Stärken im Fokus: Lob und Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Vergütung: Gute Bezahlung und Prämien verfügbar.
Finanzielle Zuschüsse: Unterstützung durch verschiedene Zuschüsse.
Krankenversicherungsbonus: Ein Bonus von 600 € für eine gesunde Lebensweise.
Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit für eine bessere Work-Life-Balance.
Individuelle Betreuung: Die Firma kümmert sich um die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters.
Gesundheitsförderung: Optimierungen für die Gesundheit am Arbeitsplatz stehen im Vordergrund.
Kollegiales Miteinander: Ein sehr angenehmes und unterstützendes Teamklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde persönlich nicht viel Negatives am Arbeitgeber. Natürlich könnte die Bezahlung höher sein, da die Inflation das Einkaufen und das Leben erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse im Hinblick auf die Zukunft und die Weiterentwicklung unseres internen Programms müssen noch einmal überdacht oder gegebenenfalls angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist geprägt von einem kollegialen und unterstützenden Miteinander. Mitarbeiter fühlen sich individuell betreut und wertgeschätzt, was ein Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation fördert. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren, während gezielte Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz im Fokus steht.
Trotz der Herausforderungen durch Inflation und steigende Lebenshaltungskosten schätzen die Mitarbeiter die positiven Aspekte, wie die gute Bezahlung und die verfügbaren Prämien. Insgesamt herrscht ein offenes und positives Klima, das die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur in unserem Unternehmen ist offen und transparent. Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, ihre Ideen und Anliegen zu teilen, was zu einem konstruktiven Austausch führt. Die individuelle Betreuung sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und seine Bedürfnisse angesprochen werden.
Regelmäßige Feedbackgespräche und Teammeetings fördern den Dialog und stärken den Zusammenhalt im Team. Diese wertschätzende Kommunikation trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und Probleme schnell zu lösen. Insgesamt schafft die positive Kommunikationsatmosphäre ein Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens, was die Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeiter weiter stärkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist besonders stark und trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Viele Mitarbeiter pflegen auch privat enge Kontakte, was die Bindung und den Teamgeist weiter stärkt.
Durch regelmäßige Teamevents und informelle Treffen entstehen nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Beziehungen, die den Austausch und die Zusammenarbeit fördern. Diese engen Verbindungen ermöglichen es, Herausforderungen gemeinsam anzugehen und in stressigen Zeiten aufeinander zu zählen.
Insgesamt schafft der ausgeprägte Kollegenzusammenhalt, unterstützt durch persönliche Beziehungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Freundschaft großgeschrieben werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen zeichnet sich durch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen aus. Dank flexibler Arbeitszeiten haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit individuell zu gestalten und so Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll in einer Zeit, in der die Herausforderungen durch Inflation und steigende Lebenshaltungskosten den Druck auf das Privatleben erhöhen. Dennoch sorgt die faire Vergütung und die Verfügbarkeit von Prämien für eine zusätzliche finanzielle Entlastung und Anerkennung.
Die betriebliche Gesundheitsförderung spielt ebenfalls eine zentrale Rolle in der Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds. Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens tragen dazu bei, Stress abzubauen und das persönliche Wohlbefinden zu steigern. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die Mitarbeiter nicht nur beruflich, sondern auch in ihrer körperlichen und mentalen Gesundheit zu unterstützen.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird, und unterstützt so die Balance
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen zeichnet sich durch eine unterstützende und wertschätzende Führung aus. Mitarbeiter fühlen sich individuell betreut, was zu einem hohen Maß an Motivation und Zugehörigkeit führt. Die offene und transparente Kommunikationskultur wird durch die Vorgesetzten aktiv gefördert, indem sie regelmäßig Feedbackgespräche und Teammeetings einberufen. Dadurch entsteht ein konstruktiver Dialog, der den Austausch von Ideen und Anliegen erleichtert.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit, um auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Diese Wertschätzung zeigt sich in der persönlichen Betreuung und darin, dass jeder Mitarbeiter gehört und ernst genommen wird. Durch diese offene Haltung gelingt es den Führungskräften, Missverständnisse frühzeitig zu vermeiden und mögliche Probleme schnell zu lösen.
Auch der starke Kollegenzusammenhalt im Unternehmen wird von den Vorgesetzten aktiv unterstützt. Sie fördern den Teamgeist, indem sie regelmäßig Teamevents organisieren und eine Atmosphäre schaffen, in der sich alle wohlfühlen und auch über berufliche Themen hinaus zusammenfinden können.
Interessante Aufgaben
Reyher Schrauben in Hamburg bietet eine Vielzahl interessanter Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten. Das Unternehmen ist einer der führenden Großhändler für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa und hat über 130.000 verschiedene Produkte im Sortiment. Besonders spannend sind Aufgaben in den Bereichen technische Beratung, Qualitätssicherung und Logistikmanagement.
Ein wichtiger Teil der Arbeit bei Reyher umfasst die Qualitätsprüfung der Produkte, bei der fortschrittliche Technologien wie Zug- und Härteprüfungen, Korrosionsbeständigkeitstests und mikroskopische Materialanalysen zum Einsatz kommen. Diese Prozesse bieten tiefgehende Einblicke in technische Abläufe und Produktentwicklung. Reyher bildet auch eigene Materialprüfer aus, was zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten für technisch Interessierte bietet.
Darüber hinaus ist Reyher für seine automatisierten Lagerlogistiksysteme bekannt, mit denen der tägliche Versand von über 99% der Bestellungen garantiert wird. Logistikaufgaben beinhalten dabei die Optimierung der Prozesse und die Sicherstellung der pünktlichen Auslieferung von täglich über 4.500 Kundenaufträgen.
