Top Arbeitgeber mit unfassbar tollem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das WIRKLICH vertrauensvolle Verhältnis zur Firma und dem C-Level. Kein Pseudogequatsche, sondern meine wirkliche Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Büros etwas gemütlicher und ruhiger gestalten durch Pflanzen, Trennwände, Poster etc.
Die Aufnahme neuer Projekte der Geschwindigkeit der Umsetzung anpassen (also reduzieren).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich geprägt von Vertrauen, Zusammenhalt und dem sozialen "Zueinanderpassen".
Es gibt keine Einschränkungen für neue Mitarbeiter, Azubis, Werkis oder Praktikanten. Jeder wird ab Tag 1 wie ein vollwertiger Mitarbeiter integriert und herzlich aufgenommen. Eine "ich bin hier schon länger und habe daher mehr zu sagen als du"-Mentalität gibt es glücklicherweise nicht, eher im Gegenteil: neue Mitarbeiter werden um ihr Wissen, ihre Eindrücke und Verbesserungspotenzial angehalten, die Firma möchte dadurch stetig besser werden.
Ich fühle mich wohl, wenn ich meine Arbeit beginne und mache meine Aufgaben tatsächlich auch sehr gerne ;)
Wofür ziehe ich einen Stern ab?
Das Unternehmen ist noch so jung und befindet sich dadurch auch noch in der Lernphase ein sehr gutes Unternehmen zu werden/zu bleiben. Wer z. B. in eine 30 Jahre existierende Firma einsteigt findet dort ein gefestigtes Unternehmen mit etablierten (oder starren..) Strukturen vor. Bei Faaren kann und darf jeder Mitarbeiter mitwirken um noch bestehende Wissenslücken zu schließen. Kritik wird hier tatsächlich super aufgenommen und man ist stets um Verbesserungen bemüht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hier wirklich top. Das habe ich in der Vergangenheit bei vorherigen Arbeitgebern so nie kennengelernt.
Es gibt jeden Morgen ein kurzes Daily, in dem man sich trifft und bespricht, was heute bei jedem ansteht.
Wöchentlich gibt es ein firmenweites KPI-Meeting, in dem über den aktuellen Erfolgsstand berichtet wird.
Monatlich gibt es firmenweite "Town Halls", in denen allen Mitarbeitern Infos und Zahlen rund um die Firma zugetragen werden.
Es gibt auch regelmäßige Feedbackrunden für Mitarbeiter, die - anders als in vergangenen Unternehmen - einen wirklich freundlichen Charakter haben und vor allem die Meinung und das Wohlbefinden des Mitarbeiters abfragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wieder top. In der Vergangenheit (2022) gab es leider zwei Kollegen die ordentlich Unruhe ins Team gebracht haben.
Neue potenzielle Kollegen werden dem ganzen Team vorgestellt und jeder darf sich mit ihnen separat einige Zeit unterhalten zum Kennenlernen. Das ist auf zweierlei Ebenen schön, denn einerseits bekommt man so das Vertrauen der Firma und wird um seine Meinung gefragt und zum anderen lernt man die möglichen neuen Kollegen so schon gut kennen.
Wir arbeiten in Teams, häufig auch im Pair-Programming wenn es mal etwas anspruchsvoller wird. Jeder kommt mit jedem klar, auch auf der Humor-Ebene.
Zu den anderen Abteilungen der Firma ist der Kontakt auch gut bis sehr gut, je nach dem wie viele Berührungspunkte man hat.
Es gab noch kein Problem, das eine Nerf-Gun nicht lösen konnte :)
Work-Life-Balance
Definitiv das Beste, was ich je kennengelernt habe. Man kann sich seine Zeit selbst einteilen dank Gleitzeit und da es keine Anwesenheitspflicht im Büro gibt, kann jeder Mitarbeiter wie er möchte auch im Home Office bleiben. Man kann sich seine privaten Termine (Ämter, Werkstatt, etc) wirklich gut legen oder wenn etwas Dringendes dazwischen kommt, einfach kurz dem Vorgesetzten bescheid geben was los ist.
Vorgesetztenverhalten
Die typischen "Vorgesetztenhierarchie" ist hier nicht so wirklich spürbar, da man auf Augenhöhe miteinander umgeht. Das finde ich persönlich sehr gut und ich sehe da auch keinen Haken dran, da ich nicht das Gefühl habe, dass das Vertrauen einseitig wäre.
Wie eingangs erwähnt ist das Führen des Unternehmens nach wie vor ein Lernprozess und auch das Führen von Mitarbeitern möchte noch erlernt oder verbessert werden. Die Fehler, die ich als Mitarbeiter mache und machen darf, darf die Firma eigentlich auch machen.
Beispielsweise das banale Schulterklopfen als Wertschätzung dürfte gerne häufiger angewendet werden ;)
Bisher hat sich jedes "gedachte" Problem als problemlos herausgestellt, wenn man das Gespräch gesucht hat. Das ist wirklich top.
Interessante Aufgaben
Das Themengebiet im gesamten ist sehr spannend für mich. Ich kann behaupten mich gut mit Fahrzeugen auszukennen, ich mag es mitzuerleben was in den anderen Abteilungen wie Sales oder Support geschieht und die Expansion von der DACH-Region in die USA ist super interessant.
Es gibt natürlich auch manchmal Themen oder Aufgaben, bei denen man die Zähne zusammenbeißen und durchziehen muss weil sie einem nicht so liegen, da hilft aber dann auch die Kommunikation im Team enorm.
Wenn man etwas nicht kann oder nicht mehr weiter weiß gibt es immer jemanden der hilft.
Die Aufgabengebiete wechseln manchmal etwas sprunghaft und zu schnell. Ich (wir) bräuchte(n) häufiger etwas mehr Zeit um erst ein Thema abzuschließen, bevor das Nächste kommt.
Gleichberechtigung
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen. Eher im Gegenteil, die Firma ist sehr aufgeschlossen. Egal welches Geschlecht oder welcher Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Nachdem ich wohl zu den älteren Kollegen zähle kann ich durchaus berichten, dass das hier kein Thema ist ;)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Hardware und Software kann man sich weitestgehend aussuchen, so lange man seine Aufgaben damit auch erfüllen kann. Die Geräte sind geleast und damit auch immer recht aktuell und hochwertig. Das neue Büro ist modern aber noch etwas kahl und laut. Hier braucht es ein paar Trennwände, Pflanzen wären toll, Poster wie im alten Büro (Faaren ist von Rottendorf nach Würzburg gezogen).
Wie erwähnt gibt es flexible Arbeitszeiten und Home Office, was den Arbeitsbedingungen sehr zu gute kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mein Empfinden sehr sehr fair
Image
Ich persönlich spreche gerne von Faaren als Arbeitgeber und werbe auch häufig für das Produkt. Ich kann mich damit identifizieren und stehe auch dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Wir können 10% unserer Arbeitszeit für Weiterbildungen nutzen. Kostenpflichtige Weiterbildung wird nach Abklären übernommen. Es wird auch aktiv angesprochen, ob es etwas gibt was mich interessiert - das ist sehr gut.