Wer will, der kann.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre, immer in Bewegung - kein Stillstand.
Kommunikation
Grundlegend respektvoller Umgang und Kommunikation. Auf Grund des Wachstums der letzten Jahre kommt der Informationsaustausch manchmal zu kurz (deshalb nur vier Sterne), wobei dies meiner Meinung nach von den eingebundenen Menschen/Charakteren abhängt: Wer will, der kann!
Um diese Kommunikationskanäle zu festigen wurden und werden Standards und Regelkreise geschaffen, welche über die horizontale Ebene (Mitarbeiter zu Mitarbeiter bzw. Abteilung zu Abteilung) sowie die vertikale Ebene (Mitarbeiter/ Abteilungsleiter / Geschäftsführung) greifen.
Offene und ehrliche Meinungen sind gerne gehört und können übergreifend diskutiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Höhen und Tiefen und auch Kommunikation spielt direkt in den Zusammenhalt hinein (deshalb nur vier Sterne - siehe oben). Dennoch wird jede Herausforderung gemeinsam gemeistert und bringt das EZU-Team weiter.
Work-Life-Balance
Flexibel, familienorientiert, rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Im EZU-Team wirken von langjährigen Führungskräften bis Führungskraft-Einsteiger mit. Auch hier gilt: Wer will (und kann), der kann.
Warum nur vier Sterne? Führungsqualitäten hängen zum größten Teil von Kommunikation ab. Die Richtung stimmt, der Weg wird beschritten, die Herausforderung ist angenommen.
Interessante Aufgaben
Wer will (und kann), der kann:
- neues lernen
- abwechslungsreiche Arbeitstage erleben
- sich weiterentwickeln
- Verantwortung übernehmen
- über sein Aufgabengebiet wachsen
- treibende Kraft sein
- und vieles mehr
Gleichberechtigung
Ausgeglichene "Geschlechter-Waage" in allen Ebenen, betriebliches soziales Engagement
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen erfolgen unabhängig des Alters, sondern anhand der Qualifikationen sowie der Kombinierbarkeit mit den Aufgaben und der EZU-Mannschaft. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, teilweise bis zu mehreren Jahrzehnten. Das spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Betriebsausstattungen werden nach dem Stand der Technik beschafft. Moderne(r) Maschinenpark, Arbeitsplätze, EDV, Messtechnik und Gebäudetechnik. Starke Instandhaltung und Gebäudemanagement, welche die Vielzahl von Optimierungen und Instandsetzungen auch ohne externe Unterstützung sehr schnell umsetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Jahren zertifiziert nach DIN EN ISO 14001 + DIN EN ISO 50001. Beachtenswerte Aufwände zum best möglichen Umweltschutz.
Regelmäßige Auszeichnungen für soziale Verantwortung. Unterstützung und Förderung allgemeinnütziger Vereine, Schulen, Kindergärten, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Genug verdienen kann man nie ... wie soll diese Frage bewertet werden?
Ich gebe fünf Sterne weil:
EZU gewinnt seine Mitarbeiter durch Überzeugung und bietet faire Möglichkeiten - auch in der Entwicklung. Gut finde ich, dass EZU seine Mitarbeiter nicht über "Traumgehälter" einkauft, sondern auf eine langfristige Partnerschaft und Entwicklung setzt.
Ebenfalls hervorzuheben ist die Vielzahl an zusätzlichen Leistungen, wie Gleitzeit, Fahrgeld, Tankkarten, Bonussystem, Geschäftswagen (je nach Stelle), Schulungen/Weiterbildungen, Bezuschussung von Arbeitskleidung/Schutzausrüstung, die interne Kantine, Firmenfeiern, Zuschüsse für Abteilungsunternehmungen und vieles mehr.
Image
EZU gebe ich gerne fünf Sterne, weil das Unternehmen anders und einzigartig ist und dies auch genauso beim Kontakt mit EZU "rüber" kommt.
Karriere/Weiterbildung
Bis dato habe ich von keinem abgelehnten Schulungsantrag erfahren. Es gibt etliche Beispiele von Kollegen und Kolleginnen, welche wollten und konnten und mehr Verantwortung (weitere Aufgaben, Abteilungen, usw.) übernommen haben: Wer will (und kann), der kann.