Vergesst nicht eure Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen waren Klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungen nur auf Ebene des Titels, aber nicht Tätigkeit oder Gehalt. Versprechungen / Abmachungen werden nicht eingehalten.
Mehr Upper Management inzwischen als "normale" Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Investiert mehr in das bestehende Personal.
Wenige Hire and Fire nur weil jemand nicht sofort die unrealistisch Leistung bringt, die erwartet wird.
Mehr Mitarbeiter anstellen, weniger Upper Management.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet selten an neuen Ideen, sondern immer an den gleichen Problemen oder Aufgaben. Problemlösungsvorschläge werden auf die lange Bank geschoben um Geld zu sparen, am Ende kosten die Probleme das doppelte. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht immer ernst genommen von der Geschäftsführung.
Kollegen werden von heute auf morgen entlassen ohne Kommunikation intern, man findet dann über den Flurfunk heraus, dass Kollegen nicht mehr für die Firma tätig sind.
Entlassungen sind häufig nicht nachvollziehbar bzw. werden Mitarbeiter relativ schnell entlassen, ohne den Versuch diese zu entwickeln, gerade im Bereich Sales.
Kommunikation
Monatliches "Update" der Geschäftsführung ist meist nicht wirklich informativ, aber immerhin versucht man es.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jedoch sind viele Kollegen überladen mit Arbeit und schauen somit lieber nach sich selbst, anstatt anderen zu helfen und laden gerne Themen bei anderen Kollegen ab oder lassen Aufgaben schleifen.
Work-Life-Balance
Viel zu viele Aufgaben, viel zu wenig Mitarbeiter um diese zu erledigen, alles ist wichtig, aber der Fokus wird immer nur anhand von monetären Gründen gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Auch immer überladen mit Aufgaben und laden Aufgaben einfach nach unten ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich sehr schnell.
Arbeitsbedingungen
Anstatt die Mitarbeiter vernünftig auszustatten von Anfang an, müssen die grundlegenden Arbeitsmittel wie ein Headset erst erfragt werden, trotz der Tatsache das 99% der Meetings via Videokonferenz stattfinden.
Büro ist schick, es gibt einige Stehtische, Lage des Büro's ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen, wenn es welche gibt, bewegen sich meist im Bereich der aktuellen Inflationsrate, ggfs. 1-2% mehr.
Keine weiteren Sozialleistungen, außer einmal Grippeimpfung im Jahr über den Betriebsarzt.
Image
Nischenprodukt, nicht sehr bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein Weiterbildungsbudget bekommt, ist dieses sehr niedrig, jedoch bekommen die meisten kein Budget. Individuelle Förderung findet nicht statt. Wenn man Eigeninitiative ergreift um sich weiterzuentwickeln wird dies meist auch nicht angenommen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/-in,
Danke, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Beim Blick auf unsere Karriereseite wird sicherlich deutlich, dass wir aktuell daran arbeiten, die Aufgaben, mit welchen wir uns im Rahmen unseres Wachstums beschäftigen, auf viele Schultern zu verteilen. Hierzu sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
Ein Weiterbildungsbudget für bestehende Mitarbeitende existiert bei uns auch. Bei sinnvollen Vorschlägen investieren wir sehr gerne in die Entwicklung unseres Personals. Vor allem ergeben sich im Rahmen des internationale Firmenwachstum auch Entwicklungsmöglichkeiten durch neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Natürlich ist hierbei manchmal etwas Geduld gefragt, aber es lohnt sich!
Viele liebe Grüße