Solides Mittelmaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Zusatzleistung Gesundheit und Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine fehlende Risiko und Innovationskultur. Die Trägheit wenn es um Entscheidungen geht, um Chancen zu nutzen und sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf die alten Stärken, qualitativ bessere, schnellere und verbindliche Kommunikation. Das „Wir“ abteilungsübergreifend stärken. Innovationen fordern und fördern. Nachhaltigkeit als Leitgedanken ins Unternehmensleitbild aufnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig und unaufgeregt
Kommunikation
Es wird kommuniziert aber nicht sehr aussagekräftig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut.
Work-Life-Balance
Ein bisschen Homeoffice, ein bisschen Gleitzeit. Mindeststandard an einen modernen Arbeitgeber sind erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist Top und immer ansprechbar. Vorgesetzte aus höheren Hierachieebenen sind an der Basis nicht präsent.
Interessante Aufgaben
Eine Mischung aus Daily Business und gelegentlicher Kundenprojekte.
Gleichberechtigung
Es sind wenige Frauen in den Führungspositionen. Aber es werden mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Hardware ist gut, die Software hat hinsichtlich Bedienkomfort und Anwenderfreundlichkeit Luft nach oben. Bürokratieabbau und Prozeßverschlankungen könnten zu Effizienzverbesserungen führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sehr aktiv mit Spenden und Support verschiedener Hamburger Einrichtugen. Im Bereich Umwelt wird noch nicht viel gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen sind ganz gut. Ein Pluspunkt ist das jährliche Gesundheitsbudget.
Image
Gutes Image mit fallendem Trend. Man verliert die ehemaligen Stärken des Unternehmens aus den Augen.
Karriere/Weiterbildung
Seminarangebot ist reichhaltig, Fortbildungen wie Fachwirt wird nur bedingt unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Zeit, uns ein Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte positiv bewerten. Es stimmt uns aber traurig und nachdenklich, dass Sie Punkte wie beispielsweise Kommunikation, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung als nicht ausschließlich positiv wahrnehmen.
Wir freuen uns, wenn Sie dazu in einen vertraulichen Austausch mit uns gehen möchten. Unsere Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Recruiting und Marketing & Kommunikation, Frau Erfurth, stehe Ihnen dafür gerne zur Verfügung.