Schlechter Stil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mag rechtlich zulässig sein, einen Mitarbeiter schon nach sieben Tagen zu entlassen. In Anbetracht der Tatsache, dass dieser Mitarbeiter vor Einstellung probearbeiten durfte und man also hier schon etwaige Defizite ausmachen hätte können, so hätte die Möglichkeit bestanden, ihn gar nicht erst einzustellen. Zumindest hätte man m.E. Schwächen und deren mögliche Behebung in den ersten Tagen besprechen können anstatt sofort den Stecker zu ziehen. Das war m.E. zumindest sehr schlechter Stil.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung hat noch Raum nach oben. Zusätzlich zum Coaching wäre eine Dummyumgebung der benötigten Software hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt m. E. gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zumindest meiner Vorgesetzten hätte im Umgang mit einem Mitarbeiter, dessen Leistung sie als kritikwürdig empfand, m.E. konstruktiver sein können.