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ifb
Bewertung

Köln und weitere

Ist Fürwahr (kein guter) Betrieb - IFB, Ey!

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ifb in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter. Fragt diese wirklich mal nach ihren Meinungen. Versucht dies auch umzusetzten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Tag ist ein Kampf. Es ist kein Miteinander zu spüren. Jeder macht hier seinen 9-5 Job, es ist einfach nur noch abarbeiten bis der nächste Urlaub kommt

Kommunikation

Oft gibt es widersprüchliche Informationen, Mitarbeiter erfahren recht spät von wichtigen Änderungen. OFtmals (wie z.B. das es plötzlich keinen wirklichen Bonus gibt) werden gar nicht thematisiert, außer man spricht es an

Kollegenzusammenhalt

man vegitiert vor sich hin

Vorgesetztenverhalten

Diese sollte mehr für die Mitarbeiter machen, sich einsetzten

Interessante Aufgaben

warten bis man Antworten vom großen Bruder bekommt

Gleichberechtigung

kaum Frauen in Führung

Umgang mit älteren Kollegen

wenig ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

kein richtiges Büro mehr vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

darum wird sich nicht gekümmert

Gehalt/Sozialleistungen

sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Wenn Elearnings als Weiterbildung gelten, dann wohl ok, aber ...

Work-Life-Balance

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Weidner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten uns verbessern. Gerne würden wir auf einige deiner Punkte eingehen.

Wir verstehen, dass es frustrierend ist, wenn man das Gefühl hat, nicht gehört zu werden. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden stets informiert sind und die Möglichkeit haben ihre Meinung einzubringen. Wir werden weiterhin verstärkt darauf achten, die Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden einzuholen und umzusetzen.
Kommunikation ist ein weiterer wichtiger Punkt. Wir werden unsere bestehenden Maßnahmen dahingehend anpassen, dass Informationen noch klarer und schneller kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Transparenz zu schaffen. Gerne gehen wir auch mit dir in den Austausch, um deine Ideen und Vorschläge einzubeziehen.

Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sind ebenfalls Bereiche, die uns ausgesprochen wichtig sind und entscheidend für eine gute Atmosphäre im Unternehmen. Da wir bislang stets gutes Feedback in diesem Bereich erhalten haben, würde uns interessieren, wie du die Situation konkret wahrnimmst und ob du auch Ideen hast, wie die Situation verbessert werden könnte.

Interessante Aufgaben und die Gleichberechtigung sind uns ebenfalls wichtig. Wir arbeiten schon aktuell daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende interessante und herausfordernde Aufgaben erhalten.

Zum Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten würden wir uns ebenfalls über einen konstruktiven persönlichen Austausch mit dir freuen. Hier sind wir definitiv der Ansicht, dass gute Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Die Weiterbildung beginnt bei uns schon mit dem Onboarding der New Joiner. Darüber hinaus stehen zahlreiche Trainings von EY ifb und EY den Mitarbeitenden zur Verfügung.

Lass uns gerne zu den unterschiedlichen Punkten sprechen:
+49221277929824

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.

Liebe Grüße
Natalie

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