Gleichberechtigung
Reyher Schrauben legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Im Unternehmen wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt und respektiert werden. Die Kommunikation ist offen und transparent, was eine wichtige Grundlage für Gleichstellung darstellt. Zudem fördert Reyher eine familiäre und wertschätzende Atmosphäre, in der jeder Mitarbeiter seine Ideen und Anliegen einbringen kann, was zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Reyher Schrauben wird viel Wert auf den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen gelegt. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Wertschätzung und Integration, in der Mitarbeiter jeden Alters gleichermaßen geschätzt werden. Ältere Mitarbeiter bringen ihre langjährige Erfahrung und Fachkompetenz ein, was in der täglichen Zusammenarbeit besonders positiv wahrgenommen wird. Dies stärkt den Austausch zwischen Generationen und sorgt für ein ausgewogenes Teamklima.
Darüber hinaus achtet Reyher darauf, durch Weiterbildungsmaßnahmen die berufliche Entwicklung auch für ältere Kollegen zu unterstützen, was deren langfristige Integration in das Unternehmen erleichtert. Dies zeigt sich in einem respektvollen Umgang und der gezielten Förderung, sodass auch ältere Mitarbeiter eine wichtige Rolle im Unternehmen einnehmen und ihre Expertise wertgeschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Reyher in Hamburg sind insgesamt positiv und bieten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine attraktive Arbeitsumgebung. Einige der wichtigsten Aspekte sind:
Flexible Arbeitszeiten: Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bietet den Angestellten eine bessere Kontrolle über ihre Arbeitszeiten.
Tarifvertrag und 13. Gehalt: Die Firma orientiert sich an Tarifverträgen und bietet zusätzlich ein 13. Gehalt, was zur finanziellen Sicherheit beiträgt.
Gesundheitsmanagement: Reyher legt großen Wert auf die Gesundheit der Belegschaft und bietet ein betriebliches Gesundheitsmanagement, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.
Gute Verkehrsanbindung: Der Standort in Hamburg-Altona ist verkehrstechnisch gut erschlossen, und es werden Parkplätze sowie Zuschüsse für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel angeboten.
Weitere Vorteile: Mitarbeiter können kostenlose Getränke, Essenszuschüsse und eine betriebseigene Kantine nutzen. Zudem werden Weiterbildungen und Mitarbeiterevents regelmäßig angeboten, um das Arbeitsumfeld zu bereichern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reyher engagiert sich in verschiedenen Bereichen für den Umweltschutz und nachhaltiges Handeln. Ein wichtiger Aspekt ihrer Umweltstrategie ist die Reduzierung von CO₂-Emissionen. Beispielsweise konnten sie in Zusammenarbeit mit der Klimaschutzorganisation myclimate über 5 Tonnen CO₂-Äquivalente kompensieren, indem sie ein Projekt in Kenia unterstützen, das auf effizientere Kochmethoden setzt. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zum Klimaschutz bei, sondern verbessern auch die Lebensbedingungen der lokalen Bevölkerung.
Zudem nutzt Reyher nachhaltige Verpackungsmaterialien, wie etwa klimafreundliche Palettenabdeckungen, was einen weiteren Beitrag zum Umweltschutz leistet.
Diese Bemühungen zeigen, dass das Unternehmen kontinuierlich daran arbeitet, seine ökologischen Auswirkungen zu minimieren und Verantwortung für die Umwelt zu übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Reyher sind attraktiv gestaltet. Neben einer tariflichen Bezahlung bietet das Unternehmen ein 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Weitere Vorteile sind flexible Arbeitszeiten, eine gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Getränke, sowie eine subventionierte Kantine. Zudem gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement und regelmäßig stattfindende Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt fördern. Mitarbeiterparkplätze und die Möglichkeit zur Weiterbildung runden das Angebot ab, was die Arbeit bei Reyher besonders vorteilhaft gestaltet.
Image
Das Image von Reyher Schrauben ist insgesamt positiv. Das Unternehmen, gegründet 1887, gilt als eine feste Größe im Bereich Verbindungselemente und Befestigungstechnik. Es genießt den Ruf eines zuverlässigen und beständigen Arbeitgebers, der auf eine lange Tradition und hohe Qualitätsstandards setzt. Reyher ist besonders für seine Stabilität im Markt und den kundenorientierten Service bekannt. Mitarbeiter schätzen das kollegiale Arbeitsklima und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen engagiert sich auch in lokalen Projekten und pflegt sein Image als verantwortungsvoller Arbeitgeber und Partner in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Reyher Schrauben bietet umfassende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter haben Zugang zu einer Vielzahl von Fortbildungsangeboten, die sowohl in Präsenzform als auch als Online-Webinare angeboten werden. Diese Seminare sind besonders auf Fachleute in den Bereichen Einkauf, Verkauf und Technik ausgerichtet und schließen praxisnahe Schulungen ein, die mit Zertifikaten nach VDI/VDE-MT 2637-1 abgeschlossen werden können.
Das Unternehmen legt großen Wert auf intensive Einarbeitung und fördert die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungsprogramme. Zu den Themen der Weiterbildungen gehören unter anderem die Herstellung von Verbindungselementen, Werkstoffe und deren Eigenschaften sowie Grundlagen zu Korrosionsschutzmaßnahmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
es ist großartig, so ein positives Feedback zu erhalten! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen ausführlich mit uns zu teilen. Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei REYHER!