wir hier fast einen positiven Change-Prozess, der vorbildhalft ist für die gesamte Branche. Ich fühle mich gehört, erfahre stets Unterstützung und fühle mich wohl und sicher.
Interessante Aufgaben
Obwohl diese Branche sehr abwechslungsreich ist, setzt expertum dank Positionierung und gelebter Arbeitgebermarke noch einen drauf. expertum ist quasi der Innovator in der Branche.
Gleichberechtigung
Hier spielt Qualität eine Rolle – in Bezug auf Persönlichkeit und Handlungskompetenz, völlig unabhängig von Alter, Geschlecht oder Präferenzen. Kennt „Ihr“ ein Unternehmen, was eine solche Quote z.B. an weiblichen Führungskräften aufweist? Ich bin stolz hier zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt „ältere“ Kolleg:innen im Unternehmen, diese spielen nach meiner Meinung eine gewichtige Rolle und vermitteln Identifikation. Sie haben sie viele Erfahrung, leben die Marke expertum seit vielen Jahren und sind ein wichtiger Sparringspartner und Unterstützer. Hier versuchen insb. die Geschäftsleitung, Marketing, Operations & HR diese auch mit Ihrer Stimme zu neuen Einführungen zu Wort kommen zu lassen (Management Call, Arbeitsgruppe Großkunden/ PV oder auch der Marketing-Rat).
Arbeitsbedingungen
Die Soft- und Hardware sind „state of the art und "Autoprozesse“ ergänzen den hohen persönlichen Grad der Kommunikation. Wer bei expertum arbeitet, egal in welchem Bereich, bekommt das ganze Paket an offener und wertschätzender Unternehmenskultur. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, sind verständlich und nachvollziehbar sowie markt- und realitätsnah. Das liegt meiner Meinung nach daran, dass über alle Ebenen hinweg offen und transparent kommuniziert und entschieden wird.
Ich fühle mich wie ein kleiner Unternehmer/in im Unternehmen und unsere gemeinsamen Erfolge werden honoriert und beim „Kickoff“ gefeiert. Wir können Dinge verändern und unser Wissen einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig unüblich in der Branche, jedoch versucht expertum selbst hier ein erlebares Konzept zu erarbeiten. Denke da z.B an diese Zertifizierung namens „Ecovadis“?
Gehalt/Sozialleistungen
Transparenz und Gleichheit in der Bezahlung ist bei expertum das A und O. Bei expertum gibt es schon Grundgehälter und Benefits weit oberhalb des Branchendurchschnitts und Erfolge der Niederlassungen und nicht nur des Einzelnen werden zusätzlich transparent kommuniziert und umgesetzt. Auch kommen viele Führungskräfte „von der Front“ und können jederzeit unterstützen bzw. vorleben.
Image
Gelebte Identität und Image harmonieren hier perfekt. expertum entwickelt sich meiner Meinung nach zu der Arbeitgebermarke in der „von Bauchladenanbietern“ geprägten HR-Welt, die ich nur allzu gut kenne. Ich kann mich voll identifizieren und mich beruflich weiterentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Ade Sackgasse! Allein die Einführungsschulungen sind sowas von informativ und klug aufgebaut. Man wird in Hamburg umsorgt, informiert, geschult und „man reißt sich quasi alle Beine“ für die neuen Kolleg:innen aus. Zudem fragt man hinterher nach einem anonymen Meinungsbild und bekommt auch noch digitale Inhalte. Das ist vorbildlich. Die Weiterbildung mit goodhabitz ist freiwillig, innovativ und „schaffbar“ während der Arbeitszeit. Zudem wird ein enormer Wert auf Datenschutz, Information und Vertraulichkeit gelegt, insb. wer welche Daten einsehen kann und was damit passiert. Zudem reagiert man über anonyme Umfragen auf die Wünsche zu Verbesserungen, Einführung von Benefits, Tools oder Arbeitgeberangeboten – stets in einem vernünftigen Rahmen.