Vieles steht und fällt mit dem Teamleiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr von dem SAP Schwerpunkt weg
Arbeitsatmosphäre
Wann immer ich im Büro war, habe ich mich wohl gefühlt. Man duzt sich, es herrscht eine Open Door Kultur und für kostenlose Getränke ist auch gesorgt.
Kommunikation
Wir hatten einmal im Monat einen Call in dem über aktuelle Entwicklungen und Zahlen informiert wurde. Zusätzlich gibt es im Intranet Artikel die über wichtige Ereignisse informieren.
Kollegenzusammenhalt
Bisher kann ich nur Gutes zum Kollegenzusammenhalt sagen. Jeder Kollege war hilfsbereit und man konnte, unabhängig von der Gehaltsstufe, auf Augenhöhe kommunizieren.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Projekt und Home Office ab. Wenn man eine Phase zwischen Projekten hat, dann kann man seine Arbeitszeit flexibler einteilen. Dann ist es auch oft kein Problem früher Feierabend zu machen, als Ausgleich für Überstunden während der Projekte. Überstunden können auftreten, man muss sich aber auch durchsetzen können.
Vorgesetztenverhalten
Wie in der Überschrift angekündigt, hängt es sehr stark vom Teamleiter ab. Von meinem Vorgesetzten wurde ich stets geschätzt, unterstützt und gefordert. Andere Kollegen haben leider andere Erfahrungen gesammelt.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Projekt ab. In gewisser Weise kann man selbst bestimmen in welche Richtung man sich entwickeln möchte, da es auc viele interne Themenentwickungen gibt. Allerdings wird das gefördert, für das Projekte ausgeschrieben sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ob man seinen Bonus bekommt ist eher Glückssache.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern in fachlichen oder technischen Schulungen von Kollegen weiterbilden oder nach Absprache mit dem Teamleiter auch außerhalb des Unternehmens, wofür man dann Zuschüsse bekommen kann.