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EY 
Berlin
Bewertung

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Unternehmen, leider mit viel Politik

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausstattungen (Handy, Laptop), Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beförderungskultur und die damit zusammenhängende Politik
Boni nicht transparent geregelt

Verbesserungsvorschläge

Weniger Politik, mehr auf Leistungen setzen.
Auf die Qualität der Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch achten.
Diversität der Mitarbeiter an die Diversität der Mandanten anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmen ist geprägt von einer starken Hierarchie. Sonst jeweils vom Team abhängig.

Kommunikation

Findet überwiegend über email und messenger statt. Seitdem es einen Open Space Office gibt, kann man kaum noch direkt mal was mit einem Kollegen abklären.

Kollegenzusammenhalt

Hinter dem Rücken der Kollegen lässt es sich am Besten an der eigenen Karriere "arbeiten". Die Consultant Positionen sind von der Ellbogenmentalität geprägt. Vertrauen ist daher nicht wirklich gegeben.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden in der busy season. Für Urlaubsanträge muss man sich immer rechtfertigen.

Vorgesetztenverhalten

Hier auch sehr teamabhängig. Jedoch sind es zumeist sehr junge Vorgesetzte, die noch ziemlich viel dazu lernen müssen. Wenn man gut arbeitet, wird man anerkannt. Fehler werden gerne bis nach Unten durchgetreten. Einige Kolleginnen empfand ich als zu stutenbissig.

Gleichberechtigung

Bezogen auf das Alter und Geschlecht ja, bezogen auf deinen "Status" (unabhängig von Positionen), NEIN. Diversität wird groß geschrieben, Diversität hinsichtlich unterschiedlicher Kulturen wird nicht gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und guter Kenntnisstand werden geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Technisch gut ausgestattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro

Gehalt/Sozialleistungen

Es herrschen große Lücken bei den Gehältern. Mitarbeiter mit gleicher Arbeit werden unterschiedlich vergütet. Wenn man sich aber anschaut, dass Kollegen, die nicht die Qualifikationen haben, wohl aber das gleiche verdienen wie man selbst, dann ist das mit dem "normalen Durchschnitt" auch nur relativ gut...

Image

Starkes Branding

Karriere/Weiterbildung

Steuerberater Prüfungen werden stark gefördert. Befördert wird zu sehr derjenige, der mit einer Kündigung kurz vor der jährlichen Beförderungsrunde droht. Hier erschleicht sich der Eindruck, ob denn die Beförderung berechtigt war.

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