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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt nicht nur im Sommer oder Weihnachten ein fest. Der Arbeitgeber hat öfters im Jahr einfach mal so einen Food Truck da stehen wo sich jeder bedienen kann. Freie Handhabung der Tätigkeit solange es am Ende funktioniert und alles in Ordnung ist. Offen für neues ( Branchen, Maschinen, Menschen)
Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt.
Innovativ und zukunftsorientiert, Alleinstellungsmerkmale
Die Firmen-Strategie, Zukunftssicherung, Menschlichkeit, Gemeinschaft - Offene Sprache!
Ich kann und darf einen Teil zum Ganzen beitragen und dies wird auch wertgeschätzt!
Abwechslungsreiche Tätigkeit in meiner Abteilung.
Teilweise nette Arbeitskollegen.
Wenn du Arschkriechen kannst und andere in die Pfanne hauen kannst, kannst du hier sehr viel erreichen und wirst von allen ecken Unterstützt!
Die negativen Punkte können herausgelesen werden. Allem in Allem kann ich nicht viel bemängeln, sonst wäre ich nicht 12 Jahre in diesem Betrieb gewesen.
Es wird manchmal nicht direkt angesprochen wenn jemand was nicht gut gemacht hat. Die Gefahr das einer Beleidigt sein könnte oder sonstiges ist noch zu hoch. Jeder erwachsene sollte mit Kritik umgehen können solange sie berechtigt ist und das würde ich stärker ausprägen
Vermeintlich "positiven" Bewertungen auf Plattformen wie dieser zu erstellen.
Jeder der sich auch nur zwei Minuten damit besänftigt, sieht das fasst alle ach so positiven Bewertungen von einer Person stammen.
Was beweist wie händeringend das Unternehmen versucht, zu vertuschen was hier alles schiefläuft.
Sogar ein zweites “Profil“, durch eine weitere überdurchschnittlich gute Bewertung auf der Plattform wurde erstellt.
Traurig das Kapazitäten in solche Versuche gesteckt werden, statt sich Gedanken darüber zu machen, wie man die Situation verbessern könnte.
Hier hat ...
Bei einer schnell gewachsenen Struktur kommen oft nicht alle Mitarbeiter mit, diese tun sich schwer, den neuen und oft wechselnden Ansprüchen gerecht zu werden. Sie wollen nicht aus ihrer Komfortzone. Hier muss das Management klar nachbessern, nur wenn die volle Mannschaft im Boot sitzt, sind alle Ruder besetzt, volle Kraft voraus.
Mehr Gruppenarbeit, Teaminfo`s - aber auch klare Ziele formulieren.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter verstärken.
Leider musste die Firma aufgrund von Fachkräftemangel immer mehr auf Leiharbeiter setzen. Dies führte zu erheblichen Schwierigkeiten bei Verständigung und letzten Endes bei der Qualität (mehr Ausschusszahlen).
Ein Problem, dass nicht nur diese Firma betrifft. Ich würde raten, dass die Ausbildung eigener Fachkräfte noch mehr vorangetrieben wird, sodass auf Leiharbeiter verzichtet werden kann. Einzelne Bereiche sollten personell aufgestockt werden.
Die vermeintlich "positiven" Bewertungen auf Plattformen wie dieser zu unterlassen.
Jeder der sich auch nur zwei Minuten damit besänftigt, sieht das fasst alle ach so positiven Bewertungen von einer Person stammen.
Über Sozialleistungen für die Mitarbeiter nachdenken und nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften.
Wenigstens zu versuchen nicht bei jeder Gelegenheit die Angestellten in die Kurzarbeit zu schicken.
PR ist das schlagende Herz unseres Unternehmens, daher müssen alle anderen Bereiche sich als Dienstleister verstehen - sich aber auch so verhalten. Heißt konkret, bei aller Struktur und Organisation
Die meisten Führungskräfte gehören ausgetauscht.
Logistikhalle gehört Beheizt, da im Winter extrem Kalt!!
Abteilungen sollten mehr zusammenhalten, statt gegeneinander.
