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    1 Bewertung von Bewerbern

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Leider Medienarroganz

    3,5
    Bewerber/inHat sich 2012 als Volontär PR und Kommunikation beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

    Verbesserungsvorschläge

    Im Vorfeld lief alles gut, ich konnte telefonisch Erkundigungen zur Stelle einholen. Ich erhielt ebenfalls schnell eine Einladung zum Gespräch Anfang Juli.
    Das Gespräch war angenehm und ich konnte mich gut und in lockerer Atmosphäre mit den Anwesenden unterhalten.
    Sie versprachen, sich zu melden, um einen Kandidaten zum Probearbeiten einzuladen. Bei telefonischer Nachfrage gut 14 Tage später wurde ich mit dem Hinweis auf den Urlaub der Geschäftsführung vertröstet, die sich Anfang August entscheiden wolle.
    Jetzt, fast 2 Monate nach dem Vorstellungsgespräch, habe ich noch immer nichts gehört und komme zwangsläufig zu dem Schluss, dass dieses Verhalten in der glänzenden "Medienstadt Köln" entweder Voraussetzung oder Folge eines Medienjobs ist.

    Bewerbungsfragen

    Mit Vorbereitung auf die Standardfragen kommt man hier sehr weit, es wurde wirklich nach "3 Stärken, 3 Schwächen" und einem "großen Erfolg" gefragt.

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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