Ganz schlechter Führungsstil! Leider keine...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlechter Führungsstil!
Leider keine "proven technology" für die Kernkompetenz; ansonsten nur Zwischenhändler ohne Verständnis für Kundenbedürfnisse.
Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte technische Ausstattung, kaum ziel- und teamorientiertes Arbeiten möglich; es herrscht eine Atmosphäre von Angst um den Arbeitsplatz und gegenseitigem Mißtrauen (vor allem zwischen Führungsebene und Mitarbeitern); kaum bzw. keine Vorgaben über Prioritäten und Termine (wenn, dann sind sie völlig unrealistisch - an konstruktivem feedback besteht kein ernstes Interesse); keine geregelte Weitergabe von wichtigen Informationen; Teamarbeit- und Projektmeetings sind verpönt.
Kommunikation
unter den Kollegen hilft man sich gegenseitig, wo man kann - zwischen Führungskräften und Mitarbeitern oft keine zielführende und geregelte Kommunikation; wichtige Informationen werden oft vorenthalten oder viel zu spät weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Top - der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist ein positiver Lichtblick.
Hauptsächlich junge und engagierte Ingenieure und Wissenschaftler.
Work-Life-Balance
Das grundsätzliche Verständnis dafür ist zwar vorhanden, wird aber durch praktisches Handeln konterkariert....Meetings werden generell ohne Pausen und "open end" geplant; Pausenversorgung unbekannt; Mittagspause....ungern gesehen; Arbeit nach Feierabend und am Wochenende ist gern gesehen; Freizeitausgleich (zB nach längeren Dienstreisen)....unbekannt...
Vorgesetztenverhalten
Autokratischer Führungsstil, unrealistische Zielvorgaben.
Interessante Aufgaben
Tolle Ideen - mangelhaft umgesetzt; die Potenziale werden schlecht genutzt, da Führungskräfte schlecht delegieren und ihren engagierten Mitarbeitern grundsätzlich mit Mißtrauen begegnen.
Gleichberechtigung
Das ist der Führungsebene völlig egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Lage am Arbeitsmarkt wird bewusst ausgenutzt, um ältere Mitarbeiter zum Lohndumping zu erpressen - auf die Erfahrung wird keinen Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Naja... der Geldmangel ist überall offensichtlich, was gerne mit den Worten "wir sind ein start-up" abgetan wird...diese Floskel muss als Erklärung für alles herhalten...gebrauchtes Sammelsurium von Möbeln, um das sich die Mitarbeiter auch noch selber kümmern müssen. Neue Kollegen werden schon mal gefragt, ob sie ihren privaten Computer / laptop zum arbeiten mitbringen können.
Hier drängt sich der (subjektive) Eindruck eines gewollten Dauer-Provisoriums auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja...für ein in der Umweltbranche tätiges Unternehmen besteht hier erhebliches Verbesserungspotenzial.
Das Umweltbewusstsein geht über das Müll trennen nicht hinaus.
Sozialbewusstesein? Muss man sich leisten können...
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits = Null!
Selbst die Abrechnung von Reisekosten wird von der Führungsebene als Anmaßung betrachtet.
Karrierechancen? Nicht planbar!
Image
Professionelle Außendarstellung und gutes Image-Marketing.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet Geld und hält die Mitarbeiter von der Arbeit ab.
Ggf. werden "billige" Absolventen oder andere "billige" Arbeitskräfte "geholt".