Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. REYHER Nchfg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
134 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel über eine transparente Kommunikation gesprochen. Durch die vorhandenen Seilschaften im Unternehmen ist transparent, dass der Flurfunk funktioniert. Das neue Intranet kann Abhilfe schaffen, tut es aber nur im geringen Umfang. Auch hier ist die Art der Kommunikation eher veraltet und ähnelt einem Aushang. Schade, da die technischen Erfordernisse eigentlich ausreichen, moderner auftreten zu können. Will man aber nicht. Abteilungsintern gibt es mehr oder weniger regelmäßige Meetings, die über Neuerung und den Status Quo aufklären.
Unterhalb verschiedener Abteilungen gibt es Austausch, welcher allerdings auf rein arbeitstechnischer Sicht untersagt wird. Fragen a la: "Wie macht ihr das?" sollen vermieden werden, um ja nicht preiszugeben, wie innerhalb der Abteilung gearbeitet wird. Zu anderen Abteilungen, wie Lager, BuHa, Logistik ist der Zusammenhalt professionell. Innerhalb der Abteilung kann es mal zu kleineren Auseinandersetzungen kommen; gerade Vertrieb <-> Einkauf. Leider gibt es eine nicht unerhebliche Anzahl an Mitarbeitern, welche Ihren Unmut deutlich äußern und dies dem Allgemeinwohl nicht zuträglich ist.
Ganz gut, geregelte Arbeitszeiten, Freitag macht nach 1 jeder seins
Schwierig. Die Gruppenleiter und Abteilungsleiter sind eher Sprachrohr der Vertriebsleiter. Daher ist es immer schwer einzuschätzen, wer da gerade wirklich mit einem spricht. Ansonsten ist es auch hier abhängig, welche Ansprüche derjenige an seinen Job hat, bzw. welche Aufstiegschancen noch vorhanden sind. Grundsätzlich hatte ich nicht das Gefühl, dass meine Führungskraft hinter mir steht.
Leider nein, es geht um Schrauben, Scheiben und Muttern. Wer ein Faible dafür hat, geht darin auf.
Interessante Aufgaben sind höchstens gegeben, wenn man sie sich selbst gesucht hat.
Atmosphäre variiert von Abteilung zu Abteilung. Es gibt keine Vereinheitlichung bzgl. Prozessen, MobileOffice und anderen Sonderregelungen. Manche dürfen und erlauben sich mehr, bei manchen verhält es sich strikt. Was einheitlich ist: Führungskräfte ziehen dich zur Rechenschaft, wenn sie einen Fehler in deinem Verhalten ausfindig machen wollen. Lob ist Mangelware. Wenn man diese Dinge aber ausblenden kann, kann man dort alt werden. Von einem Vertriebsdruck habe ich in den Jahren auch nicht viel gehört.