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EY 
Berlin
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score16 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

lässige Atmosphäre, junge Teams, Karrierechancen, persönliche Weiterentwicklung, gute Work-Life Balance (Teilzeit klappt gut)
Flexibilität bei der Erbringung der Arbeitszeit ist top
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Nicht zu formell und eine nette Arbeitskultur.
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Gute Ausstattungen (Handy, Laptop), Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist einfach unmöglich einem Arbeitnehmer ein dreier Zeugnis zu geben. Das war mein viertes Praktikum und bei den anderen habe ich stets sehr gute Bewertung erhalten. Es ist einfach menschlich enttäuschend, wenn man ein gutes Abschlussgespräch hat ohne das auch auf Nachfrage Kritik geäußert wird und einem sogar eine Festeinstellung implizit angeboten wird und man dann drei Wochen später ein solches Zeugnis erhält. Wohlgemerkt habe ich im gesamten Praktikum nicht 10 Minuten an etwas Arbeiten können, was eigentlich dem ...
teilweise Hierarchisches Denken wenn es um Kundenkontakt geht (beim Kunden sollen immer die Partner/Manager antreten), teilweise geringe Auslastung und nicht super spannende/passende Projekte
Beförderungen sind nicht transparent, Bonus nicht mehr leistungsorientiert genug
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Mittelmäßige Bezahlung und manchmal zu ungenaues Arbeiten in Bezug auf die WP.
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Beförderungskultur und die damit zusammenhängende Politik
Boni nicht transparent geregelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beförderungspolitik überdenken sowie das vor wenigen Jahren geänderte Bonussystem wieder flexibel und leistungsorientierter gestalten
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Besseres Training der Counselor/in im Umgang mit Praktikanten/innen.
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Weniger Politik, mehr auf Leistungen setzen.
Auf die Qualität der Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch achten.
Diversität der Mitarbeiter an die Diversität der Mandanten anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EY Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Frauen in Führungspositionen werden promoted, es gibt verschiedene Mitarbeiternetzwerke zum Fördern der Vielfalt
5
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Bezogen auf das Alter und Geschlecht ja, bezogen auf deinen "Status" (unabhängig von Positionen), NEIN. Diversität wird groß geschrieben, Diversität hinsichtlich unterschiedlicher Kulturen wird nicht gelebt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Gehalt reicht gerade, um seine Miete zu zahlen.
Gehalt ist gut.
Während man als Praktikant/in relativ gut verdient habe ich mehr mals zu hören bekommen, dass die Bezahlung für die geleisteten Stunden eher nicht ganz passend war.
3
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Es herrschen große Lücken bei den Gehältern. Mitarbeiter mit gleicher Arbeit werden unterschiedlich vergütet. Wenn man sich aber anschaut, dass Kollegen, die nicht die Qualifikationen haben, wohl aber das gleiche verdienen wie man selbst, dann ist das mit dem "normalen Durchschnitt" auch nur relativ gut...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Hohe Förderung für Berufsexamina (sowohl zeitlich als auch finanziell), Karrierechancen sind nicht begrenzt
4
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Keine Möglichkeit.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Steuerberater Prüfungen werden stark gefördert. Befördert wird zu sehr derjenige, der mit einer Kündigung kurz vor der jährlichen Beförderungsrunde droht. Hier erschleicht sich der Eindruck, ob denn die Beförderung berechtigt war.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EY Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet EY Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden EY Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EY Berlin als eher traditionell.
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