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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Oft Mailbox, leere Versprechen, Rückmelde-Termin mehrmals nicht eingehalten, Hinhaltetaktik, Absage statt Probearbeit

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Projekt-/Eventmanager bei ET Global (Expotechnik) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

2 tolle Gesprächstermine vor Ort, echt auf Augenhöhe, wow.

Bis Ende der Woche gebe man "auf jeden Fall" eine Rückmeldung.

Doch: immer wieder musste ich hinterher telefonieren. Man stimme sich ab, die Probearbeit soll im August sein. Später sollte ich mit Mitte August "rechnen".

Ich lehnte Jobanfragen ab, schaute schon nach einer Unterkunft. Freute mich darauf, mein Können und meine Motivation unter Beweis zu stellen.

Dann eine Abwesenheitsnotiz auf meine E-Mail: HR 3 Wochen nicht im Büro + bis heute auch meine E-Mail an die anderen 2 Gesprächspartner unbeantwortet.

Anruf eine Woche nach Rückkehr: man sei im Urlaub gewesen. Die Frage ob es passe? Ähm nee nee. Und worum es denn ginge? Wenn sich niemand gemeldet habe, müsse man nachhaken. Werde sich bis nächste Woche melden.

Dann: 3 Monate, 2 Wochen und 1 Tag nach meiner Bewerbung, eine knappe 0815-Absage "dennoch müssen wir Ihnen nach sorgfältiger Prüfung aller uns vorliegenden Bewerbungsunterlagen mitteilen, dass wir Sie nicht in den engsten Kreis der Bewerber einbeziehen können" und "zögern Sie nicht, sich erneut zu bewerben." Absender: mir völlig unbekannt, arbeitet laut Xing selbst erst seit 2 Monaten dort. Etwas peinlich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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