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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider immer weniger Wertschätzung und zu viel Konzentration der Tätigkeit bei der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat mir in Zeiten, in denen es mir schlecht ging geholfen und unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine transparente Strukturen und es fehlt an einer flachen Hierarchie; wenig Kommunikation über das, was läuft und geplant ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Personal und/oder Technik investieren; sich auf Themen fokussieren und nicht alles machen wollen bzw. mehr Netzwerke nutzen
Arbeitsatmosphäre
man fühlt sich allein gelassen; die eigene Leistung wird nicht wertgeschätzt
Image
Früher gab es ein Wir-Gefühl; ist leider auf der Strecke geblieben
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung - dadurch aber auch schlechtes Gefühl wenn mal nichts gemacht wird
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Onlineweiterbildung sind vorhanden; keine internen Ausbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Vergütung; keine zusätzliche Leistungen wie VWL, BAV oder E-Bike
Umwelt-/Sozialbewusstsein
früher top, inzwischen ist dies gefühlt zurückgefahren worden; Kfz-Flotte aber durchaus Richtung E-Autos
Kollegenzusammenhalt
immer weniger Kollegen - aber mit denen geht es gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wo noch ältere KollegInnen da sind, wird mit ihnen wie mit den jüngeren umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Alles muss über den Tisch der Geschäftsführung und die Hierarchie wird immer steiler
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro; häufiger Probleme mit dem Server, worunter die Möglichkeit es störungsfreien Arbeiten leidet
Kommunikation
Geschäftsführung schlecht zu erreichen; Kommunikation immer nur mit Einzelnen und nie im Team
Gleichberechtigung
Klassische Rollenverteilung - Frauen in der Assistenzleistung, Männer im Verkauf; kann aber auch daran liegen, dass niemand mehr nachkommt
Interessante Aufgaben
Es wäre viel möglich, scheitert aber häufig an der Geschäftsführung
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