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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. REYHER Nchfg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F. REYHER Nchfg
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
F. REYHER Nchfg
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

127 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft erfährt man mehr über den Flurfunk als vom direkten Vorgesetzten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite in einem tollen Team.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

für meinen Arbeitsweg kann der Arbeitgeber nichts

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tagesgeschäft naja, aber es gibt auch andere Projekte

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz höherer Qualifikation und Leistung werden immer wieder fadenscheinige Ausreden gesucht um mir nicht mehr Geld zu geben.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unser Team ist leider nicht groß genug und so werden interessante Aufgaben immer wieder an fremdfirmen vergeben.

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