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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fa. Weila Tsransporte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fa. Weila Tsransporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fa. Weila Tsransporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich schon geprägt von wenig Motivation, Stress und ähnlichem. Spaß Fehlanzeige.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besteht wenn überhaupt vorhanden aus Gebrülle, Geschrei, Sparwitzen, Beleidigungen und sonstigen niveaulosen Umgangsformen. Probleme werden meist unter den Teppich gekehrt und stauen sich dadurch auf.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten machen einfach ihr eigenes Ding, oft heißt es jeder gegen jeden und dementsprechend ist die Grundstimmung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Krank sein ist echt übel, danach wird man nicht mal mehr mit dem Hintern angesehen und im Urlaub (den man viele Monate vorher einreichen muss) findet man oft keine Ruhe, weil man da auch oft von der Firma angerufen und angeschrieben wird. Schichtzeiten sowie Lenkzeiten werden regelmäßig aus- und überreizt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils siehe Kommunikation. Vieles wird versprochen, das wenigste eingehalten. Der Arbeiter wird immer dem Profit untergeordnet und das lässt man ihn spüren. Wird der Arbeitnehmer unbequem, weil er aufbegehrt und sich nicht alles gefallen lässt, muss er damit rechnen bald ersetzt zu werden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sondertransporte werden immer weniger und die werden nur von den "Lieblingen" gefahren

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