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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Gehalt kommt pünktlich, schöne neue Büros, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Insbesondere das sehr hohe Potenzial und die sehr innovative Geschäftsausrichtung.
Unterstützung und Umsetzung der Entwicklungspotentiale der Mitarbeiter
Sehr abwechslungsreiche, fordernde Aufgaben
Zusammenhalt unter Kollegen
Die Aufgaben müssen klarer definiert werden, die Kommunikation zwischen AG und AN muss verbessert werden.
Natürlich ist vieles zu verbessern - schlecht finde ich nichts.
Geschäftsführung, respektiert die Angestellten wenig. Wenig Transparenz im Unternehmen. Probleme mit Kunden oder Lieferanten werden totgeschwiegen und gewartet bis erste rechtliche Konsequenzen eintreten.
Ausrede man sei ein Start-up für finanzielle Lage.
Alles ist noch nicht vollständig strukturiert.
Ganz schlechter Führungsstil!
Leider keine "proven technology" für die Kernkompetenz; ansonsten nur Zwischenhändler ohne Verständnis für Kundenbedürfnisse.
Unterschiedlichste Verbessungsvorschläge werden gerade intern diskutiert. So wird sich trotz Coronakrise dieses Jahr die Mitarbeiterzahl mehr als verdoppeln.
Ab Oktober verfügt das Unternehmen über eine neue sehr repräsentative Bürofläche von 1800 m2..........
Die Mitarbeiter nicht nur als leicht austauschbare Ressource sehen. Arbeitsbedingungen und Kommunikation unbedingt verbessern.
Es sollte noch mehr auf die Angestellten eingegangen werden.
Umgang mit Lieferanten und Kunden sollte verbessert werden.
Mehr engagierte Mitarbeiter für die Energiewende einstellen
Der am besten bewertete Faktor von EXYTRON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einwandfrei, direkter und offener Austausch untereinander
Allgemein gut. Aber sehr hohe Fluktuationsrate - man sollte sich also nicht zu sehr an die neuen Kollegen gewöhnen.
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt.
Dieser ist überdurchschnittlich gut. So gibt es auch eine Reihe von privaten Kontakten.
Top - der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist ein positiver Lichtblick.
Hauptsächlich junge und engagierte Ingenieure und Wissenschaftler.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXYTRON ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung dann und wann duruch Projekte gestört. Bei Zeitkritischen Aufgaben, auch mal Überstunden drin.
Ein Start-UP ist keine wirklich hippe Veranstaltung. Innovative technisch orientierte Start-UPs haben in der Regel sehr beschränkte finanzielle Mittel und müssen sich gegen Platzhirsche am Markt durchsetzen und benötigen daher gerade am Anfang den vollen Einsatz der Mitarbeiter. Daher ist sicherlich die Work-life-Balance bisher zu kurz gekommen.
Überstunden für die meisten an der Tagesordnung.
Durch viele neue Aufträge hoher Arbeitseinsatz.
Das grundsätzliche Verständnis dafür ist zwar vorhanden, wird aber durch praktisches Handeln konterkariert....Meetings werden generell ohne Pausen und "open end" geplant; Pausenversorgung unbekannt; Mittagspause....ungern gesehen; Arbeit nach Feierabend und am Wochenende ist gern gesehen; Freizeitausgleich (zB nach längeren Dienstreisen)....unbekannt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und finden statt
Da das Unternehmen im Wachstum ist, ist sehr viel möglich.
Das Unternehmen und Management fördert die Karriere und die Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv. So eröffnen sich ständig neue Geschäftsmöglichkeiten.
Weiterbildungsangebote gibt es, werden aber nicht genutzt.
Bereitschaft wird erwartet.
