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EY 
ifb
Bewertung

Köln und weitere

Keine Gehaltsentwicklung, kein Bonus. Noch zwei Jahre bis zur Insolvenz

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ifb group in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell? Ich bin froh nicht mehr dort zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die oberen Angaben. Ich denke, ifb wird es in zwei Jahren nicht mehr, da stark defizitäre Bilanz

Verbesserungsvorschläge

Der Verkauf des Unternehmens ging Hand in Hand mit dem Ausverkauf der Unternehmenswerte

Arbeitsatmosphäre

War bei ifb gut, jetzt deutlich schlechter

Kommunikation

Kommunikation hat deutlich gelitten, keine Veranstaltungen für Mitarbeiter mehr

Kollegenzusammenhalt

Gibt es seit Ey nicht mehr

Work-Life-Balance

Viel Arbeit für die, die ein Projekt haben, für die Bankdrücker keine sinnvollen Tätigkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Den habe ich über Monate nicht gesehen

Interessante Aufgaben

Nein, gibt es nicht (mehr)

Gleichberechtigung

26 Partner, keine Partnerin. Keine weibliche Führungskraft in erste, zweiter oder dritter Ebene

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren, außer Partner.

Arbeitsbedingungen

Home Office seit 2020, keine Bürofläche für Treffen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen unter Inflation, Bonus quasi gestrichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Weidner

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein offenes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass du keine positiven Aspekte mehr bei uns gesehen hast und froh bist, nicht mehr bei uns zu arbeiten. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.

Wir bedauern, dass du den Wandel von ifb zu EY ifb als negativ empfunden hast und die Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation deiner Meinung nach darunter gelitten haben.
Da uns die Schwierigkeiten eines solchen Change Prozesses von Anfang an bewusst waren, haben wir schon zu Beginn unterschiedlichste Kanäle für einen offenen Informationsfluss und Wissensaustausch zur Verfügung gestellt.
Gerne würden wir mit dir in den Austausch gehen, was dir gefehlt hat, um eine noch bessere Kommunikationskultur zu schaffen.

Der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance sind uns ebenfalls sehr wichtig. Es ist schade zu hören, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Wir werden uns bemühen, die Zusammenarbeit und die Aufgabenverteilung besser zu gestalten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Auch hier sind wir dankbar für deine Ideen und weiteren Input.

Ebenfalls sind das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung zentrale Themen, die wir ernst nehmen. Wir werden deine Kritikpunkte intern besprechen und Maßnahmen ergreifen, um hier Verbesserungen zu erzielen.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Gehalts- sowie Sozialleistungen sind wir stets bemüht, faire und attraktive Bedingungen zu schaffen. Deine Hinweise auf Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du diese Erfahrungen gemacht hast, und hoffen, dass wir durch deine Rückmeldung die Möglichkeit haben, uns weiter zu verbessern.

Gerne können wir auch in einen persönlichen Austausch gehen:
+49221277929824

Liebe Grüße
Natalie

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