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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EY ifb die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY ifb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EY ifb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jeder Tag ist ein Kampf. Es ist kein Miteinander zu spüren. Jeder macht hier seinen 9-5 Job, es ist einfach nur noch abarbeiten bis der nächste Urlaub kommt

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1,0
KommunikationFührungskraft

Oft gibt es widersprüchliche Informationen, Mitarbeiter erfahren recht spät von wichtigen Änderungen. OFtmals (wie z.B. das es plötzlich keinen wirklichen Bonus gibt) werden gar nicht thematisiert, außer man spricht es an

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

man vegitiert vor sich hin

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Diese sollte mehr für die Mitarbeiter machen, sich einsetzten

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

warten bis man Antworten vom großen Bruder bekommt

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War bei ifb gut, jetzt deutlich schlechter

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