EY 

ifb

Bewertung

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback ernst und versuchen Verbesserungen draus zu ziehen. Daher sind wir dankbar für deine Offenheit, bedauern aber auch sehr, dass Du deine Zeit bei ifb so empfunden hast.

Unsere Kolleginnen und Kollegen sowie die Kultur, die wir pflegen, sind der Schlüssel zum Erfolg der ifb. Deshalb wird auch bei allen Entscheidungen und Maßnahmen stets versucht das Wohl der Mitarbeitenden im Blick zu haben. Umso bedauerlicher ist es, dass Du dies nicht so empfunden hast.

Die Arbeitsatmosphäre empfandest Du als mangelhaft und hast dich durch HR nicht unterstützt gefühlt.
Unser Anspruch als HR-Abteilung ist es jeder Kollegin und jedem Kollegen in den individuellen Belangen weiterzuhelfen. Dafür wurden in der HR-Abteilung über die Zeit weitreichende Kompetenzen aufgebaut und stets weiterentwickelt. Darüber hinaus ist die HR-Abteilung auch jederzeit für Feedback offen, um die Qualität der Arbeit zu verbessern und somit den größten Mehrwert für die Kolleginnen und Kollegen zu bieten. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns aufzeigen könntest, in welchen Fällen Du dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Melde dich gerne direkt telefonisch (+49 221 921841-286) oder per Email (natalie.weidner@ifb-group.com) an mich.

Das Vorgesetztenverhalten empfandest Du "teilweise als amateurhaft".
Unsere Vorgesetzten haben zahlreiche Schulungsmöglichkeiten, um Ihre Führungskompetenzen stetig auszubauen und weiterzuentwickeln. Sollten Mitarbeitenden konkrete Verhaltensweisen der Führungskräfte missfallen oder sich die Erwartungshaltung des Mitarbeitenden gegenüber der Führungskraft ändern, hat man jederzeit die Möglichkeit in den persönlichen Austausch zu gehen oder sich an die HR-Abteilung zu wenden.
Sollte dies nicht der Fall gewesen sein, bedauern wir dies sehr. Hier hätte dann definitiv eine Intervention stattfinden müssen.

Die Kommunikation empfandest Du als "ungenügend. flurfunk und fake-news werden gepusht, wahrheiten werden nicht zugelassen bzw. bestraft.".
Auch hier hätten wir uns sehr gefreut, wenn Du deine Führungskraft oder HR direkt informiert hättest. Solltest Du dies gemacht haben, so bedauern wir sehr, dass keine Maßnahmen eingeleitet wurden. Deine Aussagen entspricht in keinster Weise dem Anspruch, den wir an unsere Kultur und Kommunikationsweise haben.
Nicht bei jedem Thema und zu jedem Zeitpunkt ist direkt eine offene Kommunikation möglich – dennoch versuchen wir möglichst transparent zu kommunizieren

Du empfindest, dass bei der ifb Gleichberechtigung nicht gelebt wird.
Dies ist ebenfalls ein Punkt, wo wir uns wünschen würden, dass Du uns detailliertere Informationen zukommen lassen könntest, um deine Bewertung nachvollziehen und die richtigen Schlüsse für uns daraus ziehen zu können. Denn auch hier ist es uns ein Anliegen.

Wir würden uns freuen, wenn Du dich meldest und wir in einen konstruktiven Dialog treten können:
T: +49 221 921841-286
Natalie.Weidner@ifb-group.com

Schöne Grüße
Natalie Weidner