Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuunglässige Atmosphäre, junge Teams, Karrierechancen, persönliche Weiterentwicklung, gute Work-Life Balance (Teilzeit klappt gut)
Flexibilität bei der Erbringung der Arbeitszeit ist top
Nicht zu formell und eine nette Arbeitskultur.
Gute Ausstattungen (Handy, Laptop), Home Office
Es ist einfach unmöglich einem Arbeitnehmer ein dreier Zeugnis zu geben. Das war mein viertes Praktikum und bei den anderen habe ich stets sehr gute Bewertung erhalten. Es ist einfach menschlich enttäuschend, wenn man ein gutes Abschlussgespräch hat ohne das auch auf Nachfrage Kritik geäußert wird und einem sogar eine Festeinstellung implizit angeboten wird und man dann drei Wochen später ein solches Zeugnis erhält. Wohlgemerkt habe ich im gesamten Praktikum nicht 10 Minuten an etwas Arbeiten können, was eigentlich dem ...
teilweise Hierarchisches Denken wenn es um Kundenkontakt geht (beim Kunden sollen immer die Partner/Manager antreten), teilweise geringe Auslastung und nicht super spannende/passende Projekte
Beförderungen sind nicht transparent, Bonus nicht mehr leistungsorientiert genug
Mittelmäßige Bezahlung und manchmal zu ungenaues Arbeiten in Bezug auf die WP.
Beförderungskultur und die damit zusammenhängende Politik
Boni nicht transparent geregelt
Beförderungspolitik überdenken sowie das vor wenigen Jahren geänderte Bonussystem wieder flexibel und leistungsorientierter gestalten
Besseres Training der Counselor/in im Umgang mit Praktikanten/innen.
Weniger Politik, mehr auf Leistungen setzen.
Auf die Qualität der Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch achten.
Diversität der Mitarbeiter an die Diversität der Mandanten anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von EY Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen werden promoted, es gibt verschiedene Mitarbeiternetzwerke zum Fördern der Vielfalt
Bezogen auf das Alter und Geschlecht ja, bezogen auf deinen "Status" (unabhängig von Positionen), NEIN. Diversität wird groß geschrieben, Diversität hinsichtlich unterschiedlicher Kulturen wird nicht gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt reicht gerade, um seine Miete zu zahlen.
Gehalt ist gut.
Während man als Praktikant/in relativ gut verdient habe ich mehr mals zu hören bekommen, dass die Bezahlung für die geleisteten Stunden eher nicht ganz passend war.
Es herrschen große Lücken bei den Gehältern. Mitarbeiter mit gleicher Arbeit werden unterschiedlich vergütet. Wenn man sich aber anschaut, dass Kollegen, die nicht die Qualifikationen haben, wohl aber das gleiche verdienen wie man selbst, dann ist das mit dem "normalen Durchschnitt" auch nur relativ gut...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohe Förderung für Berufsexamina (sowohl zeitlich als auch finanziell), Karrierechancen sind nicht begrenzt
Keine Möglichkeit.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Steuerberater Prüfungen werden stark gefördert. Befördert wird zu sehr derjenige, der mit einer Kündigung kurz vor der jährlichen Beförderungsrunde droht. Hier erschleicht sich der Eindruck, ob denn die Beförderung berechtigt war.
