Mal hü, mal hott.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist absolut okay bei FAAREN Fehler zu machen - am Ende wird nämlich analysiert wie es dazu kommen konnte und man lernt gemeinsam daraus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gilt als locker mit flacher Hierarchie. Jeder Vorgesetzte kann locker per du angesprochen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme der Firma. Einerseits bemüht man sich transparent zu sein in dem man regelmäßige Townhalls stattfinden lässt, auf der anderen Seite kommen Informationen teilweise nur nach mehrfacher Nachfrage an.
Ganz besonders gab es hier in der Vergangenheit Probleme mit den Antwortzeiten seitens der HR. Für mich wirkt es so, als wär man hier gnadenlos unterbesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gibt es nichts zu beanstanden.
Work-Life-Balance
Auch hier gibt es nichts zu beanstanden. Sofern man Termine während der Arbeitszeit hat, kann man sie frei wahrnehmen.
Es gab ab und an Meetings, die aufgrund der Zeitverschiebung später stattgefunden haben. Die waren jedoch eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, kann man jeden Vorgesetzten locker per du kontaktieren und man wird als Arbeitnehmer gehört und respektiert.
Allerdings gab es in meinem Fall Reibungspunkte mit meinem Teamlead. Vorab möchte ich erwähnen, dass ich an diesen Punkten definitiv eine Teilschuld besitze, jedoch habe ich hier seitens der Führungsperson ein anderes Verhalten erwartet.
Irgendwann wurde dann versucht, diese Probleme aus der Welt zu schaffen - meinem Empfinden nach allerdings eher halbherzig.
In der Summe hat dies Verhalten zu einer sehr schlechten Stimmung bei mir und den Kollegen geführt. Diese haben mich jedoch davon abgehalten eine Kündigung einzureichen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist sehr interessant, jedoch steht man sich hier selbst im Weg.
Arbeitsbedingungen
Meinem Schreibtisch musste ich leider lange hinterher laufen habe ihn jedoch irgendwann erhalten.
Die Entwickler waren alle mit DELL Rechnern ausgestattet, die zwar auf dem Blatt viel Power haben, im Alltag aber alles andere als praktisch waren.
Es war frustrierend, dass neue Mitarbeiter dann irgendwann auf Macs umgesprungen sind während man am Ende selbst doof dastand weil der eigene DELL Leasing-Vertrag noch lief.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hätte mit dem Produkt die Möglichkeit langfristig gesehen sich auf grünere Fahrzeuge zu spezialisieren. Allerdings gilt hier eher bigger is better. Dick, laut und schnell muss es sein.
Das Sozialbewusstsein bei Kündigungsentscheidungen stelle ich auch in Frage.
Gehalt/Sozialleistungen
etwas unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Dafür war kein Geld da. Es existiert jedoch ein Udemy Account auf den zumindest die Azubis wohl Zugriff haben.