Keine Verbesserungsvorschläge meinerseits
Der am besten bewertete Faktor von EZU Metallwaren Verwaltungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma zeigt großes Engagement in diesen Bereichen.
Umweltbewusstsein:
So wurden große Teile der Firmenfahrzeuge auf Hyprid oder Vollelektro umgestellt. Die Firmenfahrzeuge können an Schnellladesäulen bequem aufgeladen werden, sodass die Firmenfahrzeuge umweltschonend unterwegs sind. Es wurde das Firmendach mit PV-Anlagen zur eigenen Stromgewinnung ausgestattet. Der Umgang mit Gefahrenstoffen findet sehr gewissenhaft statt. Durch moderne Technologien werden Ressourcen wieder aufbereitet (z.B. Schneidöl und Späne). Hier handelt die Firma vorbildlich.
Sozialbewusstsein:
Die Firma ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst und fördert diese.
...
Seit Jahren zertifiziert nach DIN EN ISO 14001 + DIN EN ISO 50001. Beachtenswerte Aufwände zum best möglichen Umweltschutz.
Regelmäßige Auszeichnungen für soziale Verantwortung. Unterstützung und Förderung allgemeinnütziger Vereine, Schulen, Kindergärten, usw.
Hier wird viel gemacht und nicht nur geredet. Es gibt sogar extra ein Team das dafür zuständig ist nachhaltig dran zu bleiben.
Umwelt und Energie werden bei EZU sehr groß geschrieben, hier wird echt etwas bewegt, weniger "rauchen und saufen" ist hierzu unser Motto!
So
Öko , ja . Sozial, nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EZU Metallwaren Verwaltungs ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation in der Abteilung sehr gut. Man hat sich über offene Themen regelmäßig in kurzen Besprechungen ausgetauscht und direkt miteinander kommuniziert.
Kommunikation über allgemeine Firmenstrategien/Veränderungen erfolgte eher schleppend und eher selten (hauptsächlich bei der Betriebsversammlung). Dadurch entstehen häufig Gerüchte und Falschinformationen. Hier könnte meines Erachtens die Firma noch nachsteuern und Mitarbeiter besser bzw. schneller informieren. Die Infrastruktur dafür ist vorhanden. So befinden sich an mehreren Stellen in der Firma Infobildschirme über die leicht und unkompliziert Informationen weitergegeben werden können - ...
An und für sich wird gut vermittelt. In meinen vergangenen Betrieben wurde lediglich an Weihnachten etwas über die Lage des Geschäfts vermittelt oder mittgeteilt. Hier wird im Quartal berichtet wie die Lage ist, wie wir damit umgehen, was es für Neuigkeiten gibt usw.
Von oben herab.
Es wird nur auf einer bestimmten Ebene kommuniziert, die kleinen Arbeitnehmer gehen Entscheidungen nichts an.
Gut, nur nicht alle verstehen diese bzw. wollen diese verstehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer bereit ist Leistung zu bringen und auch mal persönliche Belange hinten an zu stellen, wird früher oder später die Chance erhalten sich weiter zu bilden und auch entsprechend mehr Verantwortung zu bekommen und den nächsten Karriereschritt zu machen.
Bis dato habe ich von keinem abgelehnten Schulungsantrag erfahren. Es gibt etliche Beispiele von Kollegen und Kolleginnen, welche wollten und konnten und mehr Verantwortung (weitere Aufgaben, Abteilungen, usw.) übernommen haben: Wer will (und kann), der kann.
Man versucht Bestands Mitarbeiter zu fördern die es wollen. Diese bekommen auch die Chance sofern Sie es selber möchten.
Je nach Projekt, sind Ausbildung/Weiterbildung aufgabenbezogen möglich, dennoch wird stets betriebswirtschaftlich geprüft, ob der Aufwand dem Nutzen entspricht! Sehr gut!
Hier Karriere zu machen, kann man fast nur wenn man mir mit jemanden Verwand ist, der etwas zu sagen hat